Nelle imprese con condizioni di lavoro pericolose e dannose, viene periodicamente acquistato tuta da lavoro. Termini di cancellazione I DPI dipendono da come vengono forniti al dipendentenikam, nonché dal periodo di operatività dei prodotti. Il costo degli articoli è incluso nei costi di produzione. Contabilità degli indumenti da lavoro effettuato in conformità ai dati ricavati dalla documentazione primaria.
Sicurezza sul lavoro e tutela della salute del personale - unodei compiti chiave del capo dell'impresa. Ai sensi dell'articolo 210 del codice del lavoro, i dipendenti di alcune imprese sono tenuti a ricevere una tuta. È necessario prevenire l'influenza di fattori di produzione negativi. I DPI vengono utilizzati quando la sicurezza dell'attività non può essere fornita solo dalle attrezzature disponibili e dall'organizzazione della produzione.
I mezzi di protezione si suddividono in:
La legislazione stabilisce la procedura perin base al quale i lavoratori sono dotati di dispositivi di protezione. Il datore di lavoro è obbligato a fornire DPI alle persone che svolgono attività in aree contaminate e industrie pericolose. Inoltre, il datore di lavoro deve garantire la conservazione, il lavaggio, l'asciugatura, la decontaminazione, la disinfezione e la riparazione delle tute. Secondo le disposizioni dell'articolo 215 del codice del lavoro, i DPI, compresi quelli di fabbricazione estera, devono essere conformi agli standard russi e avere un certificato. In caso contrario, l'uso dei fondi è vietato.
Di regola, sono previsti dalla normativaatti adottati dagli organi esecutivi. Ad esempio, le disposizioni pertinenti sono presenti nell'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale dal 01 ottobre. 2008 n. 541n. Ha approvato gli standard per l'emissione di tute da lavoro ai dipendenti impiegati in imprese con condizioni dannose e pericolose, operanti a temperature elevate, nelle aree di produzione. L'Ordine prevede tipologie e limiti di DPI per un anno. I nomi delle professioni inclusi nel documento normativo sono tratti dai libri di riferimento delle qualifiche.
Le regole per il rilascio dei DPI stabiliscono che gli specialistidelle professioni previste dalle Norme Modello, ricevono la tuta, indipendentemente dal fatto che le loro posizioni siano presenti in guide di qualificazione o altri atti. Il Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale ha il potere di adottare altre disposizioni che regolano queste questioni. Ad esempio, possono essere emessi ordini che regolano l'emissione di tute ai lavoratori della gestione dell'acqua, dell'edilizia abitativa e dei servizi comunali, della metallurgia, dell'edilizia, delle miniere o delle imprese petrolifere e del gas.
Sono considerati il criterio determinante perregolamento dell'emissione di tute. Ad esempio, in un'impresa chimica, in ogni caso, vengono fissati limiti alla fornitura di DPI a conducenti, fabbri, saldatori, operatori di gru e assistenti di laboratorio. La legislazione può definire alcuni tipi di tute per l'uso da parte dei dipendenti di posizioni specifiche. Ad esempio, tali disposizioni sono previste per i conducenti delle imprese alimentari. Questi dipendenti sono dotati di cappelli, tute invernali, stivali di pelle, ecc. Anche i conducenti del complesso di energia elettrica devono ricevere DPI. Tuttavia, le cose devono soddisfare i requisiti stabiliti per questo campo di attività. Per esempio, tute invernali deve essere protetto da acqua, corrente elettrica.
L'inquilino ha il diritto di superare quanto stabilitostandard di emissione. Questa esigenza è dovuta alle specificità delle attività di produzione. Il diritto al superamento dei limiti è previsto dall'articolo 221 del codice del lavoro. Nel prendere la decisione appropriata, il datore di lavoro la coordinerà con i rappresentanti del sindacato. I fattori determinanti in questo caso sono le capacità finanziarie della produzione, le priorità nell'organizzazione della politica di gestione del personale. Il datore di lavoro può fornire ai dipendenti tipi di DPI non previsti dagli atti legali. Ad esempio, potrebbe essere uno speciale tute estive... Tuttavia, in questo caso, è richiesta la certificazione presso i siti per l'implementazione delle attività produttive dei dipendenti.
