La description du poste est incluse dans la listeactes locaux de l'entreprise. Le chef a le droit d'accepter ce document. Dans certains cas, il devient nécessaire de corriger la description de poste d'un employé. Nous examinerons la procédure pour apporter des modifications à ce document dans l'article.
Lors de la conclusion d'un contrat, les parties conviennentfonction de travail du salarié. Son contenu est composé de responsabilités spécifiques au poste dont la liste correspond au tableau des effectifs. En règle générale, ils sont fixés dans la description de poste. Ce document est une annexe au contrat.
Modifications de la description de poste effectuée d'un commun accord entre les parties, siles ajustements affectent le contenu de la fonction de travail. La législation prévoit des exceptions distinctes à cette exigence (articles 72.2, 73 du Code du travail), mais elles se réfèrent à des situations spécifiques auxquelles les règles générales ne s'appliquent pas.
Lorsque vous apportez des modifications à la description de poste del'employé doit avoir un accord écrit distinct. Dans le cas contraire, la nouvelle révision du document local ne pourra pas être appliquée. Cette règle s'applique également aux situations où la révision de l'instruction entraîne une modification d'autres termes du contrat qui ne sont pas liés à la fonction de travail.
Le droit du travail n'exige pasl'employeur de la présence obligatoire de fiches de poste pour les salariés. Néanmoins, ces documents sont en cours d'élaboration dans toutes les entreprises. Leur présence vous permet d'éviter d'éventuelles questions controversées.
Des conflits, par exemple, peuvent survenir à propos detravail spécifique à effectuer par l'employé. La raison de ces différends est l'ambiguïté dans la désignation des responsabilités. Souvent, ces conflits se terminent par la résiliation du contrat. Cependant, les employés dans de telles situations vont devant les tribunaux et contestent avec succès les actions de l'employeur. Vous pouvez éviter de telles conséquences en rédigeant avec compétence une description de poste.
Lors de l'élaboration d'un document, il est nécessaire de prendreattention aux informations du Manuel de qualification unifiée par postes et professions. Cependant, la liste des responsabilités fonctionnelles (de travail) n'a pas à être entièrement conforme à celle-ci. Chaque employeur établit des instructions pour le personnel en tenant compte des spécificités de l'entreprise.
Le Code du travail manque de clarté la procédure pour apporter des modifications à la description de poste... Par conséquent, l'entreprise peut développer ses propres règles. Mais ils ne doivent pas pour autant contredire les principes du droit du travail. Règles établies changements dans les descriptions de poste sont capturés dans un document local.
Lors de l'ajustement des instructions, tenez compte de :
Si l'instruction se présente sous la forme d'une pièce jointe àaccord, il fait alors partie intégrante de celui-ci. En conséquence, tout ajustement s'accompagne d'une modification des termes du contrat. Dans ce cas, la nature des changements n'aura pas d'importance. Si cette règle n'est pas respectée, le salarié peut refuser d'exercer de nouvelles fonctions.
Si l'instruction est un document distinct etles ajustements ne portent pas sur les termes essentiels du contrat, il faut partir du fait que, en fait, les fonctions de travail du salarié restent les mêmes. Ainsi, l'employeur a le droit de préciser certaines responsabilités sans tenir compte de l'opinion de l'employé lui-même.
Modifications de la description de poste s'effectue de la manière suivante :
Cette procédure s'applique sil'instruction est une annexe au contrat, et les ajustements ne portent pas sur des modifications des termes essentiels du contrat. Par exemple, une personne salariée peut se voir confier l'exécution de tâches stipulées dans les caractéristiques d'autres postes. De plus, ils ne nécessitent pas de compétences, de connaissances ou d'autres qualifications particulières. Dans ce cas, enapporter des modifications à la description de poste n'affectera pas la fonction de travail. Le consentement de l'employé n'est pas requis dans de telles situations.
Dans une telle situation, il faut :
L'ordre du chef d'entreprise estdocument administratif obligatoire. Sa compilation est nécessaire dans tous les cas affectant les activités de l'organisation. Ce document doit être conforme aux exigences prévues par la législation du travail pour les actes locaux.
Exemple de commande pour modifier la description de poste contient les informations suivantes :
Dans de telles situations, l'employeur dresse un acte dans lequel des témoins (au moins deux) parmi les salariés de l'entreprise signent.
Souvent, dans la pratique, le leader dirige un nouveaurévision des instructions à l'employé par courrier. L'expédition s'effectue sous forme de lettre recommandée avec inventaire et notification. Dans ce cas, il sera considéré que l'employé connaît les instructions de la nouvelle édition.
Il faut dire que le fait du refus du salariéne peut être considéré comme une faute disciplinaire. L'employeur aura des motifs de poursuite si le salarié se soustrait par la suite à l'exercice de ses fonctions conformément au document adopté. Le désaccord de l'employé avec l'un des paragraphes de l'instruction n'est pas considéré comme un motif d'annulation.
Quels changements peuvent être considérés comme affectant la fonction de travail ? Sa description doit être conforme aux dispositions de l'article 15 du code du travail. Le descriptif indique :
Il est à noter que l'absence d'indication du poste au tableau d'effectifs ne peut être considérée comme un obstacle à la reconnaissance des relations juridiques comme du travail.
Établir une autre fonction professionnelle ou substantiellementvous pouvez changer l'ancien avec le consentement de l'employé. En fait, de telles actions sont considérées comme un transfert d'un employé vers un autre emploi. Sans le consentement de la personne, il n'est possible de modifier la fonction que temporairement et dans les cas déterminés par le CT.
Adaptation des tâches dans le cadre du travailles activités pour un poste spécifique ne modifient la fonction de travail que si elles conduisent effectivement à la mise en œuvre d'activités dans un autre poste.
Selon les dispositions des 56, 57 articles du Code du travail, l'objet du contrat est :
En raison du fait que le contenu de l'instruction n'est pas réglementé par la loi, il peut contenir des informations relatives à l'objet du contrat. Des modifications aux termes du contrat, à leur tour, sont apportées :
Il faut dire que les règles de développementinstructions ou sa révision, la coordination, l'approbation de l'ordonnance sur l'introduction de modifications à porter à la connaissance du salarié est facultative. Le fait est que ces actes et processus n'affectent pas les droits du travail d'un citoyen et ne sont pas inclus dans la liste des informations à fournir conformément au paragraphe 1 du paragraphe 62 de l'article du Code du travail. En tant que sujet d'information dans des situations nécessaires, seul le contenu de l'instruction l'est.
Les motifs de modification de la description de poste des ajustements des conditions technologiques ou organisationnelles de l'activité de production peuvent servir. Dans de telles situations, il devient nécessaire d'ajuster l'étendue des responsabilités des employés.
Lors d'un changement technologique ou organisationnelconditions de fonctionnement, la notification au personnel de la révision des instructions est obligatoire. Cette exigence s'applique qu'il s'agisse d'un document distinct ou d'une annexe au contrat. En conséquence, la révision des instructions ne peut être faite qu'après avoir obtenu le consentement du salarié. En cas de non-respect de cette prescription, l'employeur peut faire l'objet de sanctions.
Si l'employé n'accepte pas les nouvelles conditions,l'employeur doit lui offrir un poste vacant selon ses qualifications. Si dans ce cas le salarié ne souhaite pas continuer à travailler, le contrat peut être résilié.
