После окончания учебного заведения человек part à la recherche du premier emploi. Il a un diplôme, un passeport civil et un carnet médical. Après la première inscription officielle, l'employeur est obligé d'avoir un classeur pour son employé. Ce document servira une personne toute sa vie, en conservant des informations sur toutes ses activités de travail.
Habituellement, ils achètent des livres de travail ou des étudiants sansune expérience significative, ou des personnes qui ont travaillé de manière non officielle pendant une longue période. Tout employeur n'est pas intéressé à trouver officiellement un employé dans son entreprise, surtout si sa taille est très petite. De plus, il existe une catégorie de personnes qui travaillent pour elles-mêmes et n'organisent pas toujours même l'entrepreneuriat individuel. Cependant, lorsque l'âge de la retraite arrive, ils commencent à penser qu'ils ont besoin d'une aide gouvernementale.
Si un employé reçoit un commentaire pendant le serviceou a été licencié, toutes ces informations seront reflétées dans l'emploi. Après de tels enregistrements, une personne peut avoir des problèmes avec un emploi ultérieur. Cela n'a aucun sens pour lui de commencer un nouveau document, car il perdra toute l'expérience accumulée et l'expérience officiellement certifiée. Par conséquent, il est plus rentable de donner le livre à des professionnels qui le réécriront sous la même forme et supprimeront les entrées négatives à la demande du client.