Dans les entreprises aux conditions de travail dangereuses et nocives, il est périodiquement acheté salopette. Conditions de radiation L'EPI dépend de la manière dont il est fourni à l'employénikam, ainsi qu'à partir de la période d'exploitation des produits. Le coût des articles est inclus dans les coûts de production. Comptabilité des vêtements de travail effectuée conformément aux données issues de la documentation primaire.
Sécurité au travail et protection de la santé du personnel - undes tâches clés du chef d’entreprise. Conformément à l'article 210 du Code du travail, les salariés de certaines entreprises sont tenus de recevoir une salopette. Il est nécessaire d'éviter l'influence de facteurs de production négatifs. L'EPI est utilisé lorsque la sécurité de l'activité ne peut être assurée que par les équipements disponibles et l'organisation de la production.
Les moyens de protection sont divisés en:
La législation établit la procédure pourselon laquelle les travailleurs sont équipés d'un équipement de protection. L'employeur est tenu de fournir des EPI aux personnes exerçant des activités dans des zones contaminées et des industries dangereuses. De plus, l'employeur doit assurer la conservation, le lavage, le séchage, la décontamination, la désinfection et la réparation des combinaisons. Selon les dispositions de l'article 215 du Code du travail, les EPI, y compris ceux de fabrication étrangère, doivent être conformes aux normes russes et avoir un certificat. Dans le cas contraire, l'utilisation de fonds est interdite.
En règle générale, ils sont prévus par la réglementationactes adoptés par les organes exécutifs. Par exemple, les dispositions pertinentes figurent dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 1er octobre. 2008 n ° 541n. Il a approuvé les normes pour la délivrance de combinaisons aux employés employés dans des entreprises aux conditions dangereuses et dangereuses, fonctionnant à des températures élevées, dans les zones de production. L'ordonnance prévoit les types et les limites des EPI pendant un an. Les noms des professions incluses dans le document normatif sont tirés des ouvrages de référence sur les qualifications.
Les règles de délivrance des EPI établissent que les spécialistesles professions prévues dans les normes types reçoivent une combinaison, que leur position soit présente dans les guides de qualification ou dans d'autres actes. Le Ministère de la santé et du développement social est habilité à adopter d’autres dispositions régissant ces questions. Par exemple, des ordonnances peuvent être émises pour réglementer la délivrance de combinaisons aux travailleurs des entreprises de gestion de l'eau, du logement et des services communaux, de la métallurgie, de la construction, des mines ou des entreprises pétrolières et gazières.
Ils sont considérés comme le critère déterminant pourréglementation de la délivrance des combinaisons. Par exemple, dans une entreprise chimique, dans tous les cas, des limites sont fixées sur la fourniture d'EPI aux chauffeurs, serruriers, soudeurs, grutiers et assistants de laboratoire. La législation peut définir certains types de combinaisons à l'usage des employés de postes spécifiques. Par exemple, de telles dispositions sont prévues pour les conducteurs d'entreprises alimentaires. Ces employés reçoivent des chapeaux, salopette d'hiver, bottes en cuir, etc. Les conducteurs du complexe électrique doivent également recevoir des EPI. Cependant, les choses doivent répondre aux exigences établies pour ce domaine d'activité. Par exemple, salopette d'hiver doit être protégé de l'eau, du courant électrique.
Le locataire a le droit de dépasser lenormes d'émission. Ce besoin est dû aux spécificités des activités de production. Le droit de dépasser les limites est prévu à l'article 221 du Code du travail. Lorsqu'il prend la décision appropriée, l'employeur la coordonne avec les représentants du syndicat. Les facteurs déterminants dans ce cas sont les capacités financières de production, les priorités dans l'organisation de la politique de gestion du personnel. L'employeur peut fournir aux employés des types d'EPI qui ne sont pas prévus dans les actes juridiques. Par exemple, il peut s'agir d'un salopette d'été... Cependant, dans ce cas, une certification est requise sur les sites pour la mise en œuvre des activités de production des salariés.
Au stade de la signature du contrat, le salarié doitconnaître les règles régissant la délivrance des combinaisons. Dans l'entreprise, un registre spécial est créé pour les spécialités et les postes pour lesquels des EPI sont fournis. Ces déclarations peuvent prévoir des sections par saison, qui indiquent le nombre et la durée de fonctionnement des kits. Par exemple, salopette d'été peut être fourni à raison de 1 jeu par employé. La durée de l'opération est de mai à septembre. Moyens de protection individuels, leur nombre, conditions d'utilisation des vêtements de travail et la fréquence de mise à disposition.Un tel registre est généralement établi dans les entreprises engagées dans la construction, la transformation, l'exploitation minière et la production chimique. Les tarifs d'émission prévoient le remplacement régulier des combinaisons. En règle générale, un nouvel EPI est fourni au moins une fois par an. Les taux d'émission peuvent être reflétés dans une convention collective ou officialisés dans une loi distincte. Les informations sur les EPI spécifiques reçus par l'employé sont indiquées sur sa carte personnelle.
