Кто бы не хотел работать в крупной компании?Ces organisations versent toujours à leurs employés un bon salaire et des primes supplémentaires pour la mise en œuvre du plan, une assurance maladie et d'autres garanties sociales. Tout cela et bien plus est promis pour fonctionner dans MegaFon. Les critiques des anciens employés de l'entreprise à son sujet ne sont toutefois pas toujours aussi optimistes. Il y a bien sûr beaucoup de raisons différentes à cela. Donc, ce qui semble être vrai et ce qui ne l'est pas?
Lors d'un entretien avec un potentielPour l'employeur, l'une des principales questions intéressant le demandeur concerne les conditions de travail. Peu de gens veulent travailler en plein air ou pendant le déjeuner pour chercher un endroit pour une petite collation. Mais ici, vous ne devriez même pas vous inquiéter. Le travail dans le bureau MegaFon pour tout employé est organisé de manière à ce qu'il puisse toujours se détendre pendant sa pause.
Dans tout, même le plus petit salon de communicationune salle de loisirs est équipée. Bien sûr, il n'aura que les choses les plus nécessaires: un réfrigérateur, un micro-ondes et, bien sûr, une table avec des chaises. De plus, de l'eau potable propre et même un ensemble minimal de vaisselle sont achetés pour les employés. Malgré le fait que les travailleurs ne vendent pas de nourriture, chaque salon dispose de l'équipement nécessaire à l'hygiène personnelle. Tout est fait pour que l'employé soit le plus à l'aise possible chez MegaFon. Les examens de l'inspection du travail soulignent le fait que l'entreprise se soucie de la commodité de ses employés.
Non moins important est le calendrier dans lequelemployé de travail. Travailler dans le salon MegaFon implique un travail posté, car tous les bureaux travaillent sans jours de repos et sans pauses. D'une part, c'est très pratique. Pas besoin de demander un voyage à une agence gouvernementale. En semaine, l'abonnement au club de fitness et les billets de cinéma sont moins chers. Les étudiants peuvent ajuster l'horaire de travail afin de manquer un minimum de cours.
D'un autre côté, vous devez être prêt à travailler.le week-end, lorsque toute la famille ou les amis se détendent. Il est également important de noter que le quart de travail peut durer jusqu'à 12 heures. Au début, il est plus difficile de travailler dans ce rythme que dans la période habituelle de cinq jours. Mais ceux qui y sont habitués trouvent généralement plus d'avantages que d'inconvénients. De plus, avec un horaire de travail posté, le traitement est possible, grâce auquel vous pouvez recevoir un paiement supplémentaire en fin d'année. Mais ce sera le même travail chez MegaFon. Les commentaires des employés qui ont reçu un tel «treizième salaire» sont très éloquents en faveur du travail posté.
Et bien sûr, tout le monde s'intéresse à combienun employé d'un tel salon de communication gagne-t-il mensuellement? Le montant qu'il recevra dépend de nombreux facteurs. Son salaire se compose de deux parties: un taux fixe et une prime. La première partie ne peut être changée qu'une fois tous les six mois après la recertification de tous les employés. Mais le second dépend entièrement de l'employé lui-même. Plus il vend des appareils, attire de nouveaux abonnés et connecte des services supplémentaires, plus sa prime sera élevée. Il y a des cas fréquents où il est 2 fois supérieur au taux lui-même.
Pour ceux qui ont décidé qu'un emploi en"MegaFone", les critiques à ce sujet ne sont plus importantes. Beaucoup dépend de la personne elle-même. Mais une chose est claire: l'entreprise fait beaucoup pour que ses salariés travaillent dans des conditions humaines. En réponse, une seule chose est requise: s'acquitter de leurs tâches de manière impeccable.
