Заключая трудовой договор, необходимо обращать attenzione non solo a quanto salario è indicato in esso, ma anche a molte informazioni aggiuntive che sono anche molto importanti. Non dimentichiamo che ciascuno dei suoi punti è importante, poiché le attività future del dipendente dipendono in gran parte dalle norme di questo accordo. Certo, è impossibile firmare ciò che ho letto brevemente, poiché le conseguenze possono essere catastrofiche.
In questo articolo, parleremo del concetto etipi di tempo di riposo. "Nel nostro paese, l'orario di lavoro e i loro tipi sono determinati dalla legge e possono essere applicati solo nel rispetto di tutte le norme. Ogni dipendente ha il diritto di riposare, quindi anche questo è previsto dalla legge.
Concetto e tipi di tempo di riposo
Si riferisce al tempo durante il qualeogni dipendente può essere esonerato dall'esercizio delle proprie funzioni lavorative dirette. Ogni lavoratore, ovviamente, ha il diritto di usare questo tempo come ritiene opportuno. Il tempo di riposo nel diritto del lavoro è chiaramente definito. Sono:
- interruzioni che vengono effettuate durante il giorno o il turno;
- riposo giornaliero o inter-turno;
- le vacanze sono non lavorative;
- fine settimana, riposo settimanale continuo;
- vacanza.
Durante un turno o un giorno, le pause includono:
1. I periodi di tempo utilizzati per il riposo e per mangiare durano non meno di 30 minuti e non più di 2 ore. Questa volta non è inclusa nell'orario di lavoro.
2. I periodi di tempo destinati al riposo e al riscaldamento. Ciò può essere dovuto alle specifiche del lavoro. Questi periodi non superano i 30 minuti.
Il programma di lavoro interno imposta il tempo di pausa e la sua durata specifica. Tutto questo è concordato tra dipendenti e datore di lavoro.
Il riposo giornaliero tra i turni è un periodoun tempo che non può durare meno di 12 ore. Tutti i dipendenti dovrebbero avere giorni liberi, ad esempio un riposo settimanale continuo non può essere inferiore a 42 ore.
Lavoratori che lavorano cinque giorni alla settimanahanno diritto a due giorni liberi e, lavorando sei giorni, hanno 1 giorno libero. La domenica è un giorno libero comune per tutti. Il secondo giorno libero, che è previsto durante la settimana lavorativa di cinque giorni, può essere quello stabilito dal contratto collettivo o dalle regole del programma di lavoro dell'organizzazione. Questi fine settimana sono spesso forniti di seguito. Inoltre, i lavoratori hanno il diritto di riposare in ferie specifiche. Un elenco completo di giorni festivi è stabilito dalla legge, inoltre definisce il concetto e i tipi di tempo di riposo. Se il giorno libero e le festività coincidono, in questo caso il giorno libero viene posticipato al giorno successivo che segue la vacanza. Questa regola è stata recentemente violata sempre meno.
È vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Se, tuttavia, i dipendenti sono coinvolti nel lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, ciò avviene mediante il loro consenso scritto nei seguenti casi:
- prevenire incidenti e catastrofi industriali, eliminare le conseguenze di incidenti industriali, catastrofi naturali e altre catastrofi;
- prevenire incidenti, casi di danni o distruzione di proprietà;
- eseguire lavori a causa dell'introduzione della legge marziale o di uno stato di emergenza, per eseguire lavori di emergenza in situazioni di emergenza.
Ci sono altri casi in cui i lavoratorisono coinvolti nel lavoro in determinate festività e fine settimana. Tuttavia, ciò è consentito solo con il consenso scritto del dipendente. Si tiene conto dell'opinione dell'organo sindacale esistente in questa organizzazione.
Quindi abbiamo esaminato il concetto e i tipi di tempo di riposo. La conoscenza del diritto del lavoro aiuterà sicuramente in molte situazioni difficili.