Si l'employeur approuve des normes améliorées pourl'émission de combinaisons, les informations pertinentes sont reflétées dans la convention collective. Dans le même temps, les critères standards recommandés par la loi et modifiés dans l'entreprise sont donnés. Le fait de fournir un EPI au salarié est confirmé par sa signature. Les combinaisons sont émises par un employé autorisé de l'entreprise. L'EPI est fourni au personnel sous forme de location. Lorsqu'un employé est licencié ou muté à un autre poste qui ne nécessite pas l'utilisation de salopette, les produits sont retournés à l'employeur.
Dans certains cas, l'employeur, après accord avecL'Inspection d'État pour la protection du travail et le syndicat doivent acheter des combinaisons qui diffèrent de celles prévues dans les normes types. De telles actions sont généralement motivées par le désir de la direction de mieux protéger le personnel. Par exemple, une robe peut être remplacée par un costume en coton. Le travailleur peut se procurer des bottes en caoutchouc au lieu de bottes en cuir. Les bottines en matériau artificiel peuvent être remplacées par des bottes en bâche. Une attention particulière est portée au matériau à partir duquel les vêtements de travail sont fabriqués. Le tablier caoutchouté peut être remplacé par un tablier en polymère si dans ce cas il protégera mieux l'employé. une situation similaire avec des moyens de protection des mains. Par exemple, si le processus de production l'exige, les gants en bâche peuvent remplacer les gants en polymère.
Certains EPI peuvent être fournis aux employésaprès certification préalable des zones de production. La liste de tels moyens comprend notamment des bouchons, des filtres de lumière, des lunettes, gant pvc, galoches, masque à gaz, tapis, respirateur, etc. Dans le cadre de la certification, la nature de l'activité professionnelle est étudiée. Selon les résultats, vêtements de travail de chronométrage... L'EPI que reçoivent les employés doitfaites-les correspondre en termes de sexe, de taille, de taille et de conditions d’activité. Des installations de service sont mises à la disposition du personnel pendant la durée des opérations technologiques pour lesquelles elles sont fournies. Le transfert d'un tel EPI est effectué entre les équipes. Les contremaîtres des sections sont responsables de l'application des fonds. Avec l'arrivée du froid, des choses chaudes sont émises: vestes, manteaux en peau de mouton, bottes en feutre, oreillettes, etc. Avec l'arrivée de la saison chaude, elles sont remises à l'entrepôt jusqu'à la saison suivante.
Il y a une norme pour chaque employé.Cependant, à partir de 2014, il peut être augmenté. Par exemple, si vous avez droit à 5 paires de gants pendant un an, un employé peut en recevoir 10 paires pendant 2 ans. Selon les législateurs, cet arrangement rendra le personnel plus ordonné. Il convient également de noter qu'il est actuellement autorisé de fournir différents EPI aux employés qui combinent plusieurs types d'activités. Par exemple, si un citoyen est répertorié à la fois comme opérateur de batterie et comme conducteur, il reçoit deux sets correspondants. La sortie du personnel au travail sans EPI est considérée comme une violation de la discipline. Si les salariés sont dans un état de l'art insuffisant, la loi prévoit des sanctions pour la gestion de l'entreprise.
Le remède le plus économique et le plus courantsont des gants. Ils protègent les mains contre la saleté, les rayures, les abrasions et les impacts mécaniques mineurs. Le gant de coton est fait de fil de coton naturel. Cela permet un échange d'air libre, empêche la transpiration excessive des mains. Le gant hb protège les mains lors des opérations de menuiserie, d'assemblage mécanique, de peinture, de construction, d'entrepôt, de réparation automobile. Ce type d'EPI est utilisé dans les entreprises engagées dans le transport de marchandises, l'entretien des voitures, les stations-service. Une durabilité supplémentaire est fournie par un revêtement polymère. Gant en PVC protège contre le glissement des doigts sur les pièces, crée une prise stable avec les objets.
Comptabilité des vêtements de travail est faite au coût réel deacquisition. L'entreprise peut produire elle-même des EPI. Dans ce cas, les coûts de production sont d'abord regroupés dans des comptes qui résument les informations sur les coûts de production. Lors de la production, le coût est calculé. Il comprend toutes les dépenses. Lors de l'envoi du produit fini, un acte de travail achevé est rédigé. Dans ce cas, une entrée est faite dans les documents:
Db count. 23 CD. Compter. 10 pour le montant des coûts de production.
L'analyse est effectuée en détail, indiquant la quantité, le nom, la date de réception et de retour, ainsi que les employés financièrement responsables.
