In caso di situazioni di conflitto sui dipendenti possono sentirsi impotenti nell'impresa. Affinché ogni dipendente in una controversia di lavoro, sia esso un semplice dipendente o un dirigente, abbia i suoi diritti nella tutela dei propri interessi, viene creato un CCC. Che cos'è una commissione per le controversie di lavoro e quali sono i suoi poteri?
Se l'organizzazione ha più di 15 dipendentipersona, quindi nella maggior parte dei casi viene creata una commissione. Il CCC è costituito dall'assemblea generale del collettivo dei dipendenti e approvato mediante votazione. Dopo la creazione della commissione, i dipendenti dell'organizzazione hanno l'opportunità di difendere i propri diritti e difendere i propri interessi.
Per risolvere il problema della creazione di un corpo,il desiderio della squadra o della leadership è necessario. Se tale fatto non viene registrato, la commissione non può essere creata. La presenza di tale organo è facoltativa.
CCC è una risorsa importante nella risoluzione delle controversieproblematiche legate all'attività lavorativa della squadra. I membri della commissione hanno il potere di prendere decisioni in merito a tali situazioni, che devono essere immediatamente attuate e non possono essere impugnate.
Poiché i membri della commissione devono riguardaresituazioni in modo imparziale e obiettivo, quindi devono essere eletti sia dalla forza lavoro che dalla direzione dell'impresa. Le controversie di lavoro individuali nel CCC sono progettate per risolvere i disaccordi che sorgono tra la direzione e i dipendenti ordinari.
È già stato detto chi può avviare la creazione del CCC. Abbiamo anche scoperto cos'è una commissione per le controversie di lavoro. Vediamo ora come si forma.
Il capo e l'organo di rappresentanza del collettivo di lavoro, dopo aver ricevuto la proposta di creare una commissione, devono inviare entro dieci giorni rappresentanti al CCC.
La commissione può essere creata non solo nelorganizzazione, ma anche nelle sue suddivisioni. Sono formati e operano sulla stessa base. KTS ha il suo timbro. Tutte le sfumature organizzative e tecniche devono essere fornite dalla direzione dell'organizzazione. La commissione per le controversie di lavoro deve eleggere un presidente, un suo vice e un segretario.
La commissione ha ampi poteri e la sual'attività non può essere controllata da altre strutture. Può esaminare le domande poste dai dipendenti. Ma l'autorità dell'ente non può estendersi oltre il territorio della società. Il CCC non ha il diritto di risolvere quelle contraddizioni sorte quando il datore di lavoro ha applicato le norme legislative imputate per l'esecuzione dalle autorità federali o regionali, così come quelle con uno scopo locale.
Oltre al fatto che la commissione forma stabile erapporti efficaci nel collettivo di lavoro, che si basano sulla competenza dell'attuazione delle procedure esecutive, può risolvere questioni controverse con i dipendenti che hanno già smesso. Ma questo è solo se la direzione ha commesso determinate violazioni al momento del licenziamento.
Inoltre, la commissione ha il potere di aiutare quei cittadini che non sono stati assunti da questa organizzazione senza specificare motivi motivati.
La CCC (cos'è una commissione per le controversie di lavoro, abbiamo scoperto), grazie alla sua competenza, può risolvere i seguenti problemi:
Ci sono anche domande, la cui soluzione non rientra nella competenza della commissione:
Tuttavia, in tutti questi casi, il dipendentedeve rivolgersi alla commissione nell'ordine della risoluzione istruttoria del conflitto. E a seconda della decisione presa dal CCC, verranno determinate ulteriori azioni.
I dipendenti dell'organizzazione possono contattare il CCC(cos'è una commissione per le controversie di lavoro e quali sono i suoi poteri discussi in precedenza) entro 90 giorni dal momento del conflitto. Questo periodo prevede una risoluzione spontanea della situazione. Se ciò non è accaduto, la questione rientra nella competenza della commissione.
Ma ci sono alcune sfumature.Se un cittadino vuole affrontare la questione del licenziamento illegale, per il quale la commissione non ha l'autorità per risolvere il problema, allora questo deve essere fatto il prima possibile in modo che il tribunale non sollevi la questione del ritardo nella fase istruttoria risoluzione della situazione.
L'applicazione per le controversie di lavoro del CCC è obbligataconsiderare entro dieci giorni. Successivamente, l'organismo deve accettare il caso in giudizio o emettere un rifiuto motivato con l'indicazione del motivo. Puoi presentare domanda al tribunale con questo documento, in modo che confermerà il desiderio di risolvere la questione in via stragiudiziale.
Quando si accetta una domanda, viene dato un mese per la sua considerazione. La decisione può essere impugnata entro dieci giorni.
Tutto il lavoro della commissione dovrebbe svolgersi in riunioni. Il presidente, il suo vice e il segretario devono essere assolutamente presenti.
Il sistema di lavoro della commissione per le controversie di lavoro si compone di tre fasi principali:
La decisione stabilita della commissione:
