Danas ćemo biti zainteresirani korak po korakpostupak razrješenja radi odsutnosti. Ovaj proces u stvarnom životu nije tako lako provesti kako se čini. Uostalom, odsutnost s radnog mjesta ne smatra se uvijek izostankom. Stoga poslodavci mogu imati problema s oživljavanjem ideje. Također, otkaz nije jedini način kažnjavanja nemarnog zaposlenika. Ispostavilo se da odsustvovanje sa rada ne uključuje u svakom slučaju lišavanje radnog mjesta. Što bi poslodavac trebao znati o ovom postupku? Kako se pravilno pripremiti za otpuštanje izostajatelja?
Prvi korak koji treba poduzeti jeutvrditi činjenicu da je podređeni bio odsutan s radnog dana. To je vrlo problematično učiniti. U kojim se okolnostima možete suočiti s otkazom zbog odsutnosti? Postupak korak po korak pomoći će vam da to shvatite.
Zakon o radu Ruske Federacije navodi da je bilo kojipodređeni se može otpustiti zbog odsutnosti s radnog mjesta bez valjanog razloga. Čak i kad je u pitanju prvi prolaz. Glavni problem je što izostanak s posla ima dvosmislenu definiciju. A ako poslodavac nije mogao utvrditi činjenicu nezakonitog izostanka radnog dana bez valjanog razloga, otkaz se ne može dogoditi. To je glavni problem s kojim se poslodavci susreću.
Dakle, što je izostanak s posla?To je odsustvo zaposlenika s radnog mjesta više od 4 sata zaredom. U isto vrijeme, Zakon o radu naglašava da podređeni ne bi trebao imati valjane razloge za propuštanje radne smjene.
Kako se zaposlenik otpušta zbog odsutnosti?Postupak i upute korak po korak za ovaj proces teški su tek na samom početku. Naime, pri utvrđivanju koliko je opravdan bio razlog izostanka zaposlenika s posla. Zašto postoje problemi? U Zakonu o radu ne postoji jasna definicija kada se propuštanje radnog dana ili smjene smatra propuštenim iz dobrih razloga. Ali takvi fenomeni uključuju:
Možda ćete primijetiti da je poštovanje odsutnosti uključenoradno mjesto nije tako jednostavno instalirati kako se čini. Stoga bi poslodavac trebao, na samom početku procesa otkaza, ne samo poznavati definiciju izostanka, već i razumjeti koliko je bio opravdan razlog izostanka podređenog s radnog mjesta. Koje druge radnje šef treba poduzeti kako bi ispunio zadatak?
Kako otpustiti zaposlenika zbog odsutnosti?Upute korak po korak pomoći će vam da to shvatite. Glavne točke već su obrađene - ovo je definicija izostanka i dobri razlozi izostanka. Pogreška u odlučivanju o otpuštanju podređenog može dovesti do odgovornosti poslodavca.
Ako ste sigurni da je vaš zaposlenik točnopreskače rad, obavezno zabilježite prekršaj. Akt akta se sastavlja. Njegova potvrda mora biti svaki dokaz o odsustvu građanina na poslu duže od 4 sata neprekidno. Zapamtite, do ovog trenutka izostanak se ne održava.
Također, dokazi o odsustvu podređenog na poslu mogu biti bilješke kolega, video zapisi i drugi izvori informacija, koji bilježe kada osoblje dođe i napusti tvrtku.
Što je potrebno učiniti kako biste pravilno urediliotkaz zbog izostanka? Postupak korak po korak ukazuje na to da nakon sastavljanja akta o preskakanju radnog dana (smjene), kao i prikupljanja dokaza, poslodavac mora nužno provjeriti koliko su njegove radnje zakonite.
U nekim slučajevima nemoguće je otpustiti građaneosobna inicijativa poslodavca. Tada se zaposleniku ne može oduzeti posao zbog odsutnosti. Primjerice, Zakon o radu zabranjuje otpuštanje trudnica. Poslodavac, ni pod kojim izgovorom svoje volje, nije u mogućnosti zaposleniku oduzeti radno mjesto. Osim ako se otkaz dogodi tijekom likvidacije poduzeća.
Sljedeći korak nije za svakogaposlodavcima, ali samo za one koji zbog kršenja ugovora o radu predviđaju stegovne mjere. Postupna procedura za otkaz zbog odsutnosti ukazuje na to da je nakon svih gore navedenih mjera potrebno provjeriti vrijeme izricanja disciplinske naknade.
Trenutno su takve kazne moguće u roku od mjesec dana od dana kada je poslodavac saznao za prekršaj. Disciplinska plaćanja kasnije od šest mjeseci od dana izbivanja iz rada ne primjenjuju se.
Prije početka stvarne registracijeotkaz, poslodavac mora zahtijevati objašnjenje od podređenog. Ovo je glavni dokument o kojem ovisi cijeli proces otpuštanja zaposlenika.
Objašnjenje je napisano u slobodnom obliku.U njemu podređeni mora opisati sve okolnosti u kojima je odsustvovao s posla više od 4 sata. Ako postoje dokazi, oni se moraju predočiti.
Zatim poslodavac procjenjuje hoće lipreskakanje radnog dana smatra se izostankom. Ako je tako, možete prijeći na sljedeći korak. Ne? Tada nemate pravo otpustiti podređenog. Ako okvir u ovom slučaju ode na sud, tijela za provedbu zakona neće biti na vašoj strani.
Ako zaposlenik ne osigura svojeobrazloženje načelniku u roku od 2 dana od trenutka kada je dokument zatražen, poslodavac je dužan o tome sastaviti akt. U slučaju sudskog spora, ovaj pristup može zaštititi šefa.
