Tout travailleur a le droit de se reposer.Vous ne pouvez pas faire du bon travail sans laisser le corps se détendre. Et cela doit être fait en temps opportun. Mais il arrive souvent que la période des vacances ne coïncide pas avec la période pour laquelle nous prévoyons, par exemple, un voyage à l'étranger ou un voyage dans un sanatorium. Pour ne pas être nerveux à ce sujet, vous pouvez simplement calculer la période de vacances à l'avance
Les modifications apportées au CodeLes lois du travail de ces dernières années, réglementent très strictement la procédure d'octroi du congé par les employeurs à leurs subordonnés. La période de congé annuel, qui est rémunérée, est calculée sur 28 jours calendaires. Et cette loi doit être strictement observée. Un employé a droit au premier congé payé après 6 mois à compter de la date d'embauche. Les femmes enceintes, les enfants mineurs et les tuteurs d'enfants de moins de trois ans font exception. La catégorie de personnes ci-dessus peut prendre un congé avant même que six mois se soient écoulés depuis le début de la période de travail.
De plus, 14 jours du minimum requisla période à partir de laquelle la période de vacances est calculée, le salarié lui-même est obligé de prendre et d'utiliser à la fois. Et avec la seconde moitié des vacances, vous pouvez vous en débarrasser à votre guise et la prendre en partie, car il est pratique de partir en vacances.
Ceux qui exercent des travaux dangereux ou viventconditions de l'Extrême-Nord, ils savent aussi que leur période de congé annuel est plus longue que d'habitude dans d'autres régions. Conformément aux exigences de la loi fédérale, le congé de ces personnes est prolongé d'au moins 3 jours. Plus est possible, mais moins n'est pas possible. Ici, de larges droits sont accordés aux employeurs qui, à leur discrétion, peuvent non seulement prolonger, mais également payer des jours de vacances supplémentaires pour récompenser les meilleurs travailleurs.
Отдельно исчисляется период отпуска для тех, у dont la journée de travail est considérée comme irrégulière. Un congé supplémentaire pour ces catégories de personnes peut être ajouté au congé principal ou peut être utilisé par l'employé à un moment qui lui convient. C'est ce privilège que de nombreux touristes utilisent lorsqu'ils partent en voyage lorsqu'ils le jugent nécessaire.
La période de vacances ne comprend pasjours fériés et week-ends. Seuls les jours ouvrables, appelés jours calendaires, sont comptés. Le congé annuel payé dépend du temps réel passé par l'employé dans une production particulière. Tous les jours où une personne était en état d'absentéisme forcé ne sont pas pris en compte. De plus, les périodes pendant lesquelles une personne est en congé pour s'occuper d'un enfant d'un certain âge ne sont pas incluses dans les jours de vacances.
En vertu du contrat, l'employeur établit un échéancier nonplus de 2 semaines avant la date de début de l'année civile du congé annuel et notifie l'heure à laquelle l'employé peut partir en vacances, également 14 jours civils à l'avance.
C'est là que se trouve la niche, quandsous certaines conditions, le salarié peut demander à modifier l'horaire de ses vacances. Par exemple, les hommes qui sont censés rejoindre la famille ont le choix des vacances à leur propre discrétion. En même temps, le temps de son travail continu dans telle ou telle institution n'a pas d'importance.
Exactement le même droit de reporter le congé annuel dont jouissent les salariés dont l'invalidité temporaire coïncide avec lui.
Séparément, la loi fédérale stipulepériode de congé non payé. Un employé peut rédiger une déclaration expliquant la raison dans un délai d'un an et prendre un congé sans solde de 14 jours.
Et encore une chose que tu devrais savoirles travailleurs. Si de telles conditions se présentent que les vacances de l'employé peuvent nuire à la production, elles sont parfois reportées par accord des parties à un autre moment. Mais les vacances en retard doivent être utilisées pour les 12 prochains mois.
