श्रम बाजार में मुख्य मूल्य के रूप में कार्य अनुभव

दिलचस्प और के लिए एक रचनात्मक खोज में होने के नातेलाभदायक व्यवसाय, लोगों को अक्सर (लगभग हमेशा) एहसास होता है कि एक अच्छी उच्च-भुगतान वाली नौकरी पाने के लिए कुछ कार्य अनुभव होता है। और कल के छात्रों को जीने के लिए, या तो अकुशल श्रम में संलग्न होना पड़ता है, या किसी अन्य 2-3 कोर्स में अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को शुरू करना पड़ता है। इस तरह के काम को कम-भुगतान (या यहां तक ​​कि नि: शुल्क) होने दें, लेकिन अपनी पढ़ाई के अंत तक एक व्यक्ति के पास पहले से ही इतना कीमती काम का अनुभव होगा।

कुछ उद्यम अभ्यास करते हैंविशिष्ट विश्वविद्यालयों के साथ सहयोग, जब विभागों के प्रमुख वरिष्ठ छात्रों की कक्षाओं में भाग लेते हैं और उन्हें अपने अभ्यास के लिए या प्रशिक्षुओं के रूप में छुट्टियों के लिए आमंत्रित करते हैं। यह घटना अनुभव के मामले में छात्रों के लिए, और नियोक्ता के लिए, अपने दम पर मूल्यवान कर्मियों के "बढ़ते" के संदर्भ में दोनों के लिए फायदेमंद है।

एक सभ्य नौकरी की तलाश में, एक व्यक्तिउसकी उम्र और अनुभव की परवाह किए बिना, फिर से शुरू करता है। यह इस दस्तावेज़ पर है कि अक्सर इस बारे में निर्णय लिया जाता है कि उद्यम में ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता है या दूसरे की तलाश करना बेहतर है। चयन के समय, आवेदक स्वयं उपस्थित नहीं होता है, इसलिए उसके विचार, उसकी क्षमताओं और गुणों को उसके फिर से शुरू करने के आधार पर पूरी तरह से तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ में कार्य अनुभव को इस तरह से वर्णित किया जाना चाहिए कि संभावित प्रबंधक व्यक्ति के सभी कौशल और ज्ञान की सराहना करता है और उसे अपने अधीनस्थों के बीच देखना चाहता है।

विभाग को प्रस्तुत करने के लिए दस्तावेज तैयार करते समयभावी नियोक्ता के कार्यबल (या एचआर विभाग) को यह समझने की आवश्यकता है कि कार्य अनुभव फिर से शुरू करना सबसे महत्वपूर्ण अनुभाग है। यह वह है जो दूसरों की तुलना में अधिक अच्छी तरह से अध्ययन किया जाएगा, जिसका अर्थ है कि इस भाग को विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

अध्याय "कार्य अनुभव" केवल सूची नहीं होना चाहिएसभी संगठनों जिसमें आवेदक को पहले काम करने का मौका था (स्वाभाविक रूप से, रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में), और पूरी तरह से वर्णन करें कि स्थिति क्या थी, प्रत्येक स्थान पर मुख्य जिम्मेदारी क्या थी। रिज्यूमे को पढ़ते समय, नियोक्ता को स्पष्ट रूप से कल्पना करना चाहिए कि वास्तव में वह व्यक्ति क्या कर रहा था, उसकी योग्यता के भीतर क्या था, उसने पिछली नौकरियों में से प्रत्येक में कौन से कौशल हासिल किए थे।

यदि आवेदक को पहले कहीं भी नियोजित नहीं किया गया है, लेकिन किसी तरह का अनुभव प्राप्त करने के लिए लंबे समय तक इंटर्नशिप किया है, तो उसे यह संकेत देना चाहिए। आखिरकार, डिप्लोमा में अच्छे अंकों के साथ एक छात्र, जिसने सफलतापूर्वक एक इंटर्नशिप पूरा कर लिया है, एक सुस्त से अधिक वांछित कर्मचारी के लिए है, जिसे वांछित प्रोफ़ाइल में कई वर्षों का अनुभव है।

मामले में जब पर्याप्त खोजअच्छे वेतन वाले अच्छे स्थानों को सफलता नहीं मिली है, यह इस मुद्दे पर थोड़ी देर के बाद लौटने के लिए सरल और कम भुगतान वाले विकल्पों पर विचार करने के लायक हो सकता है। इस मामले में, अतिरिक्त अनुभव निश्चित रूप से फायदेमंद होगा, और हमेशा संभावना है कि एक मेहनती और बुद्धिमान, एक युवा कर्मचारी, मालिकों द्वारा ध्यान दिया जाएगा।

इतिहास में पर्याप्त उदाहरण हैं जब कोई व्यक्तिअनुभव की कमी के कारण एक कनिष्ठ सलाहकार के लिए एक कूरियर, सचिव या सहायक के रूप में नौकरी मिली, उसने जल्दी से एक गंभीर स्थिति (यहां तक ​​कि एक प्रबंधकीय भी) ले ली। मुख्य बात यह है कि अपने आप पर और अपनी सफलता पर विश्वास करें।