Notre matériau d'aujourd'hui estune sélection des questions les plus fréquemment posées sur le salaire minimum et les réponses à celles-ci. Alors, lisez attentivement - vous ne savez peut-être pas encore grand-chose.
1. Que signifie le salaire minimum?
Le dernier établissement de la taille de ce type remonte à juin 2011 et est de 4 611 roubles / mois.
2. Le salaire minimum - est-ce un ou il peut y en avoir plusieurs?
Certains. Les salaires minimums fédéral et régional sont deux chiffres différents.
3. Qu'est-ce qui n'est pas inclus dans le salaire minimum?
Dans le salaire minimum, dont le montant ne peut en aucun cas être inférieurle niveau minimum de subsistance établi dans le pays (bien que ce principe ne soit hélas pas respecté dans notre pays), ne sont pas inclus: les allocations, les compléments de prix, les primes, les autres versements à caractère social, incitatif et compensatoire.
4. Le salaire minimum est-il en quelque sorte lié au nombre d'heures travaillées?
Sûr. Le montant du salaire minimum est calculé pour la norme de temps mensuelle entièrement travaillée et sous réserve de l'accomplissement des obligations de travail (normes du travail). Ainsi, l'horaire de travail normal par semaine ne doit pas dépasser quarante heures.
5. Quelqu'un d'autre que les organes gouvernementaux participe-t-il à la discussion sur le salaire minimum?
Le salaire minimum fédéral est fixé uniquementgouvernement et personne d’autre. Mais le seuil de salaire le plus bas des régions est le résultat d'un accord tripartite entre les autorités, les employeurs et les organisations syndicales.
6. Quelle est la base de la détermination du salaire minimum russe?
Le montant du salaire minimum est fixé sur la base de l'analyse des informations sur:
- les besoins des travailleurs et de leurs familles;
- le niveau général des salaires en Russie;
- le coût de la vie et ses tendances;
- prestations de sécurité sociale;
- le niveau de vie comparé des autres groupes sociaux;
- les facteurs économiques, en particulier les exigences du développement économique, le niveau de productivité du travail, l'opportunité d'atteindre des taux d'emploi élevés dans le pays et leur maintien.
7. Quel est le seuil de pauvreté (coût de la vie)?
Le coût de la vie déterminé par le gouvernementen juin 2011, soit 6473 roubles / mois. Ce seuil de pauvreté est une estimation en valeur de l'ensemble minimum requis de produits alimentaires, de produits non alimentaires, de services dont une personne a besoin pour maintenir sa santé, assurer ses moyens d'existence et effectuer des frais et paiements obligatoires (en particulier, les services publics).
8. Combien de personnes perçoivent le salaire minimum sur notre marché du travail?
En général, dans notre pays, tout fonctionnaireaucune statistique n'est conservée à ce sujet. Mais c'est ce que Rosstat peut nous dire. Au premier trimestre de 2011, 16% de la population vivait en dessous du seuil de pauvreté, soit près de 23 millions de personnes. Par rapport à 2010, il faut noter que ce chiffre a malheureusement augmenté de 2 millions.
9. Qui contrôle que le montant du salaire minimum est respecté par les employeurs?
Ces autorités réglementaires sont:
- inspections des impôts et du travail (niveau fédéral);
- caisse d'assurance sociale;
- le bureau du procureur.
10. Quelles sanctions peuvent être appliquées en cas de violation de la législation sur le salaire minimum et existe-t-il de nombreux précédents?
En cas de violation des conditions et de la procédure de paiement des salaires, les sanctions suivantes attendent les auteurs:
- 1-5 mille roubles pour les entrepreneurs individuels;
- 30 à 50 mille roubles. pour les organisations.
Des statistiques précises à ce sujetnon, cependant, selon le bureau du procureur général, en 2010, environ 800 000 violations de la loi ont été supprimées et plus de 51 000 contrevenants qui ne respectaient pas la loi ont été traduits en justice. À la suite de ces travaux, 832 chefs d’organisations et d’entreprises ont été disqualifiés pour violations répétées.
11. Si un employé touche un salaire inférieur au salaire minimum, où devrait-il faire une demande?
Dans ce cas, demandez de l'aide au service des ressources humaines.sur le revenu et le joindre à la plainte avec l'essence de la question qui y est énoncée. Soumettez une demande au syndicat de votre entreprise ou envoyez-la à l'inspection du travail. Sinon, essayez d'en discuter avec un comptable, la direction de votre entreprise (de préférence par écrit).
