Prekid ugovora o radu: razlozi, razlozi i zahtjevi

Odnos poslodavca i zaposlenikamoraju biti formalizirani, za što se koristi ugovor o radu. Trebao bi biti u ispravnom obliku i sadržavati puno važnih informacija. Moguće je prekinuti samo ako postoje dobri razlozi. I poslodavac i zaposlenik mogu biti inicijatori. Stoga biste trebali razumjeti kako se događa raskid ugovora o radu, kako se taj proces formalizira, kao i kako izbjeći razne negativne posljedice za vlasnike poduzeća.

Opće odredbe

Otkaz predstavlja prestanak radnog odnosasporazumi ili drugi ugovori sklopljeni između poslovnog predstavnika i angažiranog stručnjaka. Istodobno, svaka strana provodi određene radnje usmjerene na prekid odnosa. Nijanse postupka uključuju:

• poslodavac mora uzeti u obzir odredbe Zakona o radu kako bi spriječio razne prekršaje za koje će se morati platiti značajne novčane kazne;
• ako stručnjak ode bez prethodne najave ili bez opravdanog razloga, on može tužbu osporiti putem suda;
• po otkazu građaninu dužna mu je isplatiti otpremninu i druga sredstva, kao i staviti potrebnu oznaku u radnu knjižicu.

Ispravan otkaz ugovora o radu jamči da za predstavnika tvrtke neće biti problema s inspekcijom rada ili sudom.

Koncept ugovora

Ugovor o radu predstavlja bilateralni ugovorsporazum koji su sastavili i potpisali poslodavac i zaposlenici. Na temelju toga angažirani specijalist zauzima određeno radno mjesto. Obdaren je određenim službenim dužnostima, koje on mora pravodobno i pravilno obavljati.

Ovaj dokument uređuje odnos dviju strana.

Ne koriste sve tvrtke takve ugovore,jer se posao često nudi bez registracije. U ovom slučaju, tvrtke mogu uštedjeti na porezima i doprinosima u razne socijalne fondove. No takva je odluka neprihvatljiva za stručnjake, budući da im se smanjuje buduća mirovina, ne mogu računati na socijalni paket, a mogu dati i ostavku kršeći Zakon o radu. Stoga svaka osoba prije početka rada mora zahtijevati sklapanje ugovora o radu. To jamči mogućnost obrane njihovih prava u slučaju neopravdanog otkaza.

Razlozi za raskid ugovora

Postoje različiti razlozi za otkazugovor o radu. Mogu biti u vlasništvu zaposlenika i vlasnika poduzeća. Ako je poslodavac inicijator, on ne može bez razloga lišiti posla stručnjaka. Stoga moraju uzeti u obzir različite nijanse i zahtjeve.

Postoji nekoliko razloga:

• otkaz ugovora o radu sporazumom strana, koji se provodi ako se obje strane slože da je neprikladno da zaposlenik nastavi raditi u određenom poduzeću;
• otkaz građanina od strane poslodavca iobično je to zbog činjenice da unajmljeni stručnjak ne podnosi svoje dužnosti, redovito krši radnu disciplinu ili postoje drugi uvjerljivi razlozi;
• otkaz zaposlenika vlastitom voljom, na primjer, možda nije zadovoljan uvjetima rada, može naći drugi posao ili se uopće treba preseliti u drugi grad;
• prelazak stručnjaka u drugu tvrtku ili na drugo radno mjesto u jednoj tvrtki;
• prekid odnosa na temelju toga što su izvršene značajne promjene u načelima i pravilima organizacije;
• odbijanje produženja ili pregovaranja o ugovoru od strane uprave ili samog stručnjaka, što je obično povezano s uvođenjem temeljnih promjena u radne uvjete;
• morate prekinuti vezu iz razloga koji ne ovise o dvije strane;
• ugovor nije u skladu sa zakonskim zahtjevima, stoga je nemoguće da stručnjak i dalje surađuje s takvim poslodavcem.

Upravo su ti temelji najvišepopularan pri prekidu veze. Otkaz ugovora o radu najčešće se postiže kao rezultat odluke uprave ili samog zaposlenika. Također, često se sastavlja sporazum na temelju kojeg se ugovor dobrovoljno raskida.

Kako zaposlenik raskida ugovor?

