לאבד את העבודה היא הבעיה הגדולה ביותראשר עלול להיגרם על ידי המשבר הפיננסי והכלכלי. כדי לצאת ממצב כלכלי קשה, ארגונים לנקוט אופטימיזציה של תהליך הייצור. במסגרת האופטימיזציה, צמצום הצוות נעשה לעתים קרובות. מי לא יכול להיות מפוטר עבור הפחתה? מה הזכויות עובד מקוצר יש? איזו אחריות יש לניהול הארגון?
צמצום הצוות הוא הליךביטול משרות (אחת או יותר), שנערכו בהתאם לחקיקת העבודה. אחת השיטות של צמצום מספר יחידות צוות הוא חיסול המשרות הפנויות. רשימת העובדים היא הראיה העיקרית המאשרת את העובדה של ירידה במספר העובדים. אם לארגון אין שולחן איוש, אזי גיליונות השכר או רשימת העובדים עשויים לשמש גם כתומך.
חקיקת עבודה רוסיתמסדיר את הנוהל וקובע את הבסיס לצמצום העובדים. לפיכך, מעביד רשאי לפטר עובדים בשל ירידה במספר הפוזיציות שנקבעו, ארגון מחדש או פירוק של מיזם. במקרה זה, המעסיק קובע את מספר העובדים האופטימלי של הארגון. על פי החוק, המעסיק אינו נדרש כדי להוכיח את ההחלטה לפטר עובד כדי להפחית, אך פורמלית ההליך צריך להתבצע על בסיס קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 82, 179, 180, 373). כדי לפטר עובד של הארגון עקב צמצום במספר העובדים אפשרי רק עם חיסול של התפקיד הוא כובש.
בפועל, יש לעתים קרובות בלתי חוקי(דמיוני) צמצום צוות, אשר אין סיבות חוקיות. הליך זה אינו חוקי. מעסיקים לנקוט שיטה זו כאשר הם צריכים לפטר עובד, אבל אין סיבות אמיתיות לכך. במקרה של הליך שגוי של סיום החוזים או במקרה של אי ציות שלה, ההפחתה נחשבת גם בלתי חוקית. זכויותיהם של המפוטרים בפרשה זו ניתנות לביטוי בבית המשפט. עם זאת, בפועל זה די קשה לתפוס את חוסר לגיטימיות של מעשיהם של המעסיקים.
הליך זה מורכב ממספר שלבים.
בחוק העבודה הרוסי יש רשימה של אותם עובדים שלא ניתן לפטר עקב צמצום כוח אדם. את מי אי אפשר לפטר?
כמו כן, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 256), חופשת טיפוללילד ניתן לספק עד הגיעו לגיל 3 לבקשת האם. מקום העבודה והתפקיד במקרה זה שמורים לאישה.
האם ניתן לפטר אישה בהריון על בסיס פיטורים? פיטורים כאלה נחשבים לא חוקיים. על פי סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פיטורין מותרים רק כאשר הארגון מחוסל.
החריגים היחידים הם מקרים בהם ההפחתה מתבצעת במסגרת פירוק המפעל.
בנוסף לרשימת מי שלא ניתן לפטרצמצום כוח אדם, בחוק העבודה יש גם מושג כזה כמו "זכות מנע". על פי סעיף 179 לחוק העבודה, זכות זו מעניקה לעובדים בארגונים יתרון לשמור על מקום עבודתם תוך צמצום כוח האדם, בהתאם לאיכות חובות עבודתם או לסיבות סוציאליות. העובדים האלה הם האחרונים לעזוב.
זכויות עדיפות מוחזקות על ידי עובדים עםרמה גבוהה של כישורים ופריון עבודה. נלקחים בחשבון גם ניסיון בעבודה והשכלה. יש לאשר את הכישורים במסמכים על סיום לימודים במוסדות חינוך, תעודות השתלמות, תמציות מפרוטוקולים של ועדות להקצאת קטגוריה או קטגוריה וכו'. כדי להעריך את רמת הכישורים של העובדים, הנהלת הארגונים יכולה לבצע הסמכה, כולל לא מתוכננת. עם זאת, הנוהל לביצוע עדויות כאלה צריך לבוא לידי ביטוי במסמכים הפנימיים של הארגון. אם כל העובדים בעלי כישורים ופריון עבודה שוים, המנהל מקבל החלטה על פיטורין יחד עם הארגון המקצועי.
לעובדים יש גם זכות עדיפות לשמר את עבודתם:
ההסכם הקיבוצי עשוי גם לקבוע קטגוריות אחרות של עובדים עם זכות קדימה להשאיר את מקום עבודתם.
לעתים קרובות, ארגונים רוסיים מעסיקים ואנשים שהגיעו לגיל פרישה. עם זאת, גיל אינו סיבה להפחתת עדיפות. סעיף 179 לחוק העבודה קובע כי גיל יכול להיות גם היתרון של העובד, שכן הוא יכול להוות אינדיקטור לכישורים גבוהים ולפרודוקטיביות.
סעיף 178 לחוק העבודה קובע זאתשיש לספק לגמלאים את כל הערבויות והתשלