Malinconico: caratterizzazione del temperamento dal punto di vista del datore di lavoro

Alcuni ne hanno di più, altri meno pronunciati, mail temperamento di una persona si manifesta nella vita di tutti i giorni, nella comunicazione e nel lavoro. E questo dovrebbe essere preso in considerazione non solo dalla famiglia e dagli educatori. Anche il manager deve saperlo per utilizzare i talenti del dipendente a massimo beneficio per l'impresa.

Considera questo tipo di temperamento come malinconico.

Le caratteristiche di questa persona includono talitratti come introversione, tendenze riflessive, pessimismo. Non sembra prospettive troppo brillanti? Tuttavia, non lo è. E un leader competente sa che nessuno può affrontare meglio un lavoro scrupoloso che richiede attenzione e capacità analitiche di un malinconico. La caratteristica di questo tipo di temperamento implica la premura e la capacità di approfondire l'essenza delle cose e dei processi. E l'avversione per la comunicazione in una serie di professioni gioca solo un ruolo positivo. È il malinconico che può lavorare con concentrazione, senza essere distratto da pettegolezzi vuoti e riunioni di un'ora davanti al tè. Questa è una persona seria, spesso creativa. Un malinconico può anche idealmente far fronte a un compito che richiede un'analisi profonda.

La caratteristica del dipendente dovrebbe idealmentedeve contenere l'indicazione del tipo di temperamento. Ciò è particolarmente importante in quelle imprese in cui è possibile distribuire compiti in base alle capacità e alle inclinazioni di una persona. Supponiamo di parlare di un'azienda manifatturiera o di una società di vendita. L'intero spettro non può essere coperto da uno, ci sarà sempre una varietà di compiti che richiedono qualità diverse. Per esempio,

con pianificazione, contabilità, calcolo,flemmatico, malinconico sa gestire al meglio grafici e resoconti. Le caratteristiche di questi tipi di personalità includono le qualità necessarie: perseveranza, riflessione, capacità analitiche. Ma la persona collerica non ha abbastanza resistenza o pazienza per portare a termine ciò che ha iniziato. Ma nel suo fervore, sarà in grado di contagiare gli altri con una sete di attività esuberante. E i dettagli e i dettagli sono curati al meglio dal malinconico. Collerico (la caratteristica di questo temperamento implica una maggiore emotività, pressione, capacità di soggiogare le persone) può essere un project manager, un ispiratore ideologico. Ma come attori, le persone con altri tipi di carattere sono più adatte.

Compiti creativi - sviluppo del design,scrivere testi, editare e programmare ogni genere è quanto di meglio, forse, può fare la malinconia. La caratteristica di questo tipo di temperamento implica attenzione ai dettagli, scrupolosità, capacità di comprendere e sentire profondamente il problema. Ecco perché queste persone sono eccellenti scrittori e giornalisti.

Certo, hanno anche abbastanza difetti, esono spesso associati a caratteristiche psicofisiologiche, con un tipo speciale di sistema nervoso. Ad esempio, un malinconico difficilmente può sopportare lo stress, possono disabilitarlo a lungo. È poco comunicativo, introverso, incline alla depressione e allo sconforto. Tuttavia, le persone con questo tipo di temperamento sono sensibili alla bellezza. Per loro, i valori e i principi morali non sono una frase vuota. Sono coscienziosi e rispettosi dei sentimenti degli altri.

Anche le persone malinconiche sono grandi ascoltatori. Pertanto, il lavoro di un consulente-psicologo, un dipendente della linea di assistenza, un servizio sociale può essere adatto a persone di questo tipo.

Tendenza malinconica alla bassa autostimapuò essere utilizzato a beneficio di una causa comune. Dopotutto, è lui che si distingue per il perfezionismo speciale: il desiderio di perfezione, per il completo adempimento del compito affidato. È il suo critico più severo. Ma i vantaggi sono che è un lavoratore permanente, affidabile, che valuta attentamente tutto. Vede facilmente l'essenza del problema e trova soluzioni creative. Di regola, porta sempre le cose alla loro logica conclusione. E mentre il malinconico funziona meglio da solo, un leader intelligente può usare le sue qualità a beneficio dell'intera impresa.