Često je sam poslodavac inicijator.specijalista. Za to može imati različite razloge. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika naziva se na drugi način otkazom svojom voljom. Ali istodobno se moraju poštivati ​​određeni uvjeti koji uključuju:

• osoba ne može nastaviti dalje surađivati, na primjer, odlazi u mirovinu, mijenjaju se uvjeti rada poduzeća, planira se preseljenje ili dugotrajno liječenje;
• poslodavac krši zakon o radu ili izravne klauzule samog ugovora o radu.

S obzirom na takve razloge, svaka osoba možeraskinuti odnos s firmom. Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenika zahtijeva pripremu posebne izjave koja se prosljeđuje upravi tvrtke. Zahtijeva da navedete razloge napuštanja posla, a također propisuje i peticiju na temelju koje će se ugovor raskinuti. U tom se slučaju dodjeljuje obvezni radni staž, nakon čega stručnjak prima sredstva koja su mu dodijeljena i radnu knjižicu s izvršenim promjenama.

Nijanse prekida odnosa od strane poslodavca

Čak i vodstvo može biti inicijatorodređena firma. Takav postupak može biti povezan s raznim razlozima i mora biti opravdan. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca može se izvršiti pod sljedećim uvjetima:

• zatvaranje tvrtke ili individualnog poduzetnika;
• provođenje postupka smanjenja broja u poduzeću;
• zaposlenik nema potrebno znanje, vještine ili iskustvo da se nosi s dodijeljenim mu poslom;
• promijenio se vlasnik imovine koja se koristila tijekom rada tvrtke;
• zaposlenik ne ispunjava svoje radne dužnosti,navedeno u sporazumu, i takvi se slučajevi ponavljaju, ali moraju se evidentirati tako da se zaposlenika privede disciplinskoj odgovornosti;
• kršenje pravila rada od strane građanina,što predstavlja odsutnost s posla tijekom cijele radne smjene bez opravdanog razloga, pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti ili odavanje povjerljivih podataka o radu;
• krađa imovine ili dragocjenosti koje pripadaju poduzeću;
• počinjenje nemoralnih djela protiv drugih zaposlenika tvrtke.

Gore navedeni razlozi smatraju se najvišepopularan. Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca smatra se prilično složenim postupkom. Mora se ispuniti na temelju brojnih uvjeta, inače zaposlenik koji je otpušten kršeći Zakon o radu može se obratiti sudu radi novčane kazne i moralne štete.

Kako zaposlenik prekida vezu?

Ako je sam građanin, zastupan po najmuspecijalist, odlučuje o potrebi otkaza, mora znati koje radnje za to poduzima. Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika odvija se u slijedu. U tu svrhu provode se sljedeće faze:

• u početku se formira posebna prijava koja ukazuje na potrebu otpuštanja građanina;
• imena moraju biti napisana u dokumentustranke, razlozi zbog kojih građanin ne želi nastaviti raditi u tvrtki, a mora postojati i glavni tekst koji sadrži različite činjenice ovisno o situaciji;
• na kraju takve izjave mora se staviti potpis podnositelja zahtjeva;
• ako je razlog povezan s kršenjem rada same tvrtke, tada je uputno ostaviti vezu na pravni akt, čije zahtjeve uprava krši;
• unosi se datum prijave;
• dokument se prenosi neposrednom rukovoditelju organizacije ili odjelu osoblja;
• nužno zaposlenici tvrtke ili direktor moraju prihvatiti ovu izjavu;
• tijekom sljedećih 14 dana zaposlenik se nastavlja nositi sa svojim dužnostima, a svi dani plaćaju se kao i obično;
• posljednjeg dana dobiva radnu knjižicu i druge dokumente koji se prenose na upravljanje tvrtkom u procesu zapošljavanja.

Često se radi na ovaj načinotkaz ugovora o radu. Uzorak prijave za zaposlenika smatra se jednostavnim, a dokument se može značajno razlikovati ovisno o razlogu otkaza i mjestu rada stručnjaka.

Je li moguće povući prijavu?

Tijekom pritvora, koji traje 14 dana,zaposlenik može povući zahtjev, ali menadžer ga ne može odbiti. Iznimka će biti situacija ako je već angažiran drugi stručnjak s prerogativom zaposlenja.

Neki se građani mogu predomisliti i nakon 14 dana. To uključuje vojno osoblje i trebalo bi im biti ponuđeno isto mjesto kao i prije.

Kako poslodavac prekida vezu?

Nerijetko i sam direktor tvrtke uzimaodluka o potrebi otkaza zaposleniku. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca smatra se posebnim postupkom, budući da se moraju uzeti u obzir prava zaposlenika i norme Zakona o radu.

