Pätevyys vaikuttaa palkan määrääntyöntekijä, hänen ammattitaitoaan, työnsä laatua. Ammateista, jotka eivät vaadi erityiskoulutusta, sen koko ei ole kovin korkea, mutta tarjonnan joustavuus on korkeampi, koska työntekijät eivät tarvitse koulutusta. Näin ollen korkeampi palkka niille työntekijöille, jotka ovat aikaisemmin harjoittaneet pitkäaikaista koulutusta, sekä korkeat kustannukset.
Työntekijät saavat tuloja, jotka koostuvatkaksi komponenttia. Ensimmäinen on palkkatila (ei-siirtymä). Ja toinen osa on taloudellinen vuokra. Sitä tulkitaan yleisin mielin tulona, joka on peräisin tekijästä, jolle on tunnusomaista joustamaton työvoiman tarjonta. Osittain, taloudellinen vuokrasopimus sisältyy jopa joustaviin toimituksiin, poikkeukset ovat vain tapauksia, joissa se on joustavaa ääretöntä. Hänen ja palkkojensa välillä on useita tapauksia. Työntekijöiden taloudellisen vuokran saaminen ja niiden määrä riippuu siitä, kuinka joustava työvoiman tarjonta on. Maksun vähimmäismäärä on, että henkilö suostuu vastaanottamaan palveluitaan. Jos palkka laskee vieläkin pienemmäksi, työntekijä joko siirtyy toiseen toimialaan tai kieltäytyy tarjoamasta työtä lainkaan. Kun markkinatilanne on tasapainossa, jokainen työntekijä saa maksun jonkin verran kuin vähimmäistaso. Myös työntekijöitä, joiden palkat ovat alimmalla tasolla ja vähimmäismäärä, jonka he voivat hyväksyä. Käytetyn työn vaihtelevuus määrittelee palkan määrän.
Kaikki aiemmat selitykset johtavat enemmäntaloudellisen vuokran täsmällinen määrittely. Se vastaa paremmin nykyisissä vaiheissa kehitettyjä taloudellisia suhteita. Joten taloudellinen vuokra on maksu, joka ylittää tietyn resurssin mahdollisen käytön kustannukset. Käytännössä näyttää siltä, että maksaminen ylittää palkkaturvan.
Toisin sanoen taloudellinen vuokra on sellaisen resurssin omistajan ylijäämä, jonka työvoiman omistajat saavat.
Liikkuvat työmarkkinat edustavat työntekijät eivätjoilla on pätevyys ja helppo vaihtaa työpaikkaansa (kerrokset pestään, koneet puretaan, sanomalehdet kuljetetaan). Kaikki heidän tulonsa - tämä on hallussapalkka. Tässä tapauksessa ei ole pysyvää vuokraa.
Toinen ainutlaatuinen tapaus on työvoiman tarjontatäysin joustamaton. Tämä on epästandardi resurssi. Tällaisessa tapauksessa kustannukset sen mahdollista käyttää nolla. Taloudellisia vuokraa tietenkin maksetaan, mutta se on täysin riippuvainen koosta kysynnän yksittäisten palveluiden työntekijä. Kysyntäkäyrää merkittävästi vaikuta sen arvo, ja se voi jopa upota nollaan aikana putoamisen etua tiettyä toimintaa.
Palkkojen erot muodostuvat objektiivisesti,koska eri ammattien omaavat ihmiset eivät voi siirtyä resurssista toiseen esteettömästi. Jotta saataisiin parempi käsitys palkansaajien tuloista, on otettava huomioon inhimillisen pääoman kysymys. Tämä on se, missä määrin henkilö voi tuoda tuloja. Se on kokoelma hankittuja ja luontaisia inhimillisiä ominaisuuksia, ja niiden välinen raja on erittäin hämärtynyt. Esimerkiksi kyvyt, kyvyt, terveys, fyysinen voima voivat olla sekä synnynnäisiä että hankittuja persoonallisuuksia opintojen ja koulutuksen tuloksena. Kulut henkilöiden oikeiden ominaisuuksien hankkimiseksi ovat valtio, työnantajat ja työntekijä itse. Ja inhimillistä pääomaa voidaan muodostaa tietyn yksilön elämään.
