Scegli un datore di lavoro che devi essere in grado di.E di recente, con il compito impostato, è stato possibile far fronte a numerose opinioni dei lavoratori su questa o quella ditta. La società "Serkons" recensisce i dipendenti guadagna? Vale la pena di stabilirsi qui? Dopotutto, questa compagnia è considerata piuttosto prestigiosa tra la popolazione. Tuttavia, questo non è un pretesto per fuggire immediatamente e fare domanda per l'occupazione. Forse, la gestione della società ti metterà tali condizioni di lavoro che ci vorrà un secondo a lavorare.
"Serkons" (Novosibirsk) recensioni di dipendenti (e inaltre città della Russia) riceve già per le sue attività. Il fatto è che la compagnia non è abbastanza standard, e questo fa piacere a molti. Ci occuperemo di un'azienda che conduce la valutazione del prodotto. Inoltre, rilascia certificati per beni e attività.
Certo, questa occupazione non standardinteressa i potenziali dipendenti. È improbabile che abbia bisogno di alcuni manager o lavoratori, e questo è vero. Quindi, la maggior parte dei dipendenti nota che lo scopo della nostra azienda oggi piace a molti. Ma che tipo di società "Serkons" esamina i dipendenti guadagna in altri settori importanti per l'occupazione? Le attività dell'organizzazione sono solo l'inizio.
Offerte di lavoro disponibili per Hostedoccupazione - questo è un altro punto che è in grado sia di interessare i candidati, sia di alienarli. E a questo proposito, LLC "Serkons" recensisce gli impiegati è per lo più buono. Sì, in alcuni casi, il malcontento è espresso, ma tali casi sono estremamente rari.
Il fatto è che spesso lavorare inLa società richiede economisti, contabili, periti, consulenti per i clienti e operatori telefonici. Come puoi vedere, tutti i post sono piuttosto prestigiosi. E quasi tutti i posti vacanti richiedono un'istruzione superiore. Quindi, il datore di lavoro assume solo i dipendenti migliori.
Dove allora può prendere un negativo?Ad esempio, nasce perché tutti vogliono essere leader. E tali posti vacanti "Serkons" non si collocano per molto tempo. Puoi diventare un leader qui, ma solo mostrandoti e dovrai partire dal grado di un impiegato ordinario. Questo è abbastanza normale per un'azienda che si rispetti: per prima cosa, prendi il dipendente per l'una o l'altra posizione, e poi aumentalo quando vengono visualizzate alcune abilità e abilità.
Recensioni dei dipendenti "Serkons" (San Pietroburgo)(proprio come in qualsiasi altra città in cui esiste questa ditta) guadagna ambiguo in termini di interviste. La prima conversazione con il datore di lavoro è un processo importante. E a volte già in questa fase il richiedente può rifiutare del tutto la cooperazione.
В чем заключается неоднозначность мнений lavoratori "Serkon" sulle prime conversazioni con la leadership? Il problema è che nella maggior parte delle città sarai parlato con arroganza, altezzosamente. Il responsabile del reclutamento farà del suo meglio per dimostrare che è al comando qui, e tu sei un posto vuoto. Certo, questo tipo di trattamento non è per i gusti di tutti.
Tuttavia, questo atteggiamento non è sempre rispettato, ela direzione dell'azienda sta cercando di prevenire tali fenomeni. Se non prendi in considerazione questo fattore, allora i commenti di "Serkons" sul colloquio diventano molto buoni. Dopo tutto, l'intero processo non dura molto a lungo e persino in un ufficio pulito e pulito nella tua città. Caffè, tè, dolci: tutto questo può essere ottenuto se lo si desidera durante una conversazione. Nulla di difficile nel processo, secondo le assicurazioni dei candidati, non ci sarà. Compila il questionario, parla un po 'con il responsabile delle risorse umane, quindi restituisci il tuo curriculum e attendi che tu venga richiamato. A proposito, la compagnia "Serkons" informa sull'assunzione al dipendente entro 3-4 ore. È molto veloce
LLC Le recensioni di "Serkons" spesso diventano buonee anche per quello che prometti al collocamento. Cioè, puoi spiegare in modo rapido e colorato quali sono i pro ei contro che possono essere visti nel lavoro della corporation. Onestamente, questo fatto è molto gradito ai candidati.
