Aux mots "travailler dans le Grand Nord"cela semble
Il y a des stéréotypes: dans l'Extrême-Nord, seuls les hommes pourront travailler, car les femmes ne résistent pas autant aux dures conditions climatiques. Mais ce n'est pas le cas. En fait, le travail des femmes dans le Nord est en demande. On leur propose les postes vacants d'un cuisinier, d'un assistant cuisinier, d'un lave-vaisselle. Ils trouvent du travail dans les établissements de restauration publics, dans les hôtels, les commerces et les lieux de divertissement, dans les entrepôts. Les femmes travaillent comme commandantes, femmes de chambre, commerçantes, employées d'entrepôt.
Le travail dans le nord (pour les femmes, les emplois peuvent également être trouvés dans des postes mieux rémunérés avec ancienneté) est offert principalement dans les industries de la construction, du pétrole et du gaz.
Malgré le fait que le travail et la vie dans de telsle climat est un test auquel tout le monde ne peut pas résister, mais beaucoup prennent une telle décision, cherchent du travail dans cette région. Il y a du travail dans le nord pour les femmes, mais le nombre de postes vacants est limité. La plupart des employeurs proposent une méthode de rotation. Mais il faut comprendre que travailler sur un tel calendrier et les conditions climatiques difficiles n'ont pas le meilleur effet sur la santé des femmes, en particulier l'aggravation psychologique.
Travailler dans le Nord pour les femmes, c'est avoirnon seulement la spécialité pertinente, mais aussi une bonne santé. Sur une base de rotation, sont acceptées les personnes qui n'ont aucune contre-indication sanitaire pour effectuer des tâches de travail dans des conditions de chute de pression, d'humidité élevée, de basses températures et d'un petit nombre de jours de lumière par an.
Bien sûr, le travail dans le nord n'est pas comme ça pour les femmeshautement rémunérés, comme les hommes, mais leurs salaires sont beaucoup plus élevés que dans la voie du milieu. C'est grâce à la compensation et aux avantages du gouvernement. Les employeurs consciencieux respectent toutes les exigences qui leur sont présentées au niveau législatif. Les femmes, selon l'art. 320 Code du travail de la Fédération de Russie, travaillant dans les dures conditions du nord, ne peut pas travailler plus de 36 heures par semaine. Mais en même temps, les salaires devraient être au même niveau que pour une semaine de travail complète. Si une femme travaille plus que cette norme, l'exécution de ce travail sera considérée comme des heures supplémentaires et devra être payée conformément à la loi applicable. Une telle condition doit être stipulée dans le contrat de travail. S'il y a des enfants de moins de 16 ans, la mère bénéficie d'un jour de congé supplémentaire non rémunéré une fois par mois. Les jours supplémentaires non utilisés ne seront pas remboursés ultérieurement. Les femmes qui ont de jeunes enfants ne peuvent pas être licenciées lorsque leur personnel est réduit.
Le travail posté dans le nord pour les femmes au niveau législatif est limité. Ceci est stipulé dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Dans les conditions du nord, les femmes n'ont pas le droit de travailler:
- moins de 18 ans;
- avoir des contre-indications médicales pour la santé;
- femmes enceintes;
- élever un enfant de moins de 3 ans.
Certains employeurs offrent des postes vacants aux familles. Les familles reçoivent un logement aux frais de l'organisation, du miel supplémentaire. assurance, sociale complète. paquet.
