Oggi dobbiamo scoprire cosa ottieneI dipendenti di "Ormatek" recensiscono il loro lavoro. Il punto è che non è sufficiente soddisfare il consumatore, molto dipende anche dai dipendenti. Sono capaci sia di distruggere completamente la reputazione di un'azienda, sia viceversa, di glorificarla. Come stanno andando le cose con Ormatek? Cerchiamo di capire questa difficile questione.
La prima cosa da scoprire è cosa sta facendo il nostro attuale gruppo di società. Il flusso dei client dipende da questo nella maggior parte dei casi. Cosa fa Ormatek?
In generale, questa azienda si posiziona comeun gruppo di aziende che produce e vende prodotti per dormire di qualità. Qui puoi trovare di tutto: dai materassi ai mobili imbottiti (letti, divani). Cioè, conduce attività abbastanza popolari e utili. Qui puoi trovare anche cuscini, coprimaterassi e basi per la tua culla. I consumatori sono contenti di tutto questo. Che tipo di recensioni dei dipendenti riceve Ormatek? Come sta l'azienda internamente?
La prima fase che devi attraversare ècolloquio. Qui i dipendenti lasciano opinioni molto contrastanti. Il punto è che la qualità del colloquio condotto dipende dalla tua regione di occupazione. Da qualche parte sono stati selezionati buoni manager, da qualche parte non molto bravi.
Ma in generale, Ormatek Group of Companies esamina il personale in questoIl piano sta diventando abbastanza buono. Sarai invitato in ufficio, dove dovrai condurre un piccolo dialogo con un potenziale datore di lavoro, oltre a compilare il questionario di un candidato. Avanti: invia il tuo curriculum e attendi una risposta. A proposito, a volte puoi anche cavartela con la solita compilazione del questionario che ti viene offerto. Un curriculum è facoltativo. Infatti, durante il dialogo, il responsabile delle assunzioni apprende tutto ciò che gli interessa. L'atmosfera è amichevole.
Tuttavia, in alcune regioni "Ormatek"Il feedback dello staff in termini di interviste sta guadagnando terribilmente. Comunicheranno con te in modo un po 'sgarbato, arrogante e senza alcun rispetto. Tali casi si verificano, ma raramente. Questo non è un motivo per rifiutare l'occupazione.
Vale anche la pena prestare attenzione alla propostaposti vacanti dell'azienda. Qui i dipendenti sono spesso soddisfatti di tutto. Dopotutto, l'azienda ha fondamentalmente bisogno di responsabili delle vendite. Per molti, questo posto vacante è solo una sorta di benchmark di carriera. Inoltre, considerando che a molti "venditori" vengono promessi buoni stipendi.
Recensioni dei dipendenti "Ormatek" (Mosca o qualsiasiun'altra città in Russia) in termini di posti vacanti guadagna bene, poiché qui sono richiesti solo occasionalmente lavoratori di magazzino. Ciò significa che non devi sporcarti le mani. Le posizioni manageriali, purtroppo, di solito vengono prese. E raramente cercano personale. Ma c'è una prospettiva di carriera in azienda. Ciò significa che finora non ci sono motivi validi per rifiutare l'occupazione.
Il momento successivo che viene letteralmente lodatoi dipendenti sono l'orario di lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro viola semplicemente i termini del contratto o indica direttamente che dovrà "arare" per giorni. Ma non a Ormatek. I feedback dei dipendenti (San Pietroburgo, Mosca e altre città) sulla durata della giornata lavorativa e nei fine settimana sono incoraggianti.
Molti sottolineano il fatto che ti verrà offertodiverse opzioni: 2/2, 3/2, 5/2. Puoi sempre scegliere un programma di lavoro adatto da loro. È vero, dovrai decidere al momento della firma del contratto. In caso contrario, i problemi inizieranno più tardi. Puoi cambiare il programma, ma per questo, secondo i dipendenti dell'azienda, devi avere una buona ragione. Certo, devono essere provati in qualche modo.
Ma la situazione generale è molto buona.Non sarai chiamato in un giorno libero per un lavoro part-time, ma durante il tuo turno dovrai lavorare a pieno regime. La giornata lavorativa è di 8-12 ore. A seconda della durata del tuo ufficio. È vero, molto spesso, secondo i dipendenti, ci sono filiali con una giornata lavorativa di 8 ore.
In termini di promesse, il gruppo di società Ormatek(Russia) ottiene recensioni dei dipendenti migliori rispetto ai concorrenti. Molti sottolineano che sarai davvero attratto dalle parole ad alta voce. Ma c'è un granello di verità in loro.
Ad esempio, il datore di lavoro assicura che questo è dove ti trovipuoi ottenere una crescita professionale. Abbastanza veloce e carino. Tutto questo con la condizione di orari di lavoro flessibili, con un pacchetto sociale, oltre che circondati da un team dignitoso. Inoltre, lo stipendio a Ormatek dovrebbe farti piacere. E questo è comprensibile. Dopo tutto, questa azienda paga uno stipendio "bianco". Inoltre sono garantiti bonus mensili. Le ferie e le pause per la sessione (nel caso dell'istruzione superiore) vengono concesse senza problemi.
Ecco come è il nostro oggigruppo aziendale. Naturalmente, poche persone possono resistere a tali promesse. Ma non dimenticare che "Ormatek" riceve recensioni tutt'altro che eccellenti da parte dei dipendenti a questo proposito. Alcune delle condizioni che ti sono state offerte non saranno soddisfatte o non sempre fornite. Di cosa stiamo parlando?
Ebbene, tutte le "sorprese" iniziano con una grande cosa.oggetto - pacchetto sociale. Naturalmente, ogni datore di lavoro è obbligato non solo a fornirlo, ma anche a rispettarlo in conformità con la legge. La pratica dimostra che raramente qualcuno lo fa.
E la situazione con Ormatek non è migliore.Più precisamente, questo gruppo di società aderisce e offre solo alcuni elementi del pacchetto sociale. Ad esempio, formazione. È gratuito e molto veloce. Qui ti spiegheranno il significato del tuo lavoro e ti insegneranno le abilità di base che aiutano a vendere un prodotto. Inoltre, avrai il diritto di pranzare durante l'orario lavorativo.
Questa è osservanza coscienziosa eIl pacchetto sociale di Ormatek sta volgendo al termine. Le vacanze, secondo molti dipendenti, sono quasi impossibili da raggiungere. O devi sederti e aspettare che la direzione si degni di darti una "pausa", o devi cercare una pausa dal combattimento. Il congedo per malattia è previsto, ma non viene pagato per intero e anche i pagamenti sono penny. Anche gli studenti vengono rilasciati alla sessione senza molta voglia, con litigi e scandali. Quindi preparati per queste occasioni.
La situazione con il collettivo di lavoro di Ormatek è ambigua. Qui, secondo molti dipendenti, non è noto se brave persone lavoreranno con te oppure no. Se siamo fortunati.
Tuttavia, molti lo notano spessola squadra dei subordinati è davvero felice. I dipendenti ordinari sono amichevoli e raramente sorgono conflitti tra loro. Ma la leadership nella squadra è spesso semplicemente terribile. A volte non ti tengono affatto conto. L'atteggiamento dei leader verso i loro subordinati può essere paragonato alla servitù della gleba, che è stata abolita molto tempo fa. Come puoi vedere, il feedback dei dipendenti sull'azienda Ormatek in termini di forza lavoro è misto. Ma se sei davvero fortunato, lavorerai in un'atmosfera amichevole e più o meno rilassata. Questo è già piacevole, perché in alcune aziende, letteralmente ovunque, c'è un'enorme tensione che interferisce con il normale lavoro dei dipendenti.
Come puoi vedere, le recensioni sudatore di lavoro. Il gruppo di società Ormatek riceve opinioni contrastanti dai suoi subordinati. La caratteristica principale dell'azienda sono i salari. È in questo momento che vengono presi in considerazione alcuni aspetti del lavoro, che formano i guadagni. In verità, la maggior parte dei dipendenti non è soddisfatta di un tale sistema.
Perché?Il punto è che ti verrà ufficialmente pagato uno stipendio "bianco" con un piccolo stipendio - circa 10.000 rubli. Ciò significa che anche tutti i pagamenti ufficiali come maternità e indennità di ferie risulteranno scarsi. In pratica, tutti i dipendenti ricevono stipendi "grigi". E dipendono dalla qualità del tuo lavoro.
Principalmente i guadagni dei dipendenti Ormatekformato come percentuale delle vendite. Più si vende, meglio è. Con tutto ciò, la direzione li fa letteralmente svolazzare su ogni potenziale acquirente. E per assicurarsi che il visitatore non se ne vada senza un acquisto. Non l'hai fatto? Non solo sarai rimproverato, ma non dovresti contare sugli interessi sui guadagni.
I premi sono generalmente una conversazione separata. Secondo molti lavoratori ordinari, sei pagato poco e solo durante le vacanze. Altrimenti, non riceverai alcun premio.
L'ultimo momento per il quale "Ormatek" recensiscei dipendenti guadagnano solo in modo disgustoso: questa è l'imposizione di multe. Qui, come nella maggior parte delle aziende, vengono imposti letteralmente per tutto. In ritardo, mancato superamento del controllo (che, tra l'altro, viene effettuato ogni 2 settimane), cattivo umore delle autorità e così via.
In generale, se segui il piano di lavoro pervendite, quindi tutti gli interessi guadagnati non andranno nelle tue "tasche", ma per pagare multe. A Ormatek è in corso una completa anarchia a questo riguardo. Pertanto, molti inseriscono l'azienda nella "lista nera" dei datori di lavoro. In generale, se lavori qui per giorni e ti prepari anche all'ingiustizia, puoi costruire una carriera in azienda. E guadagna anche soldi. Ma ne vale la pena? A volte è meglio trovare un datore di lavoro che si comporti in modo più equo. Tuttavia, ognuno decide per se stesso.
