Glavni ciljevi i ciljevi trgovine povezani su sfunkcionalna orijentacija na tržišnu prirodu djelatnosti. To je u nadležnosti svih komercijalnih poslovnih subjekata koji imaju slobodan izbor partnera, neovisnost, potpunu financijsku neovisnost, materijalnu i moralnu odgovornost za sve komercijalne aktivnosti. Trgovina na veliko i malo ima vlastitu strukturu trgovina, distribucijsku mrežu i poslovne prakse.
U suvremenim tržišnim uvjetima postojimogućnost korištenja unutarnjih rezervi u razvoju gospodarskih aktivnosti u trgovačkim poduzećima. Učinkovito organiziran rad na takvim poslovnim subjektima stvara povoljne uvjete za zadovoljenje potreba potrošača, doprinosi rastu prometa robe i, sukladno tome, iznosu dobiti. Stoga se mogu razlikovati sljedeći ciljevi, zadaci i funkcije trgovine:
Kad djeluje kao posrednik između potrošača i proizvođača, ciljevi i ciljevi trgovine za aktivno kretanje i akumulaciju gotovih proizvoda određuju se i u prostoru i u vremenu.
Trgovinska mreža na veliko s definicijom strukture ismjer robnih tokova s pretvaranjem proizvodnog asortimana u robu trebao bi djelovati kao svojevrsni provodnik mase robe kad ulazi na tržište. Trgovina na veliko karakterizira:
Dakle, predstavnici trgovaca i proizvođača imaju prilično značajne razloge za korištenje usluga veleprodajne strukture.
Ukratko, zadacima takvih poduzeća smatraju se:
Ciljevi i promet trgovine na veliko mrežom izravno ovise o sljedećim glavnim klasifikacijskim značajkama: obliku vlasništva, opsegu teritorijalne usluge i namjeni.
Najčešći oblik vlasništva takvih poslovnih subjekata je privatni. Zastupnici su dionička društva i poslovna partnerstva.
Ostali oblici vlasništva uključuju: općinske, državne, mješovite i potrošačke zadruge.
Djelatnosti takvih organizacija određene su funkcijama koje obavljaju i svrhom. U ovom slučaju treba uzeti u obzir utjecaj teritorijalnog čimbenika.
Prema namjeravanoj namjeni, veletrgovinska poduzeća podijeljena su na početne baze, trgovačka i trgovačka poduzeća.
Kad se veliko poduzeće nalazi urobne proizvodnje, smatra se početnom bazom. Ciljevi i ciljevi ove vrste trgovine su donijeti robu od proizvođača do potrošača. Proizvode kupuju od proizvođača robe, razvrstavaju se i sastavljaju u skladišta u skladištima. Sljedeća je faza slanje robe i poslovnim subjektima na veliko i malo.
Ciljevi i zadaci trgovine kao profesionalcaaktivnosti ovise o asortimanu prodanih proizvoda. Dakle, veletrgovinska poduzeća su visoko specijaliziranih i specijaliziranih robnih robnih profila, a poznati su i univerzalni i kombinirani gospodarski subjekti.
Ciljevi i zadaci maloprodajerazlikuje se od veletrgovaca. Dakle, glavni cilj takvih poduzeća je dovesti proizvode do krajnjeg potrošača, što je moguće samo uz učinkovitu organizaciju korisničke usluge.
Proces robnog prometa s dovršetkomproizvodi izravnom potrošaču dovršeni su upravo u maloprodajnoj mreži trgovine. To je područje koje čini materijalno-tehničku osnovu sve trgovine i trebalo bi biti skup predstavnika trgovačkih poslovnih subjekata.
U suvremenim tržišnim uvjetima strukturamaloprodajna poduzeća pretrpjela su neke promjene. Danas ta poduzeća međusobno imaju značajne razlike kako u kvaliteti tako i u količini, što određuje njihovu opću klasifikaciju.
Dakle, maloprodajna mreža klasificirana je prema vrsti, poslovnom subjektu, asortimanu robe, strukturi trgovine na malo, koncentraciji i smještaju trgovina.
Tehnologija svake aktivnosti koja započneobavljati poslovni subjekt, podrazumijeva postavljanje stvarnih ciljeva. Nadalje, poduzeće ih mora postići i ispuniti kroz organizaciju uz naknadno osiguravanje radne snage i materijalnih resursa. Postizanje ovih ciljeva moguće je samo uz upotrebu tako djelotvornog mehanizma kao što je planiranje, koji predviđa formiranje tima zaposlenika sa sposobnošću da ih provedu.
Šef poduzeća mora razumjetii formalne i neformalne veze koje postoje između organizacijskih veza na različitim razinama. Štoviše, svaka karika mora biti opremljena ljudskim resursima kako bi pridonijela uspjehu cijelog poduzeća.
Vođa mora znati bit organizacijesvim procesima u poduzeću i moći učinkovito koristiti to znanje u vlastitim aktivnostima. Proučavanje radnih procesa i organizacijske strukture poslovnog subjekta omogućava šefu da bolje razumije odnose koji postoje u poduzeću.
Ispravno postavljanje zadataka i ciljeva je neophodnouvjet za učinkovit rad. Da bi zaposlenici jasno razumjeli zadatke koji su im dodijeljeni, uprava mora odrediti konačne ciljeve tvrtke. Tek tada možete početi s planiranjem.