Per quanto tempo puoi rimanere in congedo per malattia secondo la legge in modo continuo?

Malattia legata al lavoro oraffreddori banali sono in agguato per qualsiasi persona e richiedono cure mediche e riposo completo. Ammalarsi e lavorare a pieno regime è piuttosto problematico e le complicazioni possono persino portare alla necessità di ricovero in ospedale. Certo, la cosa principale è la salute del dipendente, quindi è necessario rilasciare un congedo per malattia, a cui ha tutto il diritto. Molti si chiedono: quanto tempo ci vuole per essere trattati? Quasi ogni anno, nuove e nuove sfumature compaiono nella legislazione, non tutti possono tenerne traccia. Ecco perché è importante che un dipendente sappia: una lunga permanenza a casa può causare il licenziamento? E quanto tempo puoi rimanere in congedo per malattia?

Congedo per malattia: cos'è, regole per il rilascio

Un congedo per malattia non è solo un documento chedà il diritto di non essere sul posto di lavoro per motivi di salute, ma anche che consente ad una persona di prendersi cura di un membro della sua famiglia, sia esso un disabile o un bambino malato. Per ottenerlo, devono essere soddisfatte due condizioni:

• la presenza della cittadinanza della Federazione Russa;
• uno straniero o un apolide deve avere una registrazione temporanea o un documento che confermi la residenza permanente in Russia.

Il congedo per malattia è concesso alle seguenti categorie di persone:

• lavorare in base a un contratto di lavoro pre-concluso;
• coloro che lavorano nel campo della giurisprudenza;
• i dipendenti pubblici;
• imprenditori individuali;
• coloro che non hanno la registrazione come imprenditore individuale, ma sono membri della famiglia o della comunità di clan di alcune persone del nord che contribuiscono costantemente con denaro alla loro assicurazione;
• altri cittadini che pagano premi assicurativi in ​​caso di invalidità.

Quindi, scopriamo per quanto tempo puoi stare in congedo per malattia.

Assenza massima consentita per malattia

Nel 2012 si è scoperto che un terapista può farloscrivere il termine standard sul modulo ospedaliero - fino a 15 giorni. Dopodiché, il paziente deve presentarsi a un appuntamento, dove, in caso di guarigione, il foglio verrà chiuso o prolungato per altri 15 giorni se la persona è ancora malata. In caso di condizioni fisiche insoddisfacenti, dopo un mese, viene convocato un consiglio, che decide cosa fare dopo. Inoltre, se il paziente è stato osservato in una clinica privata, verrà inviato alla commissione di un'istituzione statale. Quanti giorni puoi essere in congedo per malattia se la guarigione non arriva?

Se non ci sono altre opzioni, congedo per malattiaprorogato per dieci mesi (quando il caso è molto grave, quindi per un anno), viene redatto un documento speciale, che descrive la diagnosi e le modalità di trattamento. Molto spesso, al paziente viene offerto di essere curato in un day hospital. Durante l'anno, deve visitare il medico ogni mese e parlare di tutti i cambiamenti. Quanto tempo puoi rimanere in congedo per malattia in casi particolari?

Casi speciali

Il dentista può concedere un congedo per malattia per dieci giorni. Un paziente dopo un ictus ha diritto a quanto segue:

• se l'ictus è piccolo o lieve, il congedo per malattia viene concesso per 2,5-3 mesi (con trattamento per un mese in ospedale);
• 3-4 mesi se l'ictus è moderato;
• 4-7 mesi in caso di forma grave (con possibile invalidità).

Con una diagnosi oncologica, un congedo per malattia puòdura 120 giorni, dopodiché viene assegnata una visita medica e sociale. Se una persona si ammala durante le vacanze, il pagamento viene effettuato come di consueto. Per quanto tempo puoi stare in congedo per malattia un anno? Ne parleremo più avanti.

Assistenza ai bambini

Se uno dei genitori sta per rilasciare un congedo per malattia per la cura di un bambino, ha diritto alla seguente durata:

• se il bambino non ha ancora sette anni, non si possono perdere più di 60 giorni in un anno (in casi estremi - fino a 90);
• se l'età del bambino è compresa tra 7 e 15 anni, ogni anno puoi ottenere 15-45 giorni;
• se il figlio viene riconosciuto disabile (minore di 18 anni), durante la sua malattia il lavoratore può dedicarvi 120 giorni all'anno.

La durata del congedo per malattia dipende da quanti bambini ci sono in famiglia. La cura è presa in considerazione non solo per i bambini, ma anche per nipoti, figliastri, sorelle, fratelli.

E per quanto tempo puoi rimanere in congedo per malattia dopo l'intervento?

