Anche al massimo apparentemente stabileimpresa, ci può essere una situazione in cui è richiesto un serio rimpasto di personale. Ciò può essere dovuto a una diminuzione del volume di produzione, a un cambiamento nella gamma di prodotti prodotti o alla riprogrammazione dell'impresa nel suo insieme. In questo caso, sarà necessario un ordine per ridurre il personale, un campione del quale dovrebbe essere redatto tenendo conto di tutte le norme della legislazione sul lavoro.
Il cambio di personale non può essere fatto in un giorno. Questo passaggio deve essere preceduto da un'intera procedura di azioni successive. Quindi, è necessario:
Ciascuno degli articoli elencati deve essere documentato in conformità con tutte le norme legali.
A questo punto è necessario essere molto attenti.Dopo aver emesso un ordine di riduzione del personale, un elenco campione di dipendenti deve essere compilato con la massima cura. Innanzitutto, non dobbiamo dimenticare il Codice del lavoro. Gli articoli 256 e 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa indurranno coloro che dovrebbero essere esclusi da tale lista. Hanno in mente:
Inoltre, non dimenticare che non dovrestiincludere in un elenco simile quelli che sono attualmente in vacanza o ufficialmente malati. Escludendo tutte queste persone, componi l'ordine finale per ridurre lo stato. Il campione deve essere approvato dalla direzione, concordato con le persone responsabili e deve rispettare gli standard del lavoro dell'ufficio del personale.
Non dimenticare che per ogni fase c'èè stabilito dai termini dello stato. Devono essere rigorosamente rispettati affinché gli eventi siano ritenuti validi. Dopo che è stato emesso un ordine di riduzione dello staff, una copia viene consegnata allo staff per la revisione. La commissione in questo momento dovrebbe redigere e distribuire al gruppo di dipendenti un avviso relativo al loro licenziamento imminente relativo alla riduzione delle loro posizioni. Il documento non deve essere semplicemente consegnato, ma deve essere firmato con la firma di ciascun dipendente che abbia familiarità con la decisione della direzione. Ci sono casi in cui le persone che non sono d'accordo con la decisione, rifiutano di firmare qualsiasi documento. Stanno contando sul loro rifiuto di annullare l'azione indesiderata. Ma l'ordine non è retroattivo. E in tali casi, i dipendenti della commissione dovrebbero fare quanto segue:
Il processo di riduzione viene sempre eseguito con uno scopo specifico. Sono noti solo due motivi che possono indurre la direzione dell'azienda a condurre tale procedura:
1) Riduzione per un motivo o un altro del numero totale di dipendenti.
2) Eliminazione di incarichi specifici.
Nel primo caso, un "Ordine da ridurrestato dei lavoratori. " Ciò significa che il team sta subendo una riorganizzazione, a causa della quale non saranno necessarie unità specifiche dello staff. Questo fatto si riflette anche nell'ordine precedente, che specificava esplicitamente i nomi di quei post che dovrebbero essere rimossi dallo stato. Di per sé, la riduzione del personale porta effettivamente a una riduzione del numero. Le eccezioni sono solo quei casi in cui, invece di quelli ridotti, vengono introdotte unità e posti di lavoro completamente nuovi. Va ricordato che solo le unità "viventi" possono essere eliminate. Il ritiro di posti vacanti o una diminuzione del numero di unità esistenti non è una riduzione.
Va detto che non importa cosa viene creatose l'ordine di ridurre il numero, il personale, un campione della corretta preparazione di un tale documento è lo stesso in entrambe le versioni. Va inoltre ricordato che, in ogni caso, il datore di lavoro è semplicemente obbligato a offrire ai dipendenti che devono essere licenziati un altro lavoro che attualmente svolge. Naturalmente, deve corrispondere alle loro qualifiche professionali e al loro stato di salute. Devi offrire non solo unità effettive, ma anche vuote. C'è una situazione in cui al dipendente non piaceva nessuna delle posizioni disponibili, ma un particolare datore di lavoro ha una posizione adeguata in un'altra area. Quindi è obbligato a offrirlo nel caso in cui sia previsto da un contratto di lavoro (contratto) o registrato nel contratto collettivo dell'impresa. Ciò richiederà il consenso del dipendente stesso, espresso per iscritto. Dopo tutto, non puoi costringere una persona a cambiare con la forza lavoro e luogo di residenza.
Ci sono momenti in cui la decisione finale suil datore di lavoro accetta la riduzione del numero di dipendenti solo a causa della difficile situazione finanziaria o della mancanza di ordini che danno ai dipendenti l'opportunità di lavorare sul posto di lavoro. Un tale passo è una misura necessaria. Ad esempio, la procedura standard è già stata eseguita, è stato redatto un ordine di licenziamento e tutti i dipendenti sono stati informati dell'imminente licenziamento. Ma improvvisamente lo stato delle cose cambia radicalmente e la dirigenza decide di annullare le misure di emergenza. Cosa fare in questo caso: licenziare tutti e poi assumerli di nuovo o trovare un'altra soluzione più costruttiva? In questa situazione, sarebbe più corretto emettere un ordine speciale, che parlerà dell'annullamento dell'ordine e dell'intera procedura di riduzione, incluso il licenziamento dei dipendenti. Tale ordine deve indicare chiaramente le ragioni che hanno spinto la direzione a compiere questo passo. Inoltre, incarica il servizio del personale di apportare le opportune modifiche alla tabella del personale e il capo contabile di mettere in ordine i documenti necessari. Anche il dipendente da licenziare deve familiarizzare con questo documento contro la firma.
