कर्तव्यों के असाइनमेंट के लिए आदेश होना चाहिएअधिकारियों के रूप में इन कर्तव्यों का प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी की अनुपस्थिति में उद्यम में प्रकाशित किया गया। इसी समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कार्यस्थल से किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति के कारण वैध हैं या अपमानजनक। एक पुनश्चर्या पाठ्यक्रम, बीमारी, व्यापार यात्रा, चिकित्सा परीक्षा, राज्य या सार्वजनिक संरचनाओं से आदेशों का निष्पादन ऐसे कारण हैं जो एक कर्मचारी की अनुपस्थिति को सही ठहराते हैं। एक दस्तावेज का प्रावधान जिसमें कोई कानूनी बल नहीं है, अनुपस्थिति के लिए एक बहाने के रूप में, साथ ही किसी भी दस्तावेज को प्रदान करने में विफलता, अप्रासंगिक कारण माना जाता है। लेकिन किसी भी मामले में, काम हमेशा की तरह किया जाना चाहिए। इसलिए, सिर किसी अन्य अधिकारी को कर्तव्य सौंपने का आदेश जारी करता है।
आदेश में उल्लिखित सभी को इसे लिखने के लिए एल्गोरिथ्म को जानना और समझना होगा। यह बहुत आसान है। आदेशों के उदाहरण देने से पहले, आइए कार्यों का एक एल्गोरिथ्म प्रस्तुत करते हैं:
उदाहरण के लिए सामग्री स्वयं हो सकती है:
वोरोनिश शाखा
LLC "इन्वेस्टप्रोम"
"04" अगस्त 2013 4184
ताकि उचित तकनीकी सुनिश्चित हो सके1.2.3 की आवश्यकताओं के अनुसार LLC "Investprom" की वोरोनिश शाखा की दुकानों में बिजली के उपकरणों का रखरखाव और सुरक्षा। 22 जनवरी, 2003 के उपभोक्ताओं के विद्युत प्रतिष्ठान के तकनीकी संचालन के नियमों के अनुसार, मैं आदेश देता हूं:
वोरोनिश शाखा के प्रमुख
एलएलसी "इन्वेस्टप्रोम" एस.वी. खोमीकोव
माना:
मैं डिजाइन के बारे में कुछ शब्द कहना चाहूंगा।फ़ैक्टरी ऑर्डर फॉर्म में आमतौर पर लोगो और प्रतीक शामिल होते हैं। यदि कोई नहीं है, तो सिफारिश के संदर्भ में मैं यह कहना चाहूंगा कि उद्यम का नाम, क्रम की तारीख और क्रम को ऊपरी बाएं कोने में रखा जाना चाहिए।
कर्तव्यों के असाइनमेंट पर आदेश अस्थायी और स्थायी दोनों हो सकते हैं। यह उद्यम के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया गया है।
