Quasi tutti, prima o poi,ottiene un lavoro. Solo pochi non affrontano il lavoro per tutta la vita o lavorano da soli. Quando si desidera interrompere il rapporto di lavoro con il datore di lavoro, è tempo di ricordare le regole di licenziamento a volontà. È il loro studio che faremo. Se non si tiene conto delle funzionalità dell'operazione menzionata, si dovranno affrontare numerosi problemi. Questo vale sia per il datore di lavoro che per i subordinati. In effetti, allontanarsi dal lavoro è più facile di quanto sembri inizialmente. La cessazione delle relazioni di tipo lavorativo ha molte sfumature, ma tutte sono facili da ricordare. E se segui le istruzioni presentate all'attenzione di seguito, tutti saranno in grado di lasciare la precedente sede di servizio su iniziativa personale.
Quali sono le regole di licenziamento volontario? Innanzi tutto, passeremo alla legislazione attuale. Una persona può davvero lasciare il lavoro quando vuole?
Sì. Il codice del lavoro della Federazione Russa indica che tutte le persone che lavorano ufficialmente hanno il diritto di licenziare di propria iniziativa. Questa dichiarazione è enunciata nell'articolo 77 del suddetto codice delle leggi.
Di conseguenza, indipendentemente dalla posizione, dalla durata della cooperazione e dallo status sociale, una persona ha il diritto di interrompere i rapporti con il datore di lavoro.
Le regole del licenziamento volontario includono molte sfumature. Le leggi attuali indicano che le persone impiegate ufficialmente possono lasciare il lavoro in qualsiasi momento.
Cosa significa questo?Puoi uscire mentre sei in congedo per malattia o in vacanza. Anche durante il periodo di prova. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere i subordinati. L'iniziativa presa dal dipendente deve essere documentata. E le autorità sono obbligate a licenziare una persona su richiesta.
Vale la pena ricordare che per terminare le relazioni di un tipo di lavoro, è necessario informare in anticipo sulle tue intenzioni. In questo caso, dovrai presentare una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà.
Le regole per lasciare il lavoro affermano che il moduloIl documento citato deve essere scritto. Una clausola simile è enunciata nell'articolo 80 del Codice del lavoro. Se il dipendente non ha avvertito delle sue intenzioni, non può licenziarlo. Saltare il lavoro sarà considerato assenteismo con tutte le conseguenze che ne conseguono.
Quanto tempo ci vuole per comunicare al capo le sue intenzioni riguardo alla cessazione delle relazioni con lui? Tutto dipende dalla situazione.
In generale, è richiesta un'applicazioneil campione stabilito 2 settimane prima di lasciare il lavoro. Ma a volte puoi richiedere 3 giorni o anche un giorno. Queste sono opzioni piuttosto rare, che verranno discusse in seguito. Per cominciare, vale la pena considerare tutte le regole generali di licenziamento a volontà.
Come scrivere un avviso di cessazione del rapporto di lavorocontratto con il datore di lavoro? Anche uno scolaro può farlo. Fare la carta è facile: basta ricordare le regole di conduzione della corrispondenza commerciale. Questo tipo di applicazione ha una struttura generale.
Si compone di:
Alla fine del documento deve essere appostofirma del richiedente. Dopo aver inviato la richiesta, il datore di lavoro lo firma e emette un ordine di licenziamento. Niente di difficile, incomprensibile o insolito. Soprattutto se le parti agiscono secondo la legge e non impediscono l'esercizio dei diritti previsti dal Codice del lavoro.
Le regole di licenziamento da parte del dipendente terranno necessariamente conto delle particolarità della stesura della domanda nella forma stabilita. Abbiamo conosciuto la struttura di questo documento. Ma non è tutto.
Ora vale la pena prestare attenzione al contenuto del documento. I seguenti dati devono essere indicati nella domanda:
Spiegare i motivi della loro decisione nella situazione in studio non è necessario. La maggior parte della richiesta si inserisce spesso in una frase: "Per favore, licenziami con ... di mia spontanea volontà."
Dopo che un cittadino ha richiestocessazione del rapporto di lavoro, inizia il cosiddetto sviluppo. Dura 14 giorni. Questo è il momento in cui una persona deve ancora lavorare. Di solito, durante il periodo di lavoro, il datore di lavoro è alla ricerca di un sostituto per il subordinato e sta anche preparando tutti i documenti necessari per l'operazione. Questo periodo di tempo ha le sue caratteristiche.
Regole di licenziamento a volontàAlla Russia viene detto che è possibile concordare il licenziamento senza lavorare con il datore di lavoro. In questo caso, il motivo può essere assolutamente qualsiasi, la sua rispetto è valutata dal datore di lavoro. Più avanti esamineremo i metodi legali di licenziamento senza pratica.
Supponiamo che una persona abbia informato il datore di lavoro in anticipo della sua decisione. Domanda presentata. Ora sta funzionando. Qual è il prossimo?
Durante questo periodo, il dipendente compie il suoresponsabilità lavorative. Le regole di licenziamento del proprio libero arbitrio con l'allenamento comprendono la necessità di pagare questa volta il giorno della risoluzione del rapporto. Cioè, per un dipendente, la funzionalità menzionata può essere un vantaggio.
Il giorno della risoluzione del contratto, si verifica quanto segue:
Se il giorno del licenziamento la persona non è in azienda,quindi il calcolo viene effettuato il giorno successivo all'annuncio del cittadino sul luogo di lavoro. E l'emissione di documenti viene effettuata immediatamente. Al ricevimento (in qualsiasi circostanza), il dipendente firma in appositi libri contabili.