Congedo per malattia dopo l'intervento chirurgico

Registrazione di un foglio di inabilità temporanea al lavoroforse presso qualsiasi medico (chirurgo, ginecologo, oculista, ecc.), la cosa più importante è confermare il fatto dell'operazione e avere una licenza per esercitare la medicina.

Un congedo per malattia di questo tipo viene concesso fino al completoil recupero del paziente può essere esteso fino a dieci o addirittura dodici mesi. Se il paziente necessita di cure in un sanatorio, ha diritto a un'indennità di ferie aggiuntiva (fino a 24 giorni). Se, dopo tutto questo, non si sente bene e non può adempiere ai suoi doveri professionali, avrà una commissione con un esame completo e la nomina di una disabilità. Dopo la laparoscopia, il congedo per malattia viene aperto per un periodo di tempo molto breve - 7-10 giorni.

Certificato medico prima del recupero

Quanto tempo puoi rimanere in congedo per malattia dopo l'intervento se hai un certificato medico?

Un certificato medico viene rilasciato a un dipendente fino al momento della sua capacità lavorativa. Il periodo massimo è di dieci mesi, ma può essere prolungato di altri due mesi se:

1) il paziente ha sofferto di tubercolosi;

2) il dipendente è gravemente ferito;

3) il dipendente è stato sottoposto a chirurgia ricostruttiva.

Se viene rilasciato un congedo per malattia di lunga durata, è necessariorinnovalo ogni quindici giorni. Dopo due settimane, il paziente deve essere presente alle riunioni della commissione, che fissa le sue condizioni e il livello di recupero al momento. Abbiamo esaminato per quanto tempo puoi essere in congedo per malattia. Sarà pagato?

Codice del lavoro e regolamentazione dei rapporti tra datore di lavoro e dipendente

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa nell'articolo81 afferma che il licenziamento di un dipendente con disabilità temporanea o in ferie è impossibile (tranne quando l'organizzazione viene liquidata o l'attività di un singolo imprenditore). Ai sensi dell'articolo 183, il datore di lavoro deve pagare le prestazioni di invalidità temporanea, specificate nelle leggi federali.

Le prestazioni di cui all'articolo 7 della legge federale "sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" sono corrisposte nei seguenti importi:

• Se la persona è assicurata e ha otto o più anni di esperienza - 100% dello stipendio medio.
• Se la durata del periodo di assicurazione va da cinque a otto anni - 80%.
• Se il periodo di assicurazione è fino a cinque anni, viene pagato il 60%.

Al comma 1 dell'articolo 6 del citato federaleLa legge specifica che le prestazioni per inabilità temporanea al lavoro per infortunio o malattia sono corrisposte al lavoratore assicurato per l'intero periodo fino al suo completo recupero (o alla constatazione dell'invalidità, ad eccezione dei seguenti casi (parti 3 e 4 del presente articolo).

• Se la persona assicurata nel modo prescrittoriconosciuta come invalida, l'indennità è corrisposta non più di quattro mesi consecutivi o cinque mesi di un anno civile. Un'eccezione è la tubercolosi, quando i pagamenti vengono effettuati prima del giorno del recupero della capacità lavorativa o del giorno in cui il gruppo di disabilità viene riesaminato a causa della tubercolosi.
• La persona assicurata che ha stipulato un urgenteun contratto di lavoro / contratto di servizio fino a sei mesi, nonché un dipendente il cui infortunio o malattia si è manifestato dalla data di conclusione del contratto fino al giorno della sua risoluzione, i pagamenti non sono ricevuti più di 75 giorni di calendario ai sensi del presente contratto. Se il dipendente è malato di tubercolosi, l'indennità viene corrisposta come nel paragrafo precedente. In questo caso, l'indennità viene pagata dal giorno in cui il dipendente avrebbe dovuto assumere le mansioni. Naturalmente, l'incapacità lavorativa temporanea deve essere opportunamente confermata, ovvero la presenza di un volantino è obbligatoria.

Riguardo al licenziamento

Quindi, per quanto tempo puoi rimanere in congedo per malattia ininterrottamente?

Quindi, puoi ammalarti senza interruzioni fino aun anno, se ci sono documenti giustificativi, anamnesi, certificati. Non ci sono condizioni per licenziare un dipendente a causa di un certificato di inabilità al lavoro a lungo termine, molto spesso si dice di opzioni sfavorevoli per un dipendente che ha ricevuto un gruppo di disabilità. Ma se viene presa la decisione di licenziare una persona disabile con cui il contratto è valido, allora un caso del genere può essere facilmente contestato e vinto in tribunale.

Ci auguriamo che i lettori ora capiscano per quanto tempo, secondo la legge, si può stare in congedo per malattia.