Oggi dobbiamo capire cosa ottieneRecensioni del personale "YUSIN-Nedvizhimost". Ti aiuteranno a capire in che modo una determinata azienda è un datore di lavoro coscienzioso. Dopotutto, trovare un buon posto è difficile. Devi studiare tutti i pro e i contro di una particolare azienda prima dell'occupazione. Cosa offre USIN-Nedvizhimost ai suoi candidati e dipendenti? Questa azienda può essere definita un'organizzazione in buona fede? O è meglio cercare un altro posto per un lavoro fisso?
Il primo passo è capire che lo seirappresenta "YUSIN-Real Estate". In quale area opera questa organizzazione? È una società che offre servizi nelle transazioni immobiliari. Più precisamente, un ufficio immobiliare. YUSIN-Nedvizhimost offre la vendita, l'acquisto e la locazione di immobili.
Non più funzioni specifiche pernon c'è organizzazione. Questa è l'agenzia immobiliare più comune che recluta costantemente nuovo personale per lavoro. Ma che tipo di recensioni dei dipendenti riceve YUSIN-Real Estate? A quali caratteristiche dovrebbero prestare attenzione tutti i candidati?
Ad esempio, vale la pena considerare le promesse chepotenziale capo ai subordinati. Questo è un punto importante evidenziato nel feedback dei dipendenti. Si noti che YUSIN-Nedvizhimost offre condizioni di lavoro favorevoli.
Tra le promesse fino ad oggi si possono distinguere le seguenti sfumature:
Questo è un elenco standard di ciò che offre quasi ogni datore di lavoro moderno. Ma quanto coscienziosamente YUSIN-Nedvizhimost tratta i suoi subordinati?
Piace a tutti i candidati e dipendenti chel'azienda offre un impiego formale. Un contratto di lavoro viene concluso con tutti i subordinati in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa. Questo è un punto obbligatorio che viene rispettato dal datore di lavoro. Il lavoro non ufficiale "YUSIN-Real Estate" non è gradito.
Sebbene una certa negatività sia ancora espressa inindirizzo dell'organizzazione. CJSC "YUSIN-Nedvizhimost" a volte non riceve le migliori recensioni dai suoi dipendenti. Alcuni parlano di lavorare senza contratto di lavoro. Presumibilmente, il datore di lavoro non formalizza immediatamente i suoi subordinati in azienda.
In effetti, un po 'di lavoro senzal'occupazione avrà - durante la formazione. Durante questo periodo, il dipendente conosce solo i suoi doveri, decide se questo o quel posto vacante è adatto a lui. Ma in realtà, una persona lavora allo stesso modo di tutti gli altri subordinati.
Mancanza di occupazione ufficiale durante il periodostage o formazione è normale. In questo caso, se necessario, un cittadino può rifiutare un'ulteriore cooperazione senza difficoltà e conseguenze negative. "USIN-Real Estate" opera esclusivamente nel rispetto della legge.
Cosa puoi dire della crescita professionale in azienda?YUSIN-Real Estate riceve recensioni contrastanti da parte dei dipendenti in questo settore. Il punto è che alcuni subordinati dicono di una completa mancanza di avanzamento di carriera. Presumibilmente, è impossibile ottenere una promozione in agenzia. I dipendenti ordinari rimangono nelle loro posizioni per tutto il periodo di occupazione.
Allo stesso tempo, assicurano alcuni lavoratoril'opposto. Si sottolinea che YUSIN-Nedvizhimost offre una crescita professionale, ma dovrà seriamente cercare di migliorarla. Puoi ottenere un aumento, ma solo piccolo e difficile da ottenere. Ci sono molte recensioni di questo tipo, quindi ispirano la fiducia della popolazione. Allo stesso tempo, non ci sono prove della veridicità delle parole sulla mancanza di crescita professionale, così come sulla sua presenza.
Le recensioni dell'agenzia immobiliare "YUSIN" vengono ricevuteambiguo. Alcuni dipendenti affermano che l'orario di lavoro in azienda lascia molto a desiderare. A volte devi lavorare più a lungo del tempo specificato nel contratto di lavoro e senza retribuzione aggiuntiva. Fortunatamente, non ci sono molte lamentele di questo tipo.
Il più delle volte, sottolineano le recensioni dei dipendentiche "YUSIN-Real Estate" offre orari di lavoro flessibili e praticamente gratuiti. Sì, succede anche che devi lavorare a lungo e con cura. Anche in un giorno libero, non puoi essere sicuro al 100% che non ci sarà bisogno di andare a lavorare. Ma in generale, il programma è flessibile e conveniente. È ottimo per combinare o come lavoro secondario.
CJSC "YUSIN-Real Estate" riceve recensioni diverse.Tra loro ci sono sia quelli buoni che quelli non più lusinghieri. I subordinati parlano positivamente del collettivo di lavoro. La maggior parte dei dipendenti afferma di dover lavorare in un'azienda amichevole e reattiva. I colleghi sono generalmente pronti ad aiutare. I nuovi arrivati vengono aiutati a mettersi a proprio agio sul posto di lavoro. Non c'è concorrenza o rivalità, i conflitti nel collettivo di lavoro sono minimi.
Ma a volte non ci sono i più amichevoliColleghi. Ce ne sono pochissimi, di solito smettono velocemente. È impossibile assicurarti contro non il miglior collettivo di lavoro. Ci sono più recensioni positive sui colleghi di YUSIN-Nedvizhimost rispetto a quelle negative. Questo datore di lavoro è perfetto per le persone socievoli per le quali è importante lavorare in una squadra amichevole.
Cos'altro distingue YUSIN-Real Estate?Le recensioni del datore di lavoro sono generalmente contrastanti. Molto spesso, i dipendenti sottolineano che il colloquio si svolge un po 'fuori dagli schemi. Questo è un bene e un male allo stesso tempo.
A volte le recensioni dei dipendenti "YUSIN-Real Estate"non ottiene il massimo. Si possono trovare opinioni in cui si indica che durante l'intervista ai potenziali lavoratori vengono promesse montagne d'oro, che non vengono effettivamente offerte. In poche parole, stanno ingannando.
E i guadagni?In questo settore, "YUSIN-Real Estate" non riceve le migliori recensioni dai suoi dipendenti. A Krasnoselskaya, 38/19, a Mosca, si trova la sede dell'organizzazione. È qui che molte persone si lamentano dei bassi salari. Sebbene inizialmente il datore di lavoro offra salari dignitosi.
I subalterni sottolineano l'assenza di uno stipendio comecome. O in alcune posizioni lo è, ma molto basso. Il reddito principale è l'interesse derivante dalle transazioni. Pertanto, la prospettiva di alti profitti è disponibile, ma non è così facile approfittarne. In pratica, i subalterni di YUSIN-Real Estate ricevono poco.
La direzione dell'azienda non guadagna di piùmigliori recensioni dei dipendenti. Riceve molte lamentele. Molto spesso, l'insoddisfazione è espressa per le tasse scolastiche pagate. Per iniziare a lavorare in un'azienda, infatti, è necessario pagare uno stage. Questo momento non è adatto a molti. Dopo tutto, alcuni dei candidati vengono eliminati al momento della formazione.
Inoltre, molti parlano di leadership"YUSIN-Real Estate" per quanto riguarda le persone che sono ingiuste nei confronti del loro personale. I dipendenti sono sovraccarichi di lavoro, spesso devono affrontare una sorta di cattiva volontà, per difendere i propri diritti. Non c'è conferma di queste recensioni, ma sono molto comuni.
