Pour toute industrie juridique, un enjeu centralest la question du statut juridique des entités. Cela est dû au fait que ce sont eux (les sujets) qui appliquent les normes juridiques et sont également porteurs d'obligations et d'opportunités.
Les gens de la Constitution (en tant que participantsrelations juridiques) sont reconnues comme la principale source de pouvoir. De plus, les libertés et les intérêts humains sont considérés comme les valeurs les plus élevées, ce qui oblige l'État à les protéger et à les respecter. Il est donc nécessaire d'analyser le statut juridique de l'individu.
En droit du travail, la personne est l'employé.Le principal objectif de cette industrie est censé être de protéger les intérêts et les libertés légitimes de l'employé. Un employé en tant que sujet du droit du travail est considéré comme le côté le plus faible (en termes économiques) des relations juridiques. À cet égard, la résolution correcte de la question du statut juridique du salarié constituera en fin de compte la direction selon laquelle l'élaboration de la législation pertinente sera effectuée.
Le statut juridique d'un employé est une question àqui montre un intérêt accru aujourd'hui. Cela est dû au fait que la théorie de la discipline ne fournit pas un point de vue unique sur certains concepts. Par exemple, des catégories telles que «personnalité juridique du travail», «employé», «statut juridique d'un employé» et d'autres ne sont pas définies avec précision. Il convient de noter que le TC a considérablement amélioré la position de l'appareil conceptuel. Cependant, il existe de nombreux problèmes non résolus.
Un salarié en tant que sujet du droit du travail peut êtrereprésenté que par un individu. Il est bien connu que seule une personne, une personne individuelle possède la capacité de travailler. En même temps, d'autres sujets de droit - l'État, les personnes morales - ne peuvent exercer des activités que par le travail de personnes spécifiques. Ainsi, les employés des entreprises sont des personnes et (en termes juridiques) des individus. Il convient de noter que toute personne ne peut pas faire l'objet de ce droit, même s'il est considéré comme un individu.
Le salarié en tant que sujet du droit du travail met en œuvresa capacité à travailler sous forme d'activité indépendante. Dans un cas, l'activité n'aura aucune sortie au-delà de la sphère économique de l'individu spécifié. À cet égard, il ne fera l'objet d'aucune médiation légale. Dans un autre cas, l'activité vise à générer des revenus. Conformément à cela, le travail est régi par les dispositions des normes civiles. De plus, dans les deux cas, la définition d'un individu en tant qu'employé est effectuée dans un sens moral et éthique, mais pas dans un sens juridique.
Un salarié en tant que sujet du droit du travail représenteun côté du travail et d'autres relations qui leur sont directement liées. Cette partie est dotée de caractéristiques juridiques (y compris la personnalité juridique) et par le biais du gouvernement ou remplit personnellement ses obligations conformément à la loi et met en œuvre des opportunités au sein de l'industrie en question.
La littérature juridique donne différents typesposition de l'individu dans l'industrie. Cette question dans le cadre de la science juridique est considérée comme discutable. De nombreux auteurs suggèrent de distinguer deux types de statut juridique: spécial et général. Dans les travaux de certains spécialistes, une division en trois groupes est proposée: locale, spéciale et générale. L'un ou l'autre statut particulier du salarié peut être déterminé selon des critères objectifs. Ces critères sont dus à la différenciation du côté juridique de la réglementation des relations, en tenant compte des industries, des professions spécifiques, de l'âge, du sexe et d'autres caractéristiques.
