Társadalmilag orientált államok, amelyekhezaz Orosz Föderációhoz tartozik, vigyázzon az ország demográfiai helyzetére. Az állampolgárok ilyen állami aggályainak egyik megnyilvánulása az, hogy garantált szociális ellátásokat biztosítsanak számukra a születési arány növelésére.
Az úgynevezett anyasági ellátások (hivatalosan -anyasági támogatás) lehetővé teszi a várandós anyák számára, hogy minimális pénzügyi támogatást várjanak el az államtól a terhesség utolsó szakaszaiban. Ki fizeti az anyaságot: az állam vagy a munkáltató? Ezeknek és más kérdéseknek a jövőbeni foglalkoztatott nőket kell érintniük.
A terhesség utóbbi szakaszaibanaz Orosz Föderáció törvényei szerint a hivatalosan alkalmazott várandós anyák terhességgel és szüléssel kapcsolatos szabadságot kérhetnek. Érdemes összpontosítani a „lehet” szóra, vagyis ez a jog nem kötelező: a nő saját belátása szerint nem mehet ilyen szabadságra.
Anyasági ellátásoknem csak a hivatalosan alkalmazott nők számára, akik hozzájárulásokat fizetnek az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjába. Ez a kör sokkal szélesebb. Az anyasági törvény fogadható el:
Ki fizeti az anyaságot - az állam vagy a munkáltató? Ezt a kérdést részletesebben kell kezelni.
Anyasági ellátásokaz Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja által kezelt biztosítási esetek. Külön téma lehet a 3 év alatti anyaság kérdése. De kezdetben figyelmet fordítanak a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos kifizetésekre.
Úgy tűnik, hogy az előző szakasz sikeres voltmeghatározza az anyasági kifizetések tárgyát. De nem minden olyan egyszerű. Tekintettel az oroszországi 2011-ben folyamatban lévő társadalombiztosítási reformra, két lehetőség van anyasági ellátások nyújtására.
A fennmaradó régiók továbbra is folytatják a kifizetéseket.anyasági ellátások a következő módban: munkáltató - terhes nő - társadalombiztosítási alap. Egy ilyen rendszerben a társadalombiztosítási alapból származó anyasági ellátásokat a munkaadó fizeti ki, aki ezeket a munkavállalójának fizeti. Pontosabban, az ellentételezéseket teljesítik: jövőre a társadalombiztosítási alapba fizetett járulékait csökkenti a munkaadó által fizetett anyasági ellátások összege.
Официально трудоустроенные женщины при выходе в a szülési szabadság a szülési díjakra támaszkodhat az utóbbi két év átlagos havi fizetésének 100% -ában. Ha egy nő egy előző rendelet után két évig nem dolgozott, akkor korábbi időszakot kell figyelembe vennie jövedelméből. Vannak megállapított fizetési küszöbök, amelyeket évente felülvizsgálnak. Tehát 2016-ban a kifizetések minimális küszöbértéke 28555 rubel, a legmagasabb - 248164 rubel.
Elsőként a szülési szabadságmagában foglalja egy nőt, aki orvosi konzultációra kerül a terhesség 30. hetében (többes terhesség esetén - a terhesség 28. hetében), hogy átmeneti rokkantság miatt betegszabadságot szerezzen. A terhességgel kapcsolatos egészségügyi nyilvántartáshoz a korai regisztrációs igazolást (legfeljebb 12 hét) is be kell szereznie, amely lehetővé teszi, hogy átalányösszegű kifizetést kapjon a társadalombiztosítási alapban.
Ha egy nő dolgozik az elmúlt két évbenhivatalosan csak egy helyen alkalmazott, akkor ez a benyújtandó dokumentumok teljes listája. Abban az esetben, ha egy nő hivatalos foglalkoztatást végez több helyen, bizonylatot kell benyújtania a más munkahelyekből származó jövedelméről.
Miután a munkáltató kiadta a szabadság biztosításáról szóló rendeletet a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban, a munkavállalót meg kell ismerni vele. Ezt a személyes aláírása bizonyítja.
Tíz napon belül attól a pillanattól kezdve, hogy egy nő távozika szabadságot kiszámítani és felhalmozódni kell. Az ilyen juttatásokat a munkáltató fizeti egyidejűleg a későbbi bérek kifizetésével.
Ha az anyasági támogatás tárgyaa társadalombiztosítási alap, akkor azt legkésőbb az azt a hónapot követő hónap huszonhatodik napján kell kiegyenlíteni, amikor az alap megkapja a terhes nő dokumentumcsomagját.
Dátumok a szülési szabadságon lévő nők számáratöbb tényezőtől függ. Hagyományosan, egy nő számíthat 70 naptári napra a születés előtt és 70 naptári nappal azután. Ha azonban a terhesség többszörös terhességet is magában foglal, a szülés előtti szabadságot 84 naptári napra kell növelni.
Ezenkívül nem minden születés azonos módon:a folyamat bonyolultságától függően a szülést követő szabadság időtartama megnőhet. Vagyis ha a gyermek szövődményekkel született, ahogyan azt a szülési kórház betegszabadságán szereplő megfelelő diagnózisnak jeleznie kell, akkor a szülést követő szabadság 86 napra nő.
Így a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos minimális szabadság 140 naptári nap, legfeljebb 194 naptári nap.
A csecsemőt szülni szándékozó felelõs anyának el kell látnia a fõbb figyelmet igénylõ fõ kérdések kérdését a csecsemõ születése elõtt. Érdemes figyelni a következő árnyalatokra:
Ne felejtsd el a regisztrációt islegfeljebb 12 hét orvosi intézményben. Ellenkező esetben a terhes nőnek nem kerül sor kifizetésre. Nem számít, ki fizet az anyaságot, az állam vagy a munkáltató.
