Nella legislazione del lavoro russa, un enormesi presta attenzione non solo alla correttezza dell'accantonamento dei salari ai dipendenti, ma anche alla tempestività del suo pagamento. Per questo, il dipartimento contabilità di ciascuna impresa deve pagare ai propri dipendenti i soldi guadagnati in giorni prestabiliti. Questo è ciò che richiede il Codice del lavoro in vigore nel nostro Paese. Sulla base dei suoi articoli, la direzione aziendale di solito emette un "Ordine sui tempi di pagamento dei salari". Il campione e le regole per la sua preparazione non dovrebbero contraddire le leggi sul lavoro che sono attualmente in vigore in tutta la Russia.
Art.136 del Codice del lavoro della Russia afferma che le domande relative alle condizioni per i dipendenti di ricevere i pagamenti in contanti possono riflettersi in un contratto di lavoro collettivo o individuale, nonché nelle regole generali del programma di lavoro interno (di seguito denominato "PTR"). Inoltre, ognuna di queste opzioni è completamente legale e corretta. Tuttavia, nella maggior parte delle imprese a tal fine viene emesso un ordine separato sui termini di pagamento dei salari, un campione del quale può essere redatto in modo indipendente. Per fare ciò, un documento simile dovrebbe contenere le seguenti informazioni necessarie:
Oggi quasi tuttila società ha un ordine sui tempi di pagamento dei salari. Un campione non può essere trovato in libri di consultazione speciali. Un documento viene redatto in modo arbitrario, tenendo conto dei GOST pertinenti. Dopo la sua piena entrata in vigore, qualsiasi deviazione dalle date indicate sarà considerata una violazione dei diritti legali dei dipendenti.
Il codice del lavoro della Russia richiede che le condizionila ricezione di contanti da parte dei dipendenti era chiaramente specificata in uno degli atti normativi locali dell'impresa. Dovrebbe riflettere informazioni su giorni specifici e metodi di pagamento. Ciò può riflettersi sia nel contratto collettivo che nel PTI, nonché nel contratto (o contratto di lavoro) con ciascun dipendente. Alcuni interpretano l'articolo 136 del Codice del lavoro della Russia in modo tale che le informazioni sulla frequenza dei pagamenti dovrebbero essere contenute in ciascuno dei documenti elencati. Questa opinione è errata. È sufficiente indicare le informazioni necessarie solo in una di esse. In altri documenti, puoi solo fare riferimento a questo atto normativo. Ma il più delle volte, il management dell'azienda decide di emettere un ordine separato per questo riguardo al pagamento dei salari, un campione del quale non è affatto necessario. È necessario solo indicare date specifiche e provare ad aderire ad esse chiaramente in seguito. Un documento simile potrebbe anche essere necessario alla banca di servizio per la preparazione delle risorse monetarie al fine di effettuare trasferimenti tempestivi.
La procedura del libro paga è chiaramente descritta in136 articolo del Codice del lavoro della Russia. Sulla base di ciò, il datore di lavoro deve emettere denaro ai dipendenti almeno due volte al mese. Inoltre, i primi trasferimenti devono essere effettuati entro e non oltre quindici giorni di calendario dal momento in cui è terminato il periodo per il quale sono previsti i pagamenti corrispondenti.
Qui ogni azienda decide autonomamentequale data del periodo di due settimane consentito dalla legge per scegliere. Questo può essere il quinto, decimo o quindicesimo mese che segue il mese di riferimento. In questa materia, alla direzione viene data la libera scelta. La seconda parte dello stipendio viene pagata in uno dei giorni rimanenti fino alla fine del mese corrente. Ma a volte alcune aziende ritengono inappropriato dividere i salari in parti e invitano i propri dipendenti a scrivere dichiarazioni appropriate che chiedano loro di adeguare il piano di pagamento. Dal punto di vista della legge, una tale decisione, basata sul desiderio personale dei dipendenti, espresso per iscritto, non sembrerebbe essere una violazione. Ma gli ispettorati del lavoro, quando conducono le ispezioni, di solito non sono d'accordo. Dopotutto, nessun accordo dovrebbe peggiorare la posizione di qualsiasi dipendente rispetto a quanto previsto dal Codice del lavoro.
È possibile che ad un certo punto i giorniapprovato per i pagamenti salariali diventerà scomodo per il datore di lavoro. In questo caso, possono essere facilmente modificati. Ma per questo è necessario seguire una determinata procedura. Poiché le date specifiche dei pagamenti non sono indicate nei contratti di lavoro, non è necessario stipulare accordi supplementari corrispondenti. È sufficiente notare il cambiamento nella tempistica del pagamento dei salari in quello specifico atto normativo locale in cui sono stati originariamente stabiliti.
Quindi, sulla base dell'Art.22 del Codice del lavoro della Russia, il datore di lavoro deve notificare a tutti i suoi dipendenti la firma. Inoltre, la legge non stabilisce alcun ordine specifico di notifica. Ogni azienda può sviluppare autonomamente una metodologia per informare i dipendenti sui cambiamenti nelle condizioni associate alle loro attività lavorative dirette. Questo può essere fatto utilizzando, ad esempio, un ordine con un registro allegato per la raccolta di firme o in qualsiasi altra forma. La cosa principale è che viene registrato il fatto di familiarizzare con un cambiamento specifico di ciascun membro del team.