Nella fase di firma del contratto, il dipendente deveconoscere le regole che disciplinano il rilascio delle tute. Nell'azienda viene formato un registro speciale per le specialità e le posizioni per le quali viene fornito il DPI. Tali dichiarazioni possono prevedere sezioni per stagione, che indicano il numero, la durata di funzionamento dei kit. Per esempio, tute estive può essere fornito nella quantità di 1 set per dipendente. La durata dell'operazione va da maggio a settembre. Mezzi di protezione individuali, il loro numero, termini di utilizzo della tuta e la frequenza di fornitura.Tale registro viene solitamente compilato da imprese impegnate nella costruzione, lavorazione, estrazione mineraria, produzione chimica. Le tariffe di emissione prevedono la sostituzione periodica degli indumenti da lavoro. Come regola generale, i nuovi DPI vengono forniti almeno una volta all'anno. I tassi di emissione possono essere riflessi in un contratto collettivo o formalizzati in un atto separato. Le informazioni su quale DPI specifico è stato ricevuto dal dipendente sono indicate nella sua scheda personale.
Se il datore di lavoro approva standard migliorati perl'emissione di tute, le informazioni pertinenti si riflettono nel contratto collettivo. Allo stesso tempo, vengono forniti i criteri standard raccomandati dalla legge e modificati nell'impresa. Il fatto di fornire al dipendente i DPI è confermato dalla sua firma. Le tute sono emesse da un dipendente autorizzato dell'azienda. I DPI vengono forniti al personale in locazione. Quando un dipendente viene licenziato o trasferito in un'altra posizione che non richiede l'uso di tute, i prodotti vengono restituiti al datore di lavoro.
In alcuni casi, il datore di lavoro, previo accordo conL'Ispettorato di Stato per la Protezione del Lavoro e il sindacato acquistano tute diverse da quelle previste dalle Normative Modello. Tali azioni sono solitamente motivate dal desiderio della direzione di fornire una migliore protezione per il personale. Ad esempio, una vestaglia può essere sostituita con un abito di cotone. Il lavoratore può procurarsi stivali di gomma invece di stivali di pelle. Gli stivaletti in materiale artificiale possono essere sostituiti con quelli in tela cerata. Particolare attenzione è riservata al materiale di cui è composto l'abbigliamento da lavoro. Il grembiule gommato può essere sostituito con uno in polimero se in questo caso proteggerà meglio il lavoratore. una situazione simile con mezzi di protezione delle mani. Ad esempio, se il processo di produzione lo richiede, i guanti in tela cerata possono sostituire quelli in polimero.
Alcuni DPI possono essere forniti ai dipendentiprevia certificazione preliminare delle aree di produzione. L'elenco di tali mezzi comprende, in particolare, spine, filtri della luce, occhiali, guanto in pvc, galosce, maschera antigas, coperta, respiratore, ecc. Nell'ambito della certificazione, viene studiata la natura dell'attività professionale. Secondo i risultati, usura degli indumenti da lavoro di temporizzazione... I DPI che i dipendenti ricevono devonoabbinarli per sesso, altezza, taglia e condizioni di attività. Le strutture di servizio sono fornite al personale per la durata delle operazioni tecnologiche per le quali sono previste. Il trasferimento di tali DPI viene effettuato tra i turni. Responsabili dell'applicazione dei fondi sono i capisquadra. Con l'inizio del freddo, vengono emesse cose calde: giacche, cappotti di pelle di pecora, stivali di feltro, paraorecchie, ecc. Con l'arrivo della stagione calda, vengono consegnati al magazzino fino alla stagione successiva.
C'è una norma per ogni dipendente.Tuttavia, dal 2014 potrebbe essere aumentato. Ad esempio, se hai diritto a 5 paia di guanti per un anno, un dipendente può riceverne 10 paia per 2 anni. Secondo i legislatori, questa disposizione renderà il personale più ordinato. Va inoltre notato che attualmente è consentito fornire DPI diversi ai dipendenti che combinano diversi tipi di attività. Ad esempio, se un cittadino è elencato come operatore di batterie e conducente allo stesso tempo, riceve due set corrispondenti. L'uscita del personale per lavorare senza DPI è considerata una violazione della disciplina. Se i dipendenti sono in uno stato dell'arte inadeguato, la legge prevede sanzioni per la gestione dell'impresa.
Il rimedio più economico e diffusosono guanti. Forniscono protezione per le mani da sporco, graffi, abrasioni, piccoli impatti meccanici. Il guanto di cotone è realizzato in filato di cotone naturale. Ciò fornisce un libero ricambio d'aria, previene l'eccessiva sudorazione delle mani. Il guanto hb protegge le mani durante le operazioni di falegnameria, assemblaggio meccanico, verniciatura, costruzione, magazzino, riparazione auto. Questo tipo di DPI viene utilizzato nelle imprese impegnate nel trasporto di merci, nella manutenzione di automobili, nelle stazioni di servizio. Una maggiore durata è fornita da un rivestimento polimerico. Guanto in PVC protegge dallo scivolamento delle dita sulle parti, crea una presa stabile con gli oggetti.
Contabilità degli indumenti da lavoro è realizzato al costo effettivo diacquisizione. L'impresa può produrre DPI da sola. In questo caso, i costi di produzione vengono prima raggruppati in conti che riassumono le informazioni sui costi di produzione. Al momento della produzione viene calcolato il costo. Comprende tutte le spese. Quando il prodotto finito viene inviato, viene redatto un atto di lavoro completato. In questo caso, viene inserita una voce nei documenti:
Conteggio Db. 23 CD. Contare. 10 per l'ammontare dei costi di produzione.
L'analisi viene eseguita in dettaglio, indicando la quantità, il nome, la data di ricezione e di restituzione, nonché i dipendenti finanziariamente responsabili.
La procedura per lo smaltimento dei DPI dipende dal fatto chefondi per immobilizzazioni o inclusi nelle rimanenze di produzione. Di solito l'abbigliamento da lavoro appartiene a quest'ultimo. Tuttavia, quando il suo costo è superiore a 40 mila rubli e il periodo di funzionamento è superiore a un anno, è incluso nelle immobilizzazioni. Quando si formano documenti contabili, si applicano tassi di cancellazione degli indumenti da lavoro per settore... Lo smaltimento in questo caso può essere formalizzato in modo linearemetodo in base al periodo di funzionamento utile o direttamente quando fornito a un dipendente. Il primo metodo viene utilizzato se il periodo di utilizzo è superiore a un anno, il secondo, rispettivamente, è inferiore a un anno. Va notato che alcuni stabilimenti forniscono divise che non sono progettate per proteggere i dipendenti da condizioni di lavoro avverse. Non è un abbigliamento da lavoro, quindi, la sua contabilità ha le sue specifiche. Le uniformi di solito indicano l'affiliazione di un dipendente con una determinata azienda. Tassi di cancellazione degli indumenti da lavorostabilito dalla legislazione può essere modificato verso l'alto. Ciò è consentito nei seguenti casi:
La riduzione non è consentita tassi di annullamento degli indumenti da lavoro... Se, in conformità con la legge, il dipendentedeve ricevere due paia di pantaloni all'anno, quindi non può riceverne uno. In caso contrario, il manager potrebbe ricevere una multa. Se tale violazione viene commessa ripetutamente, può portare alla sospensione delle attività dell'impresa per un massimo di 3 mesi. Da quanto sopra risulta che se il datore di lavoro stabilisce il proprio tassi di annullamento degli indumenti da lavoro, dovrebbero aumentare la protezione del personale, migliorare la fornitura di DPI per i dipendenti e non peggiorarli.
Le tute vengono ammortizzate per le spese che eranoeffettivamente prodotto per la sua fabbricazione o acquisto. La direzione è libera di decidere quale metodo utilizzare per includere i costi nei costi di produzione. Questo può essere fatto:
La tuta, la cui durata non supera i 3 mesi, è soggetta a cancellazione completa.
Le tute sono prese in considerazione senza IVA.I DPI vengono forniti ai dipendenti per un certo tempo, cioè la loro proprietà non passa al personale, ma rimane all'impresa. In alcuni casi, tuttavia, possono sorgere difficoltà. Sono collegati al fatto che in alcune imprese i dipendenti pagano abiti da lavoro. Ad esempio, una situazione del genere è possibile al momento del licenziamento. Con la risoluzione del contratto, il dipendente versa alla cassa il valore residuo del DPI. In questo caso, è necessario addebitare l'IVA o essere guidati dal Decreto FAS n. 2901/2008. Secondo le sue disposizioni, il dipendente non ha acquistato tute, ma ha solo pagato un risarcimento all'azienda. I premi assicurativi per i DPI non vengono addebitati se non vengono trasferiti al personale.
Va detto che la contabilità fiscale per la cancellazione di DPIè diverso dalla contabilità. Fondi, il cui costo è inferiore a 10 mila rubli. con un periodo di operatività inferiore a un anno, sono inclusi nei costi dei materiali. I costi per l'acquisto sono considerati indiretti. Vengono cancellati al momento della fornitura degli indumenti da lavoro. Se il costo è superiore a 10 mila rubli e il periodo di esercizio supera un anno, i DPI sono inclusi nella proprietà ammortizzabile. In questo caso, la cancellazione viene effettuata utilizzando un metodo lineare.
Lo smantellamento degli indumenti da lavoro viene effettuato conutilizzando il documento "Cancellazione di materiali". Può essere inserito in due modi. Nel primo caso, la transazione viene eseguita sulla base del "Trasferimento di fondi". L'introduzione può essere fatta separatamente. In questo caso, i campi vengono guidati utilizzando il pulsante "Seleziona" o manualmente. Inoltre, nella colonna "Ubicazione", indicare l'officina da cui viene rimosso il DPI. La "cancellazione" deve essere completata se il costo dell'abbigliamento da lavoro non è stato completamente ripagato. I costi vengono di default accreditati sull'addebito del conto che è indicato nella parte principale.
L'acquisto dell'abbigliamento da lavoro viene effettuato utilizzandodocumento "Entrata merci" con il tipo di operazione appropriato. Per aggiungere un articolo di un articolo, è necessario inserire un nuovo articolo nella scheda appropriata, nel gruppo "Abbigliamento da lavoro". Indica anche il numero di prodotti e l'account (10). Nella fase successiva, il trasferimento dei materiali viene formalizzato. Per questo, viene utilizzato il documento con lo stesso nome. Dovrebbe indicare il dipendente che riceve il DPI.
La procedura per l'annullamento del costo dell'abbigliamento da lavoro dipende daperiodo operativo. Se è più di un anno, viene attribuito ai costi dei materiali. La particolarità dei DPI è che non possono essere inclusi nel sistema operativo se il costo è inferiore a 40 mila rubli. In questo caso, le tute vengono ammortizzate in modo lineare o proporzionale al volume delle operazioni eseguite. In quest'ultima situazione, è necessario formare un documento di produzione su base mensile, registrare la quantità di prodotti in esso prodotti. Nell'addebito del record per il quale la tuta è stata cancellata, vengono sostituiti gli indicatori specificati nel campo "Riflessione delle spese". Questo è un conto (20 o 25), voce di costo, reparto, gruppo di articoli. Su conti fuori bilancio. 10.10, 10.11 l'importo viene ricevuto dopo la registrazione dei documenti. Se il valore viene cancellato durante l'intero periodo di esercizio, le transazioni sono indicate alla fine del periodo alla fine del mese. Per riflettere queste transazioni, viene fornito un registro corrispondente. Forma un record Дт сч. 20,01 CD. 10.11.
