Primjer kako provesti intervjue za posao

Danas, pronaći stručno osoblje nije takojednostavan. Prilikom zapošljavanja za posao, čak i najbolji stručnjak pokuša izgledati još bolje za to. Svatko želi proći intervju za posao. Primjer toga se događa na svakom koraku. Ljudi dolaze do iskustva i vještina koje ne posjeduju. Vrlo česte razočaranje u odabranim snimkama čini da razmišljate o tome kako provesti intervju tijekom zaposlenja, tako da onda ne žalite svoj izbor. Evo nekoliko jednostavnih savjeta.

Drugo iskustvo

U svijetu postoji nekoliko prakse kakoprovesti intervju prilikom zapošljavanja u različitim zemljama. Na primjer, u Velikoj Britaniji važno je održati intervju u kojem je podnositelj zahtjeva dužan odgovoriti na privatna pitanja, primjerice o obiteljskim tradicijama, i reći gotovo cijelu biografiju. Nijemci više pažnje posvećuju čisto dokumentima, oni moraju davati preporuke raznih visokih dužnosnika i dužnosnika. Prije nego što pozovu neku osobu za razgovor, izbor će biti dokumentirani na ozbiljnoj komisiji. U Americi sve je jednostavnije i ne radi bez testova. Naglasak je na potencijalu ljudskog razvoja, njegovim ambicijama i samopouzdanjem u vlastite sposobnosti. I, na primjer, u Kini, da biste dobili posao, trebate položiti pismeni ispit, kao u školi. To su svi posebni slučajevi koji nisu svojstveni mentalitetu pa ćemo raspravljati o nekoliko općih savjeta o tome kako provesti intervju tijekom zaposlenja.

Opći savjeti

Проводить собеседование при приеме на работу Bolje zajedno. Prva osoba treba biti psiholog ili jednostavno iskusan zaposlenik u odjelu za ljudske resurse, a druga osoba bi trebala biti vođa ili jednostavno stručnjak u području gdje je osoba prihvaćena. Intervju za posao može se nastaviti prema sljedećem planu.

1. Za početak postavite sugovornika sebi, postavite nekoliko pitanja o apstraktnim temama. Pogledajte kako podnositelj zahtjeva reagira.
2. Držeći njegov životopis u ruci, pitajte nekoliko općenitihpitanja na koja znate odgovore. Pogledajte reakciju podnositelja zahtjeva. Kasnije ćete to ponašanje upotrijebiti kao oznaku njegovih laži ili istinitih odgovora na druga pitanja.
3. Postavite nekoliko pitanja u vezi s ambicijom. Pitajte o tome tko se osoba vidi za 5 godina, što planira postići u životu.
4. Postavljajte strogo profesionalna pitanja u vezi sa svojim znanjem iz oblasti slobodnih radnih mjesta, na temelju svog iskustva. Važno je provjeriti je li osoba preuveličala svoje vještine.
5. Zaključno, pozovite podnositelja zahtjeva da postavi svoja pitanja i ostavi dodatne informacije koje će, primjerice, obećati poziv.

Takav se razgovor prilikom prijave za posao događa svugdje, iako mogu biti posebni slučajevi.

Temeljem zapadnih tvrtki

Danas su u modi nestandardni pristupi odabiruosoblje. Ako već znate kako intervjuirati posao, možete se prema njemu odnositi kao prema uobičajenoj šali. Ponekad, posebno u zapadnim tvrtkama, poslodavac želi u intervjuu provjeriti kako se zaposlenik ponaša u stresnoj situaciji i kako može reagirati na neobično ponašanje. I evo opcija: možete iznenada razgovarati na drugom jeziku, glasno prdnuti ili zamoliti drugog zaposlenika da organizira glasno mjesto skandala u uredu uz glasan skandal. U svakom slučaju, vidjet ćete pravu ljudsku reakciju. Uostalom, već je dugo spreman na mnoga vaša pitanja i puno je puta prolazio tipične intervjue, ali to ne očekuje, pa će reakcija biti najiskrenija i najprikladnija. Možda ovu opciju vrijedi pokušati.