Bármely legális ipar számára központi kérdésaz egységek jogi státusának kérdése. Ennek oka az a tény, hogy ők (alanyok) alkalmazzák a jogi normákat, és szintén hordozzák a kötelezettségeket és a lehetőségeket.
Alkotmányos emberek (mint a polgári szereplőkjogi kapcsolatok) elismerik a fő hatalmi forrást. Ezenkívül az emberi szabadságjogokat és érdekeket tekintik a legmagasabb értékeknek, amelyek az államot kötelezik az ezek védelmére és betartására. Ezért elemezni kell az egyén jogi státusát.
A munkajogban a személy a munkavállaló.Ennek az iparágnak a fő célja, hogy a munkavállaló jogos érdekeit és szabadságait megvédje. A munkavállalót mint a munkajog alanyát a jogviszonyok (gazdasági szempontból) gyengébb oldalának tekintik. E tekintetben a munkavállaló jogi státusának kérdésének helyes megoldása végül az irányt fogja alkotni, amellyel összhangban a vonatkozó jogszabályok kidolgozására kerül sor.
A munkavállaló jogi státusának kérdéseami ma fokozott érdeklődést mutat. Ennek oka az a tény, hogy a tudományág elmélete nem ad egyetlen szempontot bizonyos fogalmakkal kapcsolatban. Például az olyan kategóriákat, mint a „munkajogi személyiség”, a „munkavállaló”, „a munkavállaló jogi státusza” és mások, nem határozzák meg pontosan. Meg kell jegyezni, hogy a TC jelentősen javította a fogalmi berendezés helyzetét. Sok megoldatlan kérdés van azonban.
A munkavállaló mint a munkajog tárgya lehetcsak egyén képviseli. Közismert, hogy csak személy, egyén rendelkezik a munkaképességgel. Ugyanakkor más jogi alanyok - az állam, a jogi személyek - csak meghatározott emberek munkáján keresztül végezhetnek tevékenységeket. A vállalkozások alkalmazottai tehát emberek és (jogi értelemben) magánszemélyek. Meg kell jegyezni, hogy nem mindenki lehet ennek a jognak a tárgya, még ha magánszemélynek is tekintik.
A munkavállaló, mint munkajogi alany megvalósítjaképes önálló tevékenység formájában dolgozni. Egy esetben a tevékenységnek nem szabad kijátszania a meghatározott személy gazdasági szféráját. E tekintetben a törvény nem közvetíti. Egy másik esetben a tevékenység jövedelemszerzésre irányul. Ennek megfelelően a munkát a polgári normák rendelkezései közvetítik. Ráadásul mindkét esetben az egyén alkalmazottként történő meghatározását erkölcsi és etikai, de jogi értelemben nem kell meghatározni.
A munkavállaló mint a munkajog tárgya képviselia közvetlenül a velük kapcsolatos munkaügyi és egyéb kapcsolatok oldala. Ez a párt jogi jellemzőkkel (köztük jogi személyiséggel) rendelkezik, és a kormányon keresztül vagy személyesen teljesíti a törvénynek megfelelő kötelezettségeket, és kihasználja az adott iparágon belüli lehetőségeket.
A jogi irodalom különféle típusokat adaz egyén iparági helyzete. Ezt a kérdést a jogtudomány keretében vitathatónak tekintik. Sok szerző javasolja, hogy tegyen különbséget a jogi státusok két típusa között: a különleges és az általános. Egyes szakemberek munkájában három csoportba sorolást javasolnak: helyi, speciális és általános. A munkavállaló egy vagy másik speciális státusa objektív kritériumok alapján meghatározható. Ezeket a kritériumokat a kapcsolatok szabályozásának jogi oldalainak megkülönböztetése okozza, figyelembe véve az iparágokat, az egyes szakmákat, az életkort, a nemét és más jellemzőket.
