Godišnji odmor smatra se pravom radnika narekreacija. Neki ljudi namjerno biraju brojeve prije praznika kako bi se duže odmorili. Postoje neke nijanse u zakonu o ovom pitanju. Ako dani godišnjeg odmora padaju na praznike, mogu li se odgoditi? To je opisano u članku.
U čl.112 Zakona o radu Ruske Federacije navodi datume koji se smatraju neradnim danima vikenda. Odgađaju li se dani godišnjeg odmora ako padaju na praznike? Da, odobreno je zakonom. Na primjer, ako je tijekom godišnjeg odmora bio 1 praznik, onda se godišnji odmor automatski produljuje za 1 dan. To je važno da menadžeri i zaposlenici znaju.
Ali to ne funkcionira uvijek u praksi.Često se odmor postavlja od jednog datuma do drugog kako bi se izbjegla zabuna. Štoviše, ne može svatko znati za takve suptilnosti zakona. Kako ne bi bilo nesuglasica, potrebno je unaprijed dogovoriti vrijeme odmora. Ako neki dani godišnjeg odmora padaju na praznike, onda je bolje o tome odmah razgovarati sa svojim nadređenima.
Zakonom su osigurani svi zaposleniciodređeno razdoblje odmora. Ukupno traje 28 dana, koje se mogu podijeliti na cijelu godinu. Nekim kategorijama zaposlenika daju se dodatni termini, pa njihov izostanak s posla može biti duži. Na primjer, nastavnicima je dana 54 dana.
Utvrđuje se redoslijed odlaska na odmorpreliminarno putem rasporeda. Sve mora biti dogovoreno između osoblja i poslodavca. Raspored se sastavlja i odobrava najkasnije 14 dana prije početka ugovorene godine. Čak i ako dani godišnjeg odmora padaju na praznike, odmor se isplaćuje na temelju prosječne plaće zaposlenika za prethodnu godinu. Uplata se prenosi 3 dana prije praznika.
Ako dani godišnjeg odmora padaju na praznike, oni se odgađaju na temelju normi zakona. U čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije navodi praznike koji se smatraju vikendima u Rusiji:
Po zakonu, ako se poklopi državni praznik sSubota ili nedjelja, sljedeći radni dan je vikend. Novogodišnji i božićni praznici smatraju se iznimkom. Dakle, ako godišnji odmor pada na državni praznik u siječnju, razdoblje godišnjeg odmora se ne produžuje.
Po nalogu Vlade Ruske Federacije, vikendi mogubiti pomjeren za određene datume. To je objavljeno u regulatornom dokumentu koji je dostavljen prije 1. prosinca. Ako godišnji odmor padne na praznike u ožujku, na primjer, 8., tada će se godišnji odmor povećati za 1 dan.
Zakon kaže da se godišnji plaćagodišnji odmor - vremensko razdoblje koje treba iskoristiti za odmor zaposlenika od njegovih aktivnosti. Pritom se čuva pozicija i plaća. Ne ovisi o vrsti plaćanja, smjeni i drugim čimbenicima. Svi zaposlenici imaju pravo na odmor, uključujući:
Uvjeti za pružanje odmora navedeni su ukolektivni ugovor ili drugi dokumenti ustanove. Oni se nužno slažu s mišljenjem sindikata. Zaposlenicima se godišnje osigurava kontinuirani odmor. Po zakonu se postavlja nakon šest mjeseci rada, ali se po dogovoru može i ranije.
Nedostatak odmora dulje od 2 godine nije propisan Zakonom o radu Ruske Federacije. Neki ga zaposlenici mogu uzeti u bilo koje vrijeme. Odnosi se na:
Zaposleniku je osiguran odmor bez rasporedaS Dalekog sjevera, koji trebaju otići s djetetom kako bi ušli u obrazovnu ustanovu. Tu je i dodatni odmor koji je omogućen zaposlenicima čiji je rad opasan, obavlja se u teškim klimatskim uvjetima i nije normiran. Njegovo trajanje je 7 dana.
Proizvodni kalendar je dokumentgdje su naznačeni vikendi, radni dani, praznici, uključujući njihovu smjenu na različite datume. Ukazuje na norme radnog vremena temeljene na specifičnostima organizacije. Obračun se vrši u danima i satima.