Postupna procedura za otkaz zbog odsutnostipredviđa obvezno objavljivanje naredbe o suspenziji podređenog s posla. Ali imajte na umu da ga možete sastaviti tek nakon što proučite razlog nedostatka podređenog.
Prilikom sastavljanja naloga za otkaz, zapamtiteda je nemoguće oduzeti zaposlenika koji je u vrijeme objave dokumenta na godišnjem odmoru. Ovo se ograničenje odnosi i na slučajeve kada je osoblje privremeno onemogućeno. Ta su pravila navedena u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Obratite pažnju na ono što trebate registriratipo redoslijedu otkaza razlog za primjenu kazne u obliku potpune suspenzije s posla. Otkaz je propisan podstavkom "a" stavka 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je obavezan korak. Nadalje, osoblje evidentira nalog za otpuštanje.
Dokumentiranje otkaza zaposlenika zaizostanak s posla je skoro gotov. Glavni dio je prošao. Sad je do malo. Nakon objavljivanja naredbe o razrješenju, potrebno je pribaviti potpis podređenog na ovom dokumentu. Poslodavac mora upozoriti zaposlenika s primijenjenom kaznom.
Naravno, rijetki će se složiti "prema članku"prestati. Ako poslodavac ozbiljno namjerava odustati od osoblja, dovoljno je na nalogu napraviti poseban natpis u kojem stoji da je građanin odbio potpisati nalog. Preporučljivo je pripremiti neke dokaze o poznavanju podređenog s dokumentom. Na primjer, napravite video zapis. To može biti potrebno ako zaposlenik odluči otići na sud s pritužbom na nezakonitu suspenziju s posla. Prijetnja otkazom zbog izostanka? Korak po korak upute ukazuju na neke značajke ovog procesa.
Ako na naredbi nije bilo potpisa, morat ćete sastaviti još jedan akt u kojem se navodi da je podređeni odbio potpisati dokument predstavljen na uvid.
Što je još potrebno za pravilno uređenjeotkaz zbog izostanka? Postupak korak po korak (dijagram) ukazuje na to da se poslodavac mora obvezno nagoditi sa podređenim za odrađene sate. Ako zanemarite ovu točku, možete se pripremiti za odgovornost.
Poslodavac mora pripremiti i podnijeti račun podređenog. S njom se okvir šalje računovodstvu kako bi primio dodijeljena sredstva za prethodno odrađeno vrijeme.
Novac se plaća na dan otkaza.Ovo je ideal. Ako do tada nije bilo okvira, tada se ova operacija provodi sljedeći dan nakon što zaposlenik kontaktira računovodstveni odjel radi podmirenja.
Kako ispravno otpustiti zaposlenika zbog izostanka?Nakon izračuna s podređenim, potrebno je unijeti odgovarajuće bilješke u knjižicu kadrova, kao i u njegovu osobnu iskaznicu. Mora se navesti razlog otkaza. Trebao bi biti potpuno isti kao u ranije izdanoj naredbi.
Otpušteni se mora prijaviti osobnona kartici da su izvršene promjene, on je svjestan ovog čina. Ako zaposlenik odbije potpisati, o tome se sastavlja akt. Možete i bez toga, ali u slučaju pravnog postupka, svi dokumenti mogu pomoći poslodavcu da dokaže svoju nevinost i zakonitost radnji.
Sljedeći korak je stvaranje kopije radaknjige podređenih. Ova stavka nije obavezna. Mnogi poslodavci to jednostavno preskaču. Uostalom, otkaz prema "članku" potencijalno je problematična situacija. Kvari svu statistiku i negativno utječe na ugled poslodavca. Stoga radnu knjižicu možete jednostavno dati otpuštenom osoblju.
Inače, poslodavac je dužan ovaj dokument vratiti podređenom. Čak i ako zaposlenik i dalje uopće duguje poduzeću. Nitko nema pravo čuvati radne knjižice otpuštenih.
Kako otpustiti zbog izostanka?Postupak korak po korak mora se u potpunosti slijediti. To je jedini način na koji se poslodavac može zaštititi. Često postoje situacije u kojima otpuštena osoba ne želi uzeti radnu knjižicu. U tom slučaju potrebno je uposleniku poslati obavijest preporučenom poštom koja obavještava da bi osoblje trebalo preuzeti "radničko". Također se preporučuje da ako zaposlenik odbije koristiti knjigu, sastavi akt o ovom incidentu.
Ako nema otpora, okvir prima"rad", nakon čega se potpisuje u poseban dnevnik za bilježenje kretanja radnih knjižica podređenih u poduzeću. Time se potvrđuje činjenica primitka dokumenta.
To je sve.Sada je jasno kako dolazi do otkaza zbog izostanka. Upute za ovaj postupak sadrže još jednu stavku. Nije obavezno, ali ako to primijenite u praksi, ne morate brinuti da ćete ipak naići na izostanak.
Preporučeno do trenutka registracije otkaza od strane"članak" za odsutnost za izdavanje podređene potvrde o svojim prihodima u obliku 2-NDFL. Prema zakonu, zaposlenik ima pravo zahtijevati ovaj dokument od poslodavca u bilo kojem trenutku.
Imajte na umu da pravosuđe obično dolazi u obranuotpušteno osoblje, ako je poslodavac napravio najmanju pogrešku prilikom prijave otkaza pod "člankom". To se mora uzeti u obzir. Postupna procedura za otkaz zbog odsutnosti je dovršena. Slijedeći ova pravila, ne morate brinuti da će doći do kršenja procesa uklanjanja zaposlenika.
