C'è stato un incidente e come sempread un tratto. Secondo la legislazione vigente, un incidente sul lavoro dovrebbe essere indagato il prima possibile. In caso di mancato rispetto della legge, c'è responsabilità, ed è abbastanza difficile. È necessario avere una buona comprensione di tutte le fasi dell'azione. La responsabilità di un'indagine piacevole quando una persona è gravemente ferita è accresciuta.
Definizione di infortunio ricevuto illuogo di lavoro: è un evento durante il quale il lavoratore assicurato è stato ferito o ferito dalle condizioni di lavoro. Questi includono:
lo svolgimento da parte del dipendente delle funzioni previste dal contratto di lavoro, ovvero lo svolgimento di lavori consentiti dalla normativa sul lavoro;
infortuni subiti sul territorio del contraente e al di fuori di esso, in seguito o rientro in azienda dal veicolo del contraente.
L'ora e il luogo in cui si è in viaggio d'affari non possono influenzare il ritardo nell'indagine sugli infortuni, così come il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, anch'essi considerati giorni lavorativi.
Un incidente non può essere consideratolesioni lievi che non pregiudicano la salute del dipendente. Se ha ricevuto un infortunio grave, dopo il recupero deve essere trasferito a un altro lavoro, se non è in grado di eseguire quello precedente.
Se il datore di lavoro nasconde deliberatamentel'incidente, la procedura per le indagini sugli infortuni sul lavoro prende una piega diversa. La vittima o i suoi parenti presentano una domanda all'ispettorato del lavoro e l'ispettore del lavoro, nonostante il termine di prescrizione sia già scaduto, riprende le indagini. Anche se il lavoratore ha lavorato temporaneamente, part-time o permanentemente, ciò non influirà sullo svolgimento dell'indagine.
Il datore di lavoro è obbligato a fornire il dipendenteimprese escludendo qualsiasi pericolo per le condizioni di lavoro. Se il personale dell'azienda supera le 50 persone, deve esserci un dipartimento per la sicurezza sul lavoro. Questa posizione prevede la formazione in questo tipo di attività. Cioè, il dipendente deve avere un certificato che dia il diritto di impegnarsi nella protezione del lavoro.
Se, tuttavia, si verifica un incidente sul lavoro, il gestore deve adottare misure per fornire assistenza alla vittima. Se necessario, mettilo in ospedale.
Per evitare le emergenze, dovrestiadottare misure per prevenirli: tenere sotto controllo la situazione, prevenire il panico, se si esclude la minaccia per la salute e la vita degli altri dipendenti. In alcuni casi, il lavoro dovrebbe essere interrotto fino a quando non saranno chiariti i motivi.
Inoltre, l'alta dirigenza e le altre autorità competenti devono essere informate. In caso di decesso di un dipendente, informare la famiglia.
Entro un giorno dopo che è successoun infortunio sul lavoro, il responsabile dell'impresa deve trasferire le informazioni all'ente FSS. In caso di segnalazione tardiva o mancata segnalazione all'autorità entro il termine specificato, la direzione dell'impresa, rappresentata dal direttore o capo, è soggetta a sanzione pecuniaria o procedimento amministrativo.
Gli incidenti possono essere lievi o gravi. Sono qualificati dall'appendice all'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa.
Il fattore determinante del danno è il fatto di un disturbo di salute, che può successivamente diventare cronico o, peggio, portare alla morte della vittima.
Se un incidente sul lavoro indossanatura leggera, il periodo dell'inchiesta è esteso a tre giorni. Per questo, dovrebbe essere creata una commissione di tre persone, approvata dalla direzione dell'impresa.
Al termine dell'indagine, deve essere redatto un atto che descriva l'incidente. La forma dell'atto è libera.
