La disciplina del lavoro e la responsabilità della sua violazione sono importanti in ogni istituzione.
Le persone che hanno commesso un reato disciplinare sono portate alla responsabilità disciplinare. Consideriamo questo problema in modo più dettagliato.
Un reato disciplinare è un inadempimento o inadempimento di obblighi lavorativi da parte di un dipendente. Cosa è tipico per lui?
Un reato disciplinare si distingue per i seguenti elementi obbligatori:
L'azione o l'inazione di un dipendente è considerata illegale in caso di violazione di uno specifico obbligo di lavoro previsto dall'atto giuridico pertinente.
Colpa di dipendenti di azioni illegalipuò essere espresso sia sotto forma di intento, sia semplicemente per negligenza. Se l'esecuzione impropria o inadempimento da parte del dipendente dei suoi obblighi lavorativi non è stata colpa sua, allora non ha senso considerare questo comportamento come un reato disciplinare. Questa regola si applica in questi casi.
Il mancato adempimento degli obblighi lavorativi si manifesta nell'incapacità del dipendente di adempiere precisamente agli obblighi lavorativi determinati dal contratto o dalla legislazione del lavoro.
Se manca almeno un elemento, questo non è considerato un reato disciplinare, ovvero il dipendente non dovrebbe essere ritenuto responsabile.
Tale responsabilità disciplinare è rilevantequando vengono applicate sanzioni disciplinari al dipendente per reati. Questa regola deve anche essere rigorosamente osservata. La responsabilità disciplinare può essere di due tipi: generale e speciale.
Generale si applica in base alle regoleprevisto dal contratto di lavoro. Questo tipo di responsabilità si applica assolutamente a tutti i dipendenti, esclusi solo quelli che hanno una responsabilità speciale.
Il TC fornisce tre tipi di regole interneorari di lavoro: tipico, locale e industriale. I datori di lavoro e, di conseguenza, i dipendenti devono osservarli rigorosamente, altrimenti si tratterà di un reato disciplinare.
La responsabilità speciale è assunta in base a regolamenti come statuti e regolamenti disciplinari. Si applica solo a una specifica categoria di persone.
Lo scopo della responsabilità speciale, al contrario della responsabilità generale, è che ai trasgressori vengano applicate sanzioni più elevate.
Il datore di lavoro ha il diritto di applicare uno deiazione disciplinare, se il reato disciplinare è stato commesso. Le azioni disciplinari comprendono: licenziamento, ammenda, rimprovero e rimprovero. Per i dipendenti pubblici, i dipendenti statali e il personale militare si applicano altre sanzioni disciplinari.
