Qu'est-ce que la sociabilité?Tôt ou tard, tout le monde y pense. Cette qualité est nécessaire à tous pour réussir. Sans un degré élevé de sociabilité, il est difficile d'imaginer des gestionnaires, des gens du secteur des services, des spécialistes des relations publiques, etc. Cela implique la capacité de trouver rapidement un langage commun avec les adversaires, de changer instantanément la ligne de comportement en fonction des circonstances et la capacité de syntoniser la même longueur d'onde avec des personnes complètement différentes.
La plupart des travailleurs des ressources humaines nefaites attention à la liste des qualités personnelles qui est indiquée dans le curriculum vitae, cependant, l'absence de cette qualité particulière devrait alerter l'employeur et certainement éveiller les soupçons.
Qu'est-ce que la sociabilité en termes deResponsable des ressources humaines? Tout d'abord, c'est l'expérience de son travail, ainsi que les résultats qu'il a pu atteindre plus tôt. Toutes les professions orientées client impliquent la présence de cette compétence, elle est nécessaire pour un travail réussi. Les officiers du personnel expérimentés distinguent les types de compétences en communication suivants: écrit et oral.
Écrit
Vous pouvez en juger par le CV, par la présence deIl n'y a pas d'erreurs stylistiques et grammaticales, surtout lorsqu'il s'agit d'un poste responsable. La présence d'erreurs est une raison supplémentaire pour mettre fin à l'examen de la candidature du demandeur.
Un autre indicateur est combienstructuré, complet, clair et concis un résumé de la façon dont le candidat fonctionne, ses réalisations sont décrites. Cependant, il ne vaut pas la peine de tout décrire en détail ici.
Compétences en communication orale
Vous pouvez le vérifier avec un entretien personnel, ainsi que par une analyse psycholinguistique. Plusieurs critères permettent d'évaluer ce type de sociabilité.
- La capacité d'exprimer clairement et facilement vos pensées.Le discours doit être logique et structuré. Par conséquent, les responsables RH posent souvent des questions qui nécessitent des réponses détaillées. Qu'est-ce que la sociabilité, sinon la concision? Après tout, comme vous le savez, la brièveté est la sœur du talent. Par exemple, si on vous demande de parler de vous. Surtout, une petite histoire structurée sur vous-même, ne prenant pas plus de quatre minutes, sera appréciée.
- Adéquation.L'un des indicateurs importants du demandeur est l'attitude correcte envers lui-même et les autres. La capacité de passer à «vous» dès les premières minutes d'une conversation n'est pas une sociabilité élevée, mais plutôt le manque d'étiquette professionnelle d'une personne.
- La capacité d'écoute.Sans cela, les gens ne peuvent pas avoir un dialogue constructif. Ceux qui parlent constamment et n'entendent pas les autres ne trouveront pas de compréhension mutuelle avec leur interlocuteur. L'efficacité des négociations avec un tel opposant sera de 0 et laissera souvent une impression négative.
- La capacité d'attirer un interlocuteur estL'une des réponses à la question est de savoir ce qu'est la sociabilité. À l'aide de techniques psychologiques, une personne peut retenir l'attention de l'adversaire, reconnaître sa réaction à diverses phrases et changer en temps opportun son comportement en fonction de cela. Ceci, ainsi que la capacité d'interpréter correctement la langue des signes, est le bon chemin vers la compréhension.
