Éves fizetett szabadság az állami szociális garanciák egyike a dolgozó polgárok számára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete meghatározza a következő szabadság típusokat: elsődleges éves fizetett (vagy munka); extra pihenésis nem fizető szabadság (saját költségén). A kikapcsolódás egyéb típusait a munkaadók vagy a kollektív szerződésben részes felek határozzák meg.
Az éves szabadság időtartama Most 4 hét (28 naptári nap) van.Azok a munkavállalók, akik legfeljebb két hónapra kötöttek szerződést, a fő szabadságot (vagy annak kompenzációját) a munkaidőre kettő munkanapon belül két munkanapon kell fizetni. Az idénymunkások esetében a fő ünnepek a naptári nap két naptári napja.
További fizetett szabadság kormányzati döntésekkel vagy a vállalkozások helyi törvényei által szabályozottak. A szabálytalan munkaidővel rendelkező alkalmazottak kiegészítő pihenőideje legalább három naptári nap lehet.
Nyaralás fizetés nélkül amelynek szükségessége a családhoz kapcsolódika munkavállaló kérelmére feltüntetett körülmények vagy egyéb érvényes okok. A szabadság időtartamáról a munkáltatóval állapodnak meg, és közös megegyezéssel állapítják meg.
Ugyanakkor a második világháborúban részt vevők 35fizetetlen szabadság naptári napjai, dolgozó nyugdíjasok - 14 nap, fogyatékkal élő munkavállalók - legfeljebb 60 nap, szolgálati jogviszonyban elhunyt katonák közvetlen családtagjai - legfeljebb 14 nap, munkavállalók, akik szülőkké válnak, házasságot regisztrálnak vagy rokonukat elveszítik - legfeljebb 5 nap.
A nyaralás időtartama, amely magában foglaljaa fő és a kiegészítő maximális korlátok nem korlátozottak. Időtartamot a szervezetek saját pénzügyi és termelési képességüktől függően határozzák meg.
A fizetett szabadság megadására és az időtartamra irányadó alapelveket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114–128. Cikke határozza meg. A munkavállalóval szembeni éves szabadsághoz való jog hat hónap után egy bizonyos helyen végzett munka után jelentkezik. A munkáltatókkal egyetértésben ez az időszak korábban jöhet be.
A szabadság időtartamát a Munkalap tartalmazzaKódot. A fizetett szabadságot naptári napokban számolják évente, és nem lehet kevesebb, mint 28 nap. A munkavállalók egyes kategóriái (nehéz vagy káros munkakörülmények esetén) jogosultak további szabadságra, amelyet a fő szabadságon kívül is kapnak. Így összesen 28 napot pihenjenek.
A fizetett szabadság időtartama nemIde tartoznak az ezen időszakra eső ünnepek, és így a szabadság utolsó napját eltolja annak a napoknak a száma, amelyet az ünnepek benne vettek.
A törvény szerint az kiskorú munkavállalók garantáltan 31 naptári nap szabadságot kapnak.
Az egyetemek pedagógiai dolgozói 56 napos meghosszabbított szabadságra mennek. A többi pedagógiai személyzet 42–56 napos szabadságot kap.
A hosszabb időtartamot a fogyatékkal élők, köztisztviselők, önkormányzati alkalmazottak ünnepnapjai jellemzik. Legalább 30 naptári napig kapnak pihenést.
Ügyészek, ideértve a nyomozókat is,az ügyészek, az ügyészség pedagógiai és tudományos alkalmazottai 30 naptári napra jogosultak pihenni, amely nem tartalmazza a pihenőhelyre történő utazás idejét.
A nyaralás szakembereinek időtartamaAz egészségügyi szervezeteknek 36 munkanap van, figyelembe véve az egészségtelen munkakörülményekhez kapcsolódó további pihenőidőt. Ebbe a kategóriába tartoznak azok a munkavállalók, akik diagnosztizálják és kezelik a HIV-fertőzött embereket, valamint olyan anyagokkal dolgoznak, amelyek tartalmazzák az immunhiányos vírust.
Költségvetésben részesülő tudományos szervezetekA finanszírozásból függetlenül meghatározzák a fizetett pihenőidő időtartamát bizonyos tudományos végzettséggel rendelkező tudományos alkalmazottak esetében: tudományok doktora - 48 munkanap, tudományos jelölt - 36 munkanap.
A vegyi fegyverek kezelésével foglalkozó munkavállalói kategóriák 49 vagy 56 naptári napos éves pihenésre jogosultak, az elvégzett munka fontosságának mértékétől függően.