La procédure d'élimination des EPI dépend de la question de savoir sifonds pour immobilisations ou inclus dans les stocks de production. Les vêtements de travail appartiennent généralement à ces derniers. Cependant, lorsque son coût est supérieur à 40000 roubles et que la période de fonctionnement est supérieure à un an, il est inclus dans les immobilisations. Lors de la formation des documents comptables, ils s'appliquent taux de radiation des vêtements de travail par industrie... L'élimination dans ce cas peut être formalisée dans unméthode selon la période de fonctionnement utile ou directement lorsqu'elle est fournie à un employé. La première méthode est utilisée si la période d'utilisation est supérieure à un an, la seconde, respectivement, est inférieure à un an. Il est à noter que certains établissements fournissent des uniformes qui ne sont pas conçus pour protéger les employés contre des conditions de travail défavorables. Ce n'est pas un vêtement de travail, par conséquent, sa comptabilité a ses propres spécificités. Les uniformes indiquent généralement l'affiliation d'un employé à une entreprise particulière. Taux de radiation des vêtements de travailétablie par la législation peut être modifiée à la hausse. Ceci est autorisé dans les cas suivants:
La réduction n'est pas autorisée taux de radiation des vêtements de travail... Si, conformément à la loi, l'employédoit recevoir deux pantalons par an, alors on ne peut lui en fournir un. Sinon, le gérant peut recevoir une amende. Si une telle violation est commise à plusieurs reprises, elle peut entraîner la suspension de l'entreprise pour une période pouvant aller jusqu'à 3 mois. Il découle de ce qui précède que si l'employeur établit son taux de radiation des vêtements de travail, ils devraient accroître la protection du personnel, améliorer la fourniture d'EPI aux employés et ne pas les aggraver.
Les combinaisons sont radiées pour les dépenses quieffectivement produit pour sa fabrication ou son achat. La direction est libre de décider de la méthode à utiliser pour inclure les coûts dans les coûts de production. Ceci peut être fait:
Les combinaisons, dont la durée de vie n'excède pas 3 mois, sont soumises à une radiation complète.
Les combinaisons sont prises en compte sans TVA.L'EPI est fourni aux employés pendant un certain temps, c'est-à-dire que leur propriété ne passe pas au personnel, mais reste à l'entreprise. Dans certains cas, cependant, des difficultés peuvent survenir. Ils sont liés au fait que, dans certaines entreprises, les employés paient les vêtements de travail. Par exemple, une telle situation est possible en cas de licenciement. En mettant fin au contrat, le salarié paie la valeur résiduelle de l'EPI au caissier. Dans ce cas, vous devez soit facturer la TVA, soit vous laisser guider par le décret FAS n ° 2901/2008. Selon ses dispositions, l'employé n'a pas acheté de salopette, mais a seulement payé une compensation à l'entreprise. Les primes d'assurance pour les EPI ne sont pas facturées si elles ne sont pas transférées au personnel.
Il faut dire que la comptabilisation fiscale de la radiation des EPIdiffère de la comptabilité. Fonds, dont le coût est inférieur à 10 mille roubles. dont la durée d’exploitation est inférieure à un an, sont inclus dans les coûts matériels. Les coûts d'achat sont considérés comme indirects. Ils sont radiés au moment où les vêtements de travail sont fournis. Si le coût est supérieur à 10 000 roubles et que la période d'exploitation dépasse un an, l'EPI est inclus dans le bien amortissable. Dans ce cas, les radiations sont effectuées selon une méthode linéaire.
La mise hors service des vêtements de travail est effectuée avecen utilisant le document «Radiation de matériaux». Il peut être saisi de deux manières. Dans le premier cas, la transaction est effectuée sur la base du "Transfert de fonds". L'introduction peut être faite séparément. Dans ce cas, les champs sont pilotés en utilisant le bouton "Sélectionner" ou manuellement. De plus, dans la colonne «Lieu», l'atelier dont l'EPI est retiré doit être indiqué. Une «radiation» doit être effectuée si le coût des vêtements de travail n'a pas été entièrement remboursé. Les frais sont par défaut crédités au débit du compte indiqué dans la partie principale.
L'achat de vêtements de travail se fait à l'aide dedocument "Entrée de marchandises" avec le type d'opération approprié. Pour ajouter un article d'un article, vous devez saisir un nouvel article dans l'onglet approprié, dans le groupe "Vêtements de travail". Le nombre de produits et le compte sont également indiqués ici (10). À l'étape suivante, le transfert des matériaux est officialisé. Pour cela, le document du même nom est utilisé. Il doit indiquer le salarié qui reçoit l'EPI.
La procédure de radiation du coût des vêtements de travail dépend depériode opérationnelle. Si c'est plus d'un an, alors il est attribué aux coûts matériels. La particularité des EPI est qu'ils ne peuvent pas être inclus dans le système d'exploitation si le coût est inférieur à 40000 roubles. Dans ce cas, les combinaisons sont amorties soit linéairement, soit au prorata du volume des opérations effectuées. Dans ce dernier cas, il est nécessaire de constituer un document de production sur une base mensuelle, d'enregistrer la quantité de produits qui y sont produits. Dans le débit du dossier dont les globaux sont radiés, les indicateurs spécifiés dans le champ «Reflet des dépenses» sont substitués. Il s'agit d'un compte (20 ou 25), d'un article de coût, d'un service, d'un groupe d'articles. Sur les comptes hors bilan. 10.10, 10.11, le montant est reçu après la publication des documents. Si la valeur est radiée pendant toute la période opérationnelle, les transactions sont indiquées en fin de période à la fin du mois. Pour refléter ces transactions, un registre correspondant est fourni. Il forme un enregistrement Дт сч. 20.01 Compte CD. 10.11.