Kalendar proizvodnje smatra se nezamjenjivimalat za zakazivanje praznika i izračun financijskih plaćanja. Ako godišnji odmor pada na praznike, kako ga organizirati? Zaposlenik ne treba ništa dodatno sastavljati, samo treba unaprijed napisati zahtjev za pružanje godišnjeg odmora.
Kad zaposlenici napišu molbu za godišnji odmor, onimože naznačiti određene datume. Primjerice, ako je naznačeno da godišnji odmor traje od 1. lipnja do 14. lipnja, onda se praznik 12. lipnja neće odgoditi, pa zaposlenik mora otići 14. lipnja.
Zaposlenik u prijavi navodi početni brojodmor i njegovo trajanje. Datum izlaska se automatski odgađa za 1 radni dan nakon završetka odmora. Kako biste izbjegli poteškoće s izračunima, ovo je opcija koja se koristi u odjelima za ljudske resurse.
Nijanse o slobodnim danima prisutne su u čl.111 Zakona o radu Ruske Federacije. Kad im padnu praznici, potonji se uz pomoć Vlade Ruske Federacije odgađaju na ostatak radnih dana. Obično se prati prije ili poslije utakmica, ali još uvijek morate pratiti dokumentaciju, koja je nužno objavljena. Legitimnost toga poništava čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije i Rezolucije Vlade Ruske Federacije br. 600 od 5.8.2010.
Ako je praznik došao na vikend, ondaprvi radni dan pada na drugi radni dan nakon blagdana. Primjerice, 2016. 12. lipnja je bila nedjelja. Ispada da će 13. lipnja biti slobodan dan. Svi počinju s radom 14. lipnja, a oni koji odlaze s godišnjeg odmora - 15.
A ako dani godišnjih odmora padaju na praznike nazaposlenik koji radi u smjenama? Ova situacija je drugačija od ostalih. Zaposlenik obavlja poslove na kojima je potrebno biti prisutan kod sebe, bez obzira na period. Ovi ljudi započinju svoje dužnosti na datume naznačene u rasporedu.
Ako osoba radi u smjenama, onda svečanadani se smatraju vikendima. Kako biste izbjegli zabunu s rasporedima, morate izaći na navedene datume. Ali ako se pojavi neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora, onda će ga zaposlenik moći iskoristiti kasnije.
Većina ljudi vjeruje da odmor trebapočinju u ponedjeljak i završavaju u petak. Štoviše, mnogi zaposlenici kadrovskog odjela tako misle. To nije sasvim točno, sumnju unosi proturječje navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije. Stoga biste trebali pobliže pogledati pravila zakona.
U čl.110 kaže da svaki zaposlenik ima pravo na 42 sata neprekidnog odmora. Pogreška je što personalni službenici subotu nazivaju vikendom, a uostalom, samo nedjelja ima ovaj status (članak 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Neke organizacije imaju "plutajuće slobodne dane". Mogu pasti u subotu i ponedjeljak. Ispada da se godišnji odmor može osigurati od utorka.
Umjetnost.120. navodi se obveza poslodavca, ako radnik želi, osigurati mu godišnji odmor u kalendarskim radnim danima. Ne postoji zabrana određenih datuma odmora, budući da poslodavac nema pravo raspolagati slobodnim danima zaposlenika. Razne sporove oko ostatka rješavaju se rasporedom, u kojem ostatak uvijek počinje u ponedjeljak.
Čak i ako odmor padne na praznike, ondaobračun isplata je isti. U čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ostatak traje 28 kalendarskih dana. Godišnji odmori se ne plaćaju, samo se sam godišnji odmor produžuje. Ali još uvijek postoji suptilnost vezana uz ovo područje.
Uz izračun plaćanja godišnjeg odmora igra važnu ulogu"Trošak" radnog dana. Može se razlikovati od mjeseca do mjeseca. Siječanj se smatra „najskupljim“ zbog malog broja radnih termina. Na primjer, dan u siječnju bit će skuplji od februarskog.
Dakle, događa li se prijenos datuma tijekomdopusti, trebaš se osloniti na pravila zakona. Potrebno je prvo sve razgovarati s upravom, kako ubuduće ne bi bilo nesuglasica.