Le norme sul licenziamento dal lavoro si applicheranno principalmente ai datori di lavoro. In effetti, per il dipendente, questa procedura non è così difficile.
Come abbiamo già detto, al momento del licenziamento, è necessario rilasciare determinati documenti all'ex subordinato. Includono a colpo sicuro:
In pratica, redigono anche un certificato direddito sotto forma di imposta sul reddito delle persone fisiche 2. Questa tecnica elimina i problemi inutili in futuro. Ad esempio, se un dipendente licenziato deve provare reddito negli ultimi anni.
Tutti i documenti sono dati per la firma.Se un dipendente rifiuta di ricevere determinati documenti, il datore di lavoro redige un atto della forma stabilita. Prescrive il fatto di avvertire il subordinato, così come la sua volontà.
Quali sono le regole di calcolo per il licenziamento che dovrai ricordare? Non ce ne sono così tanti. Soprattutto quando si tratta di licenziare un dipendente ordinario.
Quando lascia il lavoro, un cittadino ha il diritto di:
In alcuni casi, aggiuntivopagamenti. Si verificano se le clausole pertinenti sono specificate nel contratto di lavoro. Di norma, la maggior parte dei datori di lavoro non favorisce i propri dipendenti con tali bonus. Pertanto, per legge, è possibile richiedere denaro solo per i giorni di ferie non utilizzati e il pagamento delle ore lavorate.
Nel 2017, le regole di licenziamento per conto proprio non saranno cambiate. Il calcolo è fornito secondo i principi generali.
Cosa cercare? Ad esempio, le seguenti funzionalità:
Forse questo è tutto.Di norma, ogni contabile dovrebbe avere familiarità con tali funzionalità. In caso contrario, il dipendente licenziato può richiedere un'ammenda e un risarcimento per un calcolo errato. E questo, come puoi immaginare, è un problema in più per il datore di lavoro.
Abbiamo imparato le regole di base per licenziare un dipendente di sua spontanea volontà. Ora considera questa operazione passo dopo passo. Eviterà molti problemi.
La procedura di terminazione è simile alla seguente:
Questo è tutto. È facile ricordare le regole di licenziamento a piacimento. E anche per eseguire l'operazione menzionata.
Secondo la legislazione attuale di una persona,la cura dei minori di tre anni non può essere revocata su iniziativa del datore di lavoro. Ma hanno il diritto di interrompere le relazioni in qualsiasi momento per loro libero arbitrio.
In questo caso, puoi avvisare in un giornosuperiori sulla loro decisione. È vietato chiamare un subordinato per allenarsi. Le regole di calcolo per il licenziamento volontario in tali circostanze sono leggermente diverse dai principi sopra elencati.
Il fatto è che se non c'è tempo lavoratouno o un altro periodo di fatturazione, quindi non puoi contare sui pagamenti. I reparti di maternità non funzionano. Per loro, il periodo di liquidazione è di 2 anni. Spesso, quando vengono licenziati, non hanno diritto a nessun denaro.
Ma non è tutto. La prossima interessante categoria di subordinati sono gli anziani. Le regole per licenziare un pensionato che lavora di propria spontanea volontà devono essere ricordate da ciascun capo.
Un lavoratore più anziano può avvertire del propriointenzioni di lasciare il lavoro 1 giorno prima della realizzazione dell'idea. In realtà, non dovrebbe avere alcuna pratica. Questo principio si applica solo quando una persona lascia il lavoro per la prima volta dopo aver raggiunto l'età pensionabile.
I pensionati con retargeting interromperanno il rapporto di lavoro secondo le regole generali. Pertanto, dovranno allenarsi e avvertire in anticipo del rifiuto di un'ulteriore cooperazione.
Quali sono le caratteristiche delle regole di fuoco?il capo contabile di sua spontanea volontà (o qualsiasi altro membro della direzione dell'azienda)? In generale, il processo non è diverso dalle azioni precedentemente elencate.
Se si prevede di interrompere il rapporto di lavoro concapo contabile, quest'ultimo dovrà redigere un documento sul trasferimento della sua autorità e condurre un controllo dei conti prima di lasciare il lavoro. Le operazioni corrispondenti sono documentate.
Il trasferimento dell'autorità viene eseguito da una persona autorizzata dalla direzione o da un dipendente che hanno deciso di assumere al posto del precedente subordinato.
Regole per licenziare un pensionato da solodesiderio che abbiamo scoperto. E anche la procedura per la risoluzione del contratto con il capo contabile. Cosa fare se un cittadino ha deciso di lasciare il lavoro durante il periodo di prova?
Ha un tale diritto.Inoltre, un subordinato può avvertire di una decisione appena 3 giorni prima del licenziamento. Altrimenti, la procedura non ha alcuna funzionalità. Si applicheranno le regole generali per licenziare un proprio dipendente.
È tempo di studiare l'operazione più interessante: lasciare il lavoro senza esercitarsi. Come dimostra la pratica, questa è esattamente l'opzione di molti dipendenti.
Le regole di licenziamento del proprio libero arbitrio senza lavorare comprendono tutte le funzionalità sopra elencate. Puoi sbarazzarti del periodo menzionato:
Cioè, il dipendente prima scrive una dichiarazione acongedo / congedo per malattia, quindi - congedo. Non possono chiamare un cittadino al lavoro. Rimarrà al momento stabilito per raccogliere i documenti e il denaro previsti dalla legge. Anche se un subordinato va in vacanza a proprie spese, non ha il diritto di costringerlo ad allenarsi.