Prije nego što završite postupak, važno je osigurati da osoba može dobiti otkaz, a također je potrebno provjeriti hoće li se proces rada pogoršati i hoće li se smanjiti produktivnost rada.

Postupak je podijeljen u faze:

• uprava tvrtke donosi odgovarajuću odluku;
• zaposleniku se šalje obavijest o otkazu ugovora o radu, predstavljena u obliku naloga;
• dokument navodi ime građanina kojeg treba otpustiti, kao i razlog zbog kojeg je potreban prekid radnog odnosa;
• propisan je datum prihvaćanja obavijesti, a radniku se mora dostaviti 2 mjeseca prije raskida ugovora, što mu omogućuje pronalazak drugog mjesta rada;
• za to se vrijeme radni proces odvija u normalnom načinu;
• posljednjeg dana građaninu se daju radna knjižica i drugi dokumenti.

Ako se zaposlenik ne slaže s ovom odlukom, tadamože tužiti. Često su kršenja povezana s činjenicom da se obavijest o otkazu ugovora o radu ne izrađuje ili daje kasno. Mogu biti i druga kršenja. Ako su identificirani, sud takav postupak može proglasiti nevažećim.

Nijanse sastavljanja sporazuma stranaka

Često čak i obje strane dođu do zaključka daželite prekinuti vezu. Među njima nema proturječnosti i nesuglasica, stoga se o međusobnom pristanku formira poseban sporazum o otkazu ugovora o radu.

Taj se postupak formalizira u pisanom obliku, a često je potrebna i potvrda voditelja odjela za ljudske resurse.

Prednosti i nedostaci korištenja sporazuma

Otkaz ugovora o radu sporazumomStranke imaju brojne prednosti, budući da radnik prima potrebnu naknadu, a upravitelj se ne uključuje u parnice ili pritužbe inspekciji rada.

Prilikom sastavljanja dokumenta nije potrebno naznačitirazlog zašto veza prestaje. Otkaz ugovora o radu otkazom stranaka omogućava zaposleniku da prima velike isplate s burze rada ako se prijavi nakon napuštanja tvrtke. Prekid veze dopušten je i prije isteka probnog rada. Iskustvu zaposlenika dodaje se dodatni mjesec.

Otkaz ugovora o radu otkazomstranke mogu provoditi ako je zaposlenik na bolovanju ili na godišnjem odmoru, kao i ako odsustvuje s posla iz drugih ozbiljnih i uvjerljivih razloga.

Ali postoje i neki nedostacijesu da rad poslodavca pod takvim uvjetima nije pod nadzorom sindikata. Stoga se može dogoditi situacija kada se takva odluka prepozna kao upitna ili nezakonita.

Kako se raskida ugovor na određeno vrijeme?

Često se koriste za registraciju stručnjakaugovori na određeno vrijeme, koji jasno označavaju vremensko razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik dužan obavljati radne dužnosti. Obično to razdoblje ne prelazi 5 godina.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme moraprovodi se u ispravnom slijedu radnji i uzimajući u obzir neke značajne čimbenike. U tom se slučaju uzimaju u obzir uvjeti navedeni u dokumentu. Ako je naznačeno da vrijedi samo dvije godine, tada nakon isteka tog vremena odnos prestaje, a šef tvrtke mora na to upozoriti stručnjaka unaprijed. Taj se postupak provodi tri dana prije datuma dospijeća.

Ako je dokument sastavljen za izvođenje nekog posla, odnos prekida nakon završetka tih djela. U tom slučaju moraju biti ispunjeni svi uvjeti dokumenta.

Također, takav ugovor često je potreban za zamjenu drugog stručnjaka, pa prestaje s radom kad se vrati prethodni zaposlenik.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijemeobično se događa u automatskom načinu, za koji su odgovarajući pojmovi unaprijed propisani u dokumentu. Vezu možete prekinuti i bilo koja strana ako postoje različiti razlozi.

Ako se utvrde kršenja, građani mogu podnijeti zahtjev na sudu.

Dakle, postupak za prekid radaugovor se smatra posebnim postupkom. Da bi bila zakonita i ispravna, svaka stranka mora uzeti u obzir brojne zahtjeve i pravila. Inicijator može biti i zaposlenik i voditelj organizacije. Nerijetko se izrađuje sporazum o otkazu ugovora o radu, koji omogućava svakoj strani da iskoristi brojne pogodnosti. U slučaju kršenja od strane poslodavca, unajmljeni profesionalci mogu se obratiti sudu radi osporavanja ugovora ili otkaza.