A hideg idő kezdetén az emberek gyakran ki vannak téve a veszélynekaz agresszív környezeti tényezők hatása. Hasonló hatás provokálja a megfázás kialakulását. Ebben a tekintetben a könyvelők körében az egyik legvitatottabb téma a betegszabadság-igazolások kiszámítása. A munkavállaló jóléte valójában egyrészt a szakember írástudásától, másrészt pedig a vállalat hírnevétől függ.
Minden önbecsületes HR tiszttisztában kell lennie a hatályos jogszabályok legújabb változásaival. A nagyvárosokban rendszeresen szemináriumokat szerveznek, amelyek során a könyvelőket megismertetik a legkisebb változásokkal. A 2013. évi betegszabadság kiszámításánál érdemes részletesebben megállni. A helyzet az, hogy a meghatározott év eleje óta bevezették a törvény módosításait, amelyek szerint a kifizetést a vonatkozó igazolás alapján folyósítják, ráadásul közvetlenül a társadalombiztosítási osztályokban. Ez utóbbiak felelősek a pénzeszközök közvetlenül a címzett részére történő kibocsátásáért. Így a hatóságok kettős ellenőrzést gyakoroltak a felhalmozott összeg pontosságára és a társaság papírjainak helyességére. A betegszabadság kiszámításának kérdésére elsősorban szeretnék rámutatni, hogy igazolni kell a dokumentum hitelességét. A könyvelőnek vagy a személyzet tisztviselőjének meg kell védenie magát az illegálisan beérkezett dokumentumok mentése ellen. Elegendő ellenőrizni az alapvető részletek kitöltésének tudását, a nedves pecsét jelenlétét és a világosan meghatározott határidőket. A társadalombiztosítási osztály időszakos ellenőrzéseket végez bizonyos kórházak és klinikák felkeresésekor. De egy ilyen eljárást rendkívül ritkán és csak különleges esetekben hajtanak végre.
Nemrégiben frissítvea betegszabadság egységes formája, és ezen lapok kitöltésének szabályait is jóváhagyták. Tehát most a számítások alapját az adott alkalmazott két havi munkaévére jutó átlagos havi fizetése képezi. Érdemes megjegyezni, hogy a katonai szolgálat része a munkatapasztalatnak. A két év alatt kapott összegből meg kell találni az átlagot, elosztva eredményünket 730 nappal. Ezenkívül a törvény elmagyarázza a kórházi ellátások kiszámításának módját a különböző szolgálati idővel rendelkező munkavállalók számára. Például, ha a munkatapasztalat kicsi (legfeljebb öt év), akkor a kétéves időszak átlagos jövedelmének 60% -át terhelik. Ennek megfelelően egy öt-nyolc éves tapasztalat garantálja az átlagbér 80% -át, a nyolc évet meghaladó tapasztalat pedig azt jelenti, hogy 100% -os fizetés összegű betegszabadságot kell fizetnie.
Az a maximális időtartam, amely alatt a munkavállalójogosult a fogyatékosság miatt hiányzni, nem haladhatja meg a 15 napot. Az orvosi intézményekben való további tartózkodás a főorvos által szervezett bizottság következtetésein alapul. Ha azonban a betegszabadságon való tartózkodás teljes időtartama meghaladja az évi 4 hónapot, orvosi vizsgálat szükséges. A tanúsítvány kézhezvétele után azt hat hónapon belül át kell adni a vállalkozás könyvelőjének, különben a kifizetések nem kerülnek felszámításra. Egyes esetekben a társadalombiztosítási osztály önállóan fizeti az ellátásokat, de csak az ok megfontolása után.
