Caratteristiche organizzative ed economichel'impresa è effettiva all'atto della prestazione del lavoro di laurea e in caso di una stima dell'attività. Ma devi sapere come farlo bene. Di solito è necessario descrivere la società o l'impresa in cui si è svolta la pratica. Ma ogni caratteristica economico-organizzativa ha punti comuni applicabili a qualsiasi organizzazione. Presentiamo il piano per la sua compilazione.
Per stilare una caratteristica, hai bisogno di informazioni sulla struttura della società, i suoi indicatori economici e dati legali.
Inizialmente, è necessaria una breve descrizioneimpresa, cioè il momento della sua fondazione, forma legale, ecc. La forma organizzativa e legale può essere statale, privata, comunale, mista, familiare e così via.
La fase successiva è l'analisi dell'attività dell'attività o di alcune delle sue direzioni, che sono fondamentali per la sua esistenza.
Quindi descrivono gli obiettivi dell'azienda e dei suoiil potere. In questo caso, vengono prese in considerazione tutte le circostanze (fattori esterni, tipo di prodotto e le sue caratteristiche o la natura dei servizi forniti). Questo articolo, che include le caratteristiche organizzative ed economiche dell'impresa, richiede molto lavoro e un'analisi complessa delle attività economiche.
Questo paragrafo puòdifferiscono leggermente per un singolo lavoro o organizzazione. La caratteristica economica dell'impresa contiene i principali indicatori di prestazione, risultati finanziari, ecc.
Характеристика может состоять из анализа и descrizioni non solo della produzione principale, ma anche dei suoi rami di sottosistemi e altre unità ad esso correlate. Ciò è particolarmente vero per le grandi imprese moderne. Si tratta di numerosi dipartimenti che si occupano di gestione, lavoro analitico, raccolta di informazioni, distribuzione di finanze e materiali, attività di produzione e altri tipi di lavoro. Tutto ciò è una struttura organizzativa complessa.
A volte organizzativo ed economicole caratteristiche dell'impresa sono compilate per analizzare le sue attività e identificare le aree problematiche. Il lavoro di qualsiasi organizzazione dipende dal lavoro coordinato di tutti i dipartimenti. Dovrebbe essere coerente con i suoi obiettivi e le condizioni di produzione.
Caratterizzazione della struttura organizzativaimprese, è possibile elaborare un diagramma di esso. Allo stesso tempo, vengono descritte le funzioni e le responsabilità di ogni singola unità e collegamento. Quella che segue è una valutazione dell'efficacia di ciascuno di essi calcolando gli indicatori pertinenti. Nel compilare le caratteristiche, è necessario considerare la disponibilità di risorse di lavoro. Vengono inoltre valutati il loro livello di formazione e qualifiche. Un indicatore importante è il turnover del personale e le sue cause. In conclusione, viene fornita una valutazione dell'efficacia della gestione del lavoro.
In genere, il personale è diviso in personale, impiegati, lavoratori, specialisti e dirigenti. La struttura delle risorse del lavoro dipende principalmente dal rapporto tra queste categorie.
Le caratteristiche organizzative ed economiche dell'impresa dovrebbero contenere una descrizione della strategia per l'ulteriore sviluppo, nonché la sua adattabilità alle moderne condizioni di mercato.
Assicurati di fornire una valutazione dello stato dell'impresa, della sua redditività o del livello di sviluppo.
La parte finale della caratteristica contieneanalisi dell'attività economica dell'impresa, sulla base di indicatori chiave. I criteri principali includono costi o costi operativi, utile lordo, utile netto, effetto economico e alcuni altri. Pertanto, è possibile fornire una valutazione completa dell'impresa e renderla una descrizione organizzativa ed economica completa.
