Le travail fait partie intégrante de notre vie, etles relations avec les collègues affectent de manière significative l'humeur de chaque personne. Une journée de travail calme dans une équipe sympathique vous permettra de vous détendre le soir et de ne penser qu'à vos proches. Le plus difficile est de construire la bonne relation avec le manager, car le calme de chaque collaborateur dépend directement de lui. C'est particulièrement difficile pour l'équipe s'il faut féliciter le patron pour son anniversaire. Personne ne veut assumer seul une telle responsabilité, les félicitations sont donc généralement préparées par tout le monde ensemble. L'ensemble de ce processus peut être divisé en plusieurs étapes.
Options pour féliciter le patron pour son anniversairedoivent être discutés à l'avance avec tous les employés. Il ne faut pas attendre la dernière semaine avant les vacances, cela menace d'un scénario mal conçu et de l'humeur gâtée du héros de l'occasion.
Vous devez d'abord décider de la quantitéles félicitations devraient être à grande échelle. Certaines personnes pensent qu'un leader qui ne focalise pas l'attention des subordonnés sur la date de sa naissance et évite de parler de ce sujet vaut mieux ne pas féliciter du tout. Dans la plupart des cas, une telle opinion est erronée et le silence général peut être considéré comme un simple manque de respect. Dans tous les cas, il est préférable d'organiser des félicitations, l'essentiel est de décider s'il s'agira d'un événement solennel avec un scénario joyeux ou un souhait modeste de toute l'équipe avec un cadeau symbolique.
Ce que sera la félicitation dépendra deéquipe spécifique, les relations en elle et le rôle du patron dans la vie des employés. Si le directeur rend extrêmement rarement visite à ses subordonnés, principalement pour réprimander les coupables, il est très probable qu'il n'est pas nécessaire de préparer de magnifiques vacances. Le patron le jour de son anniversaire peut ne pas venir du tout au bureau. Dans ce cas, un cadeau de petite entreprise et une carte postale au patron conviendraient. Son adjoint peut féliciter le chef pour son anniversaire et lui remettre les souvenirs préparés par l'équipe.
Si le patron est l'âme de l'entreprise, participe à la viede chaque employé, aide dans les affaires personnelles, puis ses subordonnés peuvent organiser des vacances amusantes avec un scénario adapté à l'occasion. Si le chef partage ses préoccupations avec ses subordonnés, ils sauront sûrement comment il compte lui-même célébrer la date solennelle. Après tout, la préparation du script dépend en grande partie du lieu de l'événement. Les vœux d'anniversaire au patron peuvent être organisés au bureau, dans n'importe quel lieu de divertissement ou à l'extérieur. Ce moment, en règle générale, est déterminé par le chef lui-même.
Quel que soit le scénario de féliciter le patronJoyeux anniversaire, les collègues doivent discuter de questions sur qui est responsable de quoi. Il vaut mieux réfléchir ensemble au scénario lui-même. S'il y a une personne parmi les employés qui connaît le leader mieux que d'autres, la liberté de créativité peut lui être donnée. En même temps, l'équipe ne doit pas se distancer de ce qui se passe, car grâce à des efforts conjoints, vous pouvez proposer un scénario très original. Lors de l'attribution des responsabilités, il faut tenir compte des capacités de chaque employé. Un employé exerçant les fonctions de manager et communiquant chaque jour avec un grand nombre de personnes est meilleur pour faire des voeux de joyeux anniversaire au patron qu'un mécanicien travaillant dans le même service.
Quel que soit le lieu de la célébration, le scénario d'anniversaire du boss comprend les points suivants:
Si vous savez quoi féliciter le patron ce jour-làl'équipe sera au bureau, il vaut mieux parier sur l'inattendu. Un tel événement a généralement lieu à la fin de la journée. Les employés peuvent, venus travailler le matin, féliciter modestement leur superviseur, sans dévoiler la surprise préparée. Il est préférable d'emporter des vêtements de fête avec vous, car les tenues chics des employés exposeront immédiatement l'action à venir. La décoration du bureau doit être préparée à l'avance, de sorte qu'il ne reste plus qu'à accrocher les balles et les rubans. Des entreprises spécialisées pour servir les célébrations aideront à mettre la table, dont les spécialistes peuvent être invités pour une heure précise. Ils livreront tous les repas convenus et serviront la table. À la fin de la journée de travail, il faut, sous un prétexte quelconque, sortir le gérant de la pièce où se dérouleront les vacances, et à son retour, tout devrait être prêt.
Si la célébration est prévue dans un caféou un restaurant, il vaut mieux inviter un hôte professionnel. Vous pouvez organiser vous-même des concours, mais dans une pièce inconnue, il est assez difficile de le faire. Et l'ambiance du restaurant vous oblige à féliciter à plus grande échelle que, par exemple, le plaisir dans l'espace de bureau. L'essentiel est que dans les conditions de plaisir général et un programme clair du présentateur, n'oubliez pas de dire des mots chaleureux au patron le jour de son anniversaire.
Il n'y a rien de mieux que des brochettes et des chansons de feu de camppar une chaude soirée d'été! Si votre patron partage le même avis, n'hésitez pas à organiser un voyage dans la nature. Certes, il vaut mieux discuter de cette option avec le chef à l'avance, car le voyage nécessite un certain temps qu'il pourrait consacrer à ses proches. Après tout, un anniversaire est un jour férié en famille, vous n'avez pas besoin de mettre votre patron devant un choix inconfortable, qui, très probablement, ne sera pas en faveur de l'équipe.
Célébrer l'anniversaire du patron dans la nature,vous pouvez organiser des compétitions d'équipe. Si l'action se déroule dans un camping, où il y a une autre compagnie de vacanciers, vous pouvez les inviter à participer à l'animation. De telles compétitions n'encourageront pas seulement tout le monde, mais aideront également l'équipe à s'unir dans la lutte contre un ennemi commun.
