Ora i datori di lavoro che non sono eleggibilialiquote ridotte di contributi ai fondi fuori bilancio della Federazione Russa, sono versati al tasso generale del 30%. Allo stesso tempo, questa tariffa è divisa in 2 parti: congiunta e individuale. Gli importi che ricadono sulla parte solidale formano la parte base della pensione. La parte solidale della tariffa, in particolare, finanzia le attività della Cassa pensione stessa. E solo gli importi che ricadono sulla parte individuale formano la pensione di un determinato dipendente.
Va notato subito che studiare le tariffe perle parti comuni e individuali della pensione sono facoltative, il commercialista non ha bisogno di queste informazioni. Non vi sono CCB distinti per loro, come per le parti assicurative e cumulative del tasso dei contributi pensionistici ai fondi fuori bilancio della Federazione Russa. I dati sugli importi dei contributi attribuibili alla parte solidale e individuale della tariffa non sono inclusi nelle informazioni personalizzate. Ancora di più: le informazioni sulla dimensione di queste tariffe possono confonderti durante il calcolo.
Tutti i pagamenti richiesti dal Codice del lavoro della Federazione Russai benefici per i dipendenti possono essere suddivisi in tre gruppi in base al principio del tipo di perdite subite nell'esercizio delle sue funzioni lavorative. E a quale gruppo appartiene questo o quel pagamento, dipende in gran parte dalla necessità di addebitare i contributi assicurativi ai fondi statali extra-budget.
Il primo gruppo è costituito da importi, il cui scoporimborsare al dipendente la forza fisica e mentale che lui, trovandosi sul posto di lavoro, ha trascorso nell'esercizio delle sue funzioni lavorative. Cioè, in altre parole, lo stipendio.
Il prossimo gruppo è fornitogarantire pagamenti a norma di legge. Il loro obiettivo è di rimborsare al dipendente i guadagni che ha perso o non ha ricevuto a causa del fatto che non poteva essere sul posto di lavoro per validi motivi. Ad esempio, ero in viaggio d'affari o in vacanza normale.
Nonostante il fatto che il dipendente non fosse al lavoro,l'organizzazione paga comunque per la perdita di tempo di lavoro. Cioè, in sostanza, si tratta dello stesso reddito del dipendente dello stipendio. Pertanto, dovrebbe essere tassato secondo la procedura generale, a condizione che non sia incluso nel numero di pagamenti privilegiati per legge. E il codice fiscale della Federazione Russa riferisce tali pagamenti ai costi del lavoro accettati a fini fiscali.
E a marzo 2011, il principale "socialdipartimento ”si è espresso in modo completamente opposto. A suo avviso, tutti questi importi delle entrate medie, che sono pagati per legge, sono ora soggetti a tassazione. Questo perché la definizione dell'oggetto è cambiata dal 2011: include tutti gli importi pagati nell'ambito di un rapporto di lavoro e non solo nell'ambito di contratti di lavoro. Inoltre, queste spiegazioni sono servite da base per le lettere dell'FSS, in cui il fondo si è anche pronunciato a favore della riscossione di contributi sui guadagni medi pagati ai genitori di bambini disabili per giorni di riposo supplementari, alle lavoratrici gestanti e ai donatori.
