Le salaire est l'un des plus controverséscatégories de paiements aux employés de l'entreprise. En pratique, plusieurs méthodes de base pour calculer la masse salariale sont utilisées. Les plus populaires sont les suivants:
Si nous parlons des organisations budgétaires, icitaux applicable partout, qui est également complété par des paiements incitatifs et des primes. Afin de comprendre comment les salaires sont payés aux employés de l’État, il est nécessaire de déterminer le réseau tarifaire et la catégorie tarifaire. Le coefficient de taux de droit tarifaire pour les catégories est utilisé non seulement dans les organisations budgétaires, mais de nombreuses entreprises disposent de tels coefficients tarifaires supplémentaires pour les catégories.
Le coefficient de taux estle facteur qui s'applique au salaire d'un employé de première classe. Il s’agit d’un indicateur qui augmente le salaire de l’employé en tenant compte d’indicateurs tels que la catégorie tarifaire, le coefficient tarifaire. Dans les entreprises, un taux de décharge de six chiffres est généralement appliqué. Ainsi, l'employé de la première catégorie a le salaire le plus bas et le sixième, le plus élevé. Le coefficient de tarif de 1 catégorie correspond au salaire minimum, égal à 1,0.
Appliquer le système tarifaire de rémunérationvous devez avoir une table avec des coefficients tarifaires. Dans différentes entreprises, elles peuvent présenter des différences, le coefficient tarifaire des catégories de travail figurant dans le décret sur la politique comptable de l'entreprise étant déterminé. C'est si nous parlons d'une seule entreprise. L'État a développé un réseau tarifaire unique pour les travailleurs du budget. Elle a 18 rangs. Si nous parlons de chiffres spécifiques, il convient de noter que, par rapport au premier, le rang le plus bas, le rang 18 a un coefficient de 4,5.
Tous les employés de l'entreprise ne peuvent pas recevoirsalaires à un niveau, parce que leur niveau de compétence est différent, la complexité du travail effectué par chacun d’eux est différente. À cet égard, il est conseillé d'appliquer le tarif douanier. Quel est son but principal? L'application d'un tel système de paiement vise principalement à classer les travailleurs par catégorie en fonction du niveau de spécialisation et des qualifications du travail qu'ils effectuent.
Chaque employé doit recevoir un salaire deapproprié à ses qualifications. La rémunération du travail par la méthode du tarif prévoit qu'un employé d'une certaine catégorie doit effectuer un travail qui, en complexité, correspond à sa catégorie. Il arrive qu'un employé de niveau inférieur soit impliqué dans le travail qui doit être effectué par un spécialiste de niveau supérieur. En conséquence, dans les situations où il réussit, il peut se voir attribuer un rang supérieur.
Le paiement par la méthode tarifaire est une bonne motivation pour les employés. Après tout, plus le rang est élevé, plus le niveau de salaire est élevé.
Qu'est-ce qu'une catégorie tarifaire?Le coefficient tarifaire fait partie intégrante de la décharge en fonction des caractéristiques de qualification. Il caractérise le niveau de complexité du travail. La catégorie tarifaire (coefficient tarifaire) est l’un des composants les plus importants du réseau tarifaire. Comment est-ce déterminé? Vous pouvez le voir dans un guide spécial sur les caractéristiques des travailleurs par niveau de compétence.
Dans la grille tarifaire, le compte à rebours commence toujours partravailleurs de la première catégorie. Ils ont généralement le salaire et le niveau de compétence les plus bas. En règle générale, le niveau de salaire des travailleurs de première classe correspond au niveau de salaire minimum déterminé au niveau de l'État.
Fait intéressant, une entreprise peut avoirPlusieurs réseaux tarifaires ont été développés et s’appliquent à des catégories de travailleurs ayant des conditions de travail différentes. Par exemple, si nous considérons une entreprise de construction de machines, il peut y avoir une grille tarifaire régulière et une grille «à chaud». Le deuxième type de maillage sera appliqué aux travailleurs qui travaillent dans des ateliers où les conditions de travail sont nuisibles.
Obtenir le plus haut niveau de qualificationÀ la sortie, il est nécessaire de posséder les connaissances et les compétences nécessaires pour effectuer des travaux du plus haut niveau de qualification. De plus, il existe d'autres conditions obligatoires permettant à l'employé de recevoir un niveau de qualification supérieur:
Qui détermine le niveau de compétence? Le propriétaire de l'entreprise ainsi qu'un représentant de l'organisation syndicale des travailleurs devraient participer à ce processus.
Кому могут повысить разряд?Le niveau de qualification peut augmenter dans les cas où l'employé suit strictement et clairement les normes et exigences définies dans l'entreprise. La discipline de travail du travailleur doit être positive.
S'il enfreint strictement les règles de conduiteentreprise, droit ou autres règles spécifiques, son rang peut également diminuer. Ces mesures sont utilisées comme responsabilité pour diverses violations.
Тарифный разряд, тарифный коэффициент и тарифная taux sont utilisés lors de la planification d'une entreprise de paie. Cela vous permet de déterminer le niveau de rémunération de certaines catégories de travailleurs. Considérez les situations où il est important de connaître le niveau du taux de tarif pour certaines catégories de travailleurs:
Un exemple de la grille tarifaire est donné dans le tableau.
| Indicateur | Signification | |||||
| Catégorie tarifaire | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| coefficient tarifaire | 1,0 | 1,2 | 1,4 | 1,6 | 1,8 | 2,0 |
Le système tarifaire de rémunération présente des avantages et des inconvénients. Mais son utilisation à l'heure actuelle est la meilleure option, non seulement dans le secteur public.