Solo qui la pratica indica che a volte"Serkons" riporta ai dipendenti solo gli aspetti positivi dell'azienda e ci lavora. In un certo senso, questo è corretto. Nonostante il fatto che il responsabile del reclutamento possa parlarti un po 'altezzosamente, ti verrà risposto con grande entusiasmo e anche con cordialità circa i benefici attesi dalla partecipazione alla società. Per te e descrivi le condizioni di lavoro, e le garanzie sociali, e fornire un piano per il calcolo dei salari. In generale, nelle recensioni del piano per animali domestici sui "Serkon" rimangono eccezionalmente buone.
Ma la domanda è: quanto queste belle parole corrispondono alla realtà? È davvero possibile sperare in ciò di cui parlerai durante l'intervista?
E ora sui punti.La prima cosa che l'accento nell'impresa sono le garanzie sociali. Vi sono promessi in modo completo e incondizionato. E per tali proposte il lavoro in "Serkons" esamina i dipendenti che guadagnano una natura positiva. Detrazioni e ferie retribuite, assenze per malattia e congedo per maternità, pause per il pranzo e le vacanze - tutto questo è garantito dall'azienda ai suoi dipendenti. Onestamente, molte persone dicono subito che non si otterranno garanzie sociali dopo l'impiego, ma solo se non si tratta della società "Serkons".
Что же получается на деле?La pratica dimostra che non otterrai alcuna garanzia. Le eccezioni sono le posizioni esecutive. Lì, c'è una pausa per il pranzo, e partiamo con gli ammalati e il sostegno dell'azienda. Ma i dipendenti ordinari non hanno molta speranza per niente. A meno che, come dicono i lavoratori, sarete in grado di concordare con il datore di lavoro sulla pausa pranzo. E poi questo non è possibile in tutte le città.
Come puoi vedere, questa funzione fa sì che molte persone parlino negativamente di Serkons. Forse non dovresti correre alle conclusioni?
Ci sono ancora alcune aree che potrebberointeressare un potenziale dipendente della società. Il pacchetto sociale è buono, ma non la cosa principale, soprattutto se si considera che molte aziende non hanno affatto questo articolo per i dipendenti ordinari. Vale la pena prestare attenzione a un altro fattore importante: il programma di lavoro.
Recensioni del personale "Serkons" a questo propositoraccoglie negativo prevalentemente. Perché? Dopo tutto, inizialmente ti promettono un programma di lavoro chiaro con giorni di ferie fissi e una durata normalizzata. Dopo la conclusione del contratto, tutte queste parole si trasformano in un suono vuoto. I dipendenti ti assicurano che dopo l'impiego sarai costantemente chiamato a lavorare (specialmente nei fine settimana) e anche a lasciare gli straordinari. Certo, senza paga aggiuntiva. L'output fisso diventerà mobile e in alcuni casi scomparirà del tutto.
Самая больная тема у "Серконс" – это заработная lavoratori del libro paga. E tutto ciò è dovuto al fatto che inizialmente al richiedente vengono promessi guadagni "bianchi" con un salario normale (almeno 20.000 rubli). Più una serie di quote, bonus e altri incentivi in denaro.
Ma in realtà, ovviamente, non tutto funziona così benee bene. Pertanto, Sercons riceve per lo più recensioni negative dai dipendenti. Sarai semplicemente imbrogliato con uno stipendio. Invece dei 20mila stipulati, il contratto ne conterrà 10, ei pagamenti "bianchi" si trasformeranno in pagamenti "grigi". È chiaro che non si può parlare di bonus o indennità. Non è necessario contare su buone ferie, maternità o assenze per malattia.
Ma ogni dipendente ordinario può "sperare"per multe e altre pene pecuniarie, tanto amate in "Sercons". La direzione penalizza i suoi subordinati letteralmente per tutto. Naturalmente, una tale tecnica influisce negativamente sulla valutazione del datore di lavoro. Considera questo quando decidi la questione dell'occupazione.
Come puoi vedere, Sercons è un'azienda prestigiosa,che non è del tutto onesto con i suoi dipendenti. E spesso si trova nelle "liste nere" dei datori di lavoro. Questo è un motivo per pensare: è necessario applicare qui? Molti dipendenti insistono sul fatto che è meglio stare lontani da questa organizzazione. Naturalmente, se non sei immediatamente nominato a una posizione di leadership. È un piacere lavorare come leader qui.
