È molto importante nella vita motivare se stessi e gli altri.delle persone. L'efficacia delle attività educative o professionali generalmente dipende da questo. Per motivare correttamente, è necessario sapere cos'è la motivazione esterna, interna, le peculiarità della loro formazione.
La motivazione estrinseca è un incentivo ad agire.attraverso forze esterne. Cioè, una persona percepisce le ragioni del suo comportamento come imposte e si considera solo una pedina. Tale motivazione è regolata da condizioni materiali e psicologiche esterne: denaro, ricompensa e persino punizione. La motivazione all'azione si basa sugli incentivi che derivano dalla situazione attuale.
La motivazione intrinseca è guidata dalla necessità dicompetenza e scelta personale, che guidano l'io umano. Con questo tipo di motivazione, le persone capiscono di essere la vera causa di ciò che viene fatto e si percepiscono come un agente efficace quando interagiscono con l'ambiente. Cioè, nel caso della motivazione intrinseca, vengono utilizzati bisogni, interessi, intenzioni, obiettivi, desideri, fiducia in se stessi, possibilità di autorealizzazione, senso di soddisfazione dal lavoro.
Consideriamo separatamente ogni tipo di motivazione.
Ai dipendenti è stato promesso un bonus, hanno iniziato a lavorarePiù veloce. Hanno stabilito multe e regole, la gente ha iniziato ad orientarsi su di esse, che gli piaccia o no. Una nuvola temporalesca apparsa all'improvviso ti fa correre a casa più velocemente. L'autore del reato ti ha puntato una pistola e ha chiesto soldi: darai immediatamente il tuo portafoglio.
Questi sono tutti esempi di motivazione estrinseca.Come già accennato, incoraggia l'azione attraverso le circostanze o gli incentivi prevalenti. In un altro modo, possiamo dire che queste sono conquiste nella società circostante. Naturalmente, la motivazione interna dell'attività è molto più efficace. Tuttavia, questo tipo di impatto sugli individui è migliore.
Quindi quali sono i modi migliori per motivarti? Crescita di carriera, grande stipendio, cose prestigiose (appartamento, casa, auto), status, capacità di viaggiare, riconoscimento.
La motivazione estrinseca può cambiare continuamente.Ieri dovevo guadagnare soldi per sfamare la mia famiglia e domani serviranno soldi per un nuovo appartamento, una macchina o l'educazione dei bambini. L'esempio più grafico e classico di tale motivazione è il racconto del pesce rosso e del pescatore.
Un bambino piccolo prova costantemente qualcosa oesplora. È davvero importante e interessante per lui. Una persona non lavora per uno stipendio, ma per ciò che ama. Questi sono esempi di motivazione intrinseca. Come già accennato, non dipende da fattori esterni e dall'ambiente. Il contenuto stesso dell'attività incoraggia una persona a farlo.
Cosa può essere usato come motivazione intrinseca? La possibilità di crescita personale, il senso di essere necessari, l'affermazione di sé, la realizzazione di idee, la creatività, il bisogno di comunicazione, la realizzazione dei sogni.
La motivazione intrinseca di un dipendente è quando vede il suo lavoro come un hobby retribuito. Forse, se non tutti, allora molte persone vorrebbero lottare per questo.
È molto più efficace utilizzare entrambi i tipi di motivazione. La cosa principale è mantenere l'equilibrio e l'equilibrio tra loro.
In effetti, tutti i fattori motivazionali possono essere riassunti in due idee:
Tutti possono essere sia esterni cheinterno. La presenza simultanea di fattori positivi e negativi ha un effetto benefico sull'azione. Si scopre una spinta molto potente, una sorta di tira e molla. Da un lato, una persona vuole ricevere una ricompensa, ma dall'altro evita la punizione.
Motivazione esterna e interna, positivo ei fattori negativi agiscono in modi diversi, in direzioni diverse e portano sempre a risultati diversi. Naturalmente, le persone sono colpite in una certa misura da tutti i tipi di esposizione. Tuttavia, si può rilevare che ogni persona preferisce ancora una direzione. Uno deve essere costantemente sollecitato, intimidito, mentre all'altro deve essere promessa una ricompensa.
Per chiarezza, di seguito è riportata una tabella che può essere utilizzata per motivare i dipendenti.
Fattori di motivazione estrinseci | Fattori di motivazione intrinseca | |
Motivazione negativa | Riduzione dei salari; rimprovero; retrocessione; mancato riconoscimento; malattia; minaccia alla salute o alla vita. | Inadempimento; mancanza di comunicazione; sensazione di umiliazione; sentirsi insicuri; mancanza di salute. |
Motivazione positiva | Soldi; cose prestigiose; stato; carriera; la capacità di viaggiare; estetica decente della vita quotidiana; confessione. | Autorealizzazione, sogno; creatività, idee; crescita personale; sensazione di essere necessari; il bisogno di comunicazione; auto affermazione; convinzione in azione; curiosità; Salute. |
Questa storia racconterà e mostrerà chiaramente come funziona la motivazione esterna e interna.
Sotto le finestre di una vecchia ogni nottesi radunò una compagnia di ragazzini, che giocavano e parlavano molto rumorosamente. Naturalmente, alla vecchia non piaceva, ma le sue richieste e persuasioni di trascorrere il tempo libero altrove non aiutavano. Poi ha deciso di cambiare la situazione in un altro modo.
Ogni giorno la donna dava cinquanta ai bambinirubli per il fatto che giocano molto bene vicino a casa sua. Naturalmente, ai ragazzi è piaciuto questo allineamento! La vecchia iniziò a ridurre gradualmente questa quantità. E in un bel momento, quando ai bambini sembrava che stessero diventando più economici, semplicemente si rifiutavano di giocare sotto le sue finestre e non apparivano più lì.
In un modo così astuto, la donna ha risolto la situazione. La motivazione interna dei bambini (il proprio desiderio di giocare sotto le finestre) è stata trasferita all'esterno (farlo per soldi), ma poi è anche scomparsa.
Le persone motivate da una spinta verso l'alto non lo sonoattenzione al comfort. Sono guidati dal perseguimento di interessi personali e obiettivi organizzativi. I dipendenti che sono guidati dalla punizione non faranno ciò che li priverà delle loro zone di comfort.
Allo stesso tempo, è molto importante prendere in considerazione l'esternofattori positivi. Questi sono soldi, affidabilità, condizioni e sicurezza. I fattori positivi interni svolgono un ruolo altrettanto importante. Riguarda il successo, la crescita, l'autorità, il riconoscimento e la responsabilità. Solo la giusta combinazione di questi fattori darà soddisfazione sul lavoro. In loro assenza, il lavoro diventa odioso e insopportabile. A questo proposito, motivare studenti o scolari non è diverso. È importante che prevalga la motivazione intrinseca all'apprendimento.
Quando si organizza qualsiasi attività, è importante considerare diversi requisiti. Sono semplicemente necessarie per soddisfare i bisogni e formare la giusta motivazione:
Se tutti questi segni (o almeno la maggioranza) sono presenti nell'organizzazione delle attività, allora possiamo presumere che la formazione della motivazione intrinseca avrà successo.
Per un movimento significativo è importante sapere dove e dove andare, oltre ad avere un grande desiderio. Cioè, è necessaria l'auto-motivazione. Come raggiungerlo? Segui le tecniche e le regole elencate di seguito:
Cerca di dare vita se non tutto, almenopochi punti e avrai sicuramente voglia di metterti al lavoro! Ricorda che è importante bilanciare fattori positivi e negativi, motivazione interna ed esterna per ottenere un buon risultato.
