Tipi di conflitti: concetto e diverse classificazioni

Nella moderna letteratura scientifica supsicologia dei conflitti, attualmente esistono circa un centinaio di definizioni di questo fenomeno. Ma differiscono in modo significativo nella loro formulazione, poiché gli autori evidenziano diversi lati del conflitto.

La definizione più popolare e generalmente accettataè il seguente. Un conflitto è una manifestazione di contraddizioni soggettive e oggettive, che si esprimono nel confronto delle parti. Attualmente ci sono molte delle sue classificazioni, che sono state create per diversi motivi.

I tipi di conflitti in base al livello delle parti opposte sono stati distinti da A. Zdravomyslov:

• interindividuale;
• Intergruppo.

In generale, la sua classificazione è descrittiva.

I tipi di conflitto identificati da R. Dahrendorf sono generalmente riconosciuti. Questa classificazione è attualmente la più popolare, poiché è stata in grado di coprire un gran numero di parametri.

In primo luogo, in accordo con le fonti di origine, lo scienziato identifica i conflitti di identificazione, valori e interessi.

In secondo luogo, a seconda della presenza delle conseguenze sociali della resistenza, sono infruttuose o vincenti, costruttive o costruttive, distruttive o distruttive.

Terzo, i conflitti si distinguono per la loro portata. In accordo con questo, ci sono: conflitti globali, mega, macro, micro, interstatali, regionali e locali.

In quarto luogo, i conflitti differiscono nelle forme di lotta (non pacifica e pacifica).

In quinto luogo, i confronti sono suddivisi in base alle caratteristiche delle condizioni della loro origine (esogena ed endogena).

Sesto, i conflitti possono essere suddivisi in base all'atteggiamento dei soggetti nei loro confronti (latente, falso, accidentale e genuino).

Settimo, secondo le peculiarità delle tattiche utilizzate nel confronto, ci sono: dibattito, gioco e battaglia.

I tipi di conflitti sociali sono stati individuati da A. Dmitrov. Ha costruito la sua classificazione su diversi motivi.

• In accordo con il campo di attività, ci sono conflitti politici, economici, educativi, sociali, lavorativi, sociali e di altro tipo.
• I tipi di conflitto si distinguono anche in relazione a un argomento specifico. Sulla base di ciò, ci sono: interni, o personali, oltre che esterni (intergruppo e interpersonali).

È anche accettato di distinguere i seguenti tipi di conflitti in psicologia:

• Gioco di ruolo, in cui sorge il problema di scegliere una delle opzioni desiderate e possibili esistenti: intergruppo, interpersonale e intrapersonale.
• Motivazionale, correlato alle attività professionali (insoddisfazione, sovraccarico costante e stress sul lavoro).
• Cognitivo, che di solito si riferisce solo a una persona specifica, al suo mondo interiore e alla consapevolezza di sé.

Ma la classificazione più comune in cui si distinguono i tipi di conflitti è la seguente:

• A livello intrapersonale, di solito ci sonoopposizioni interne di una persona (lotta di motivi, desideri e così via). Di solito sono i più difficili da risolvere, poiché è molto difficile per una persona essere d'accordo con se stessa.
• L'intergruppo è in conflitto con questoincludere l'opposizione degli interessi di alcuni gruppi in qualsiasi area. Sono spesso generati dalla lotta per quelle risorse che sono limitate, così come per le sfere di influenza in un'organizzazione. Di solito, un team ha un gran numero di gruppi informali e formali che hanno interessi, desideri e aspirazioni diversi.
• Vari conflitti a livello interpersonale, le cui cause sono diverse (familiare, professionale e altro).

Come puoi vedere, i tipi di conflitti possono essere distinti da molti parametri e caratteristiche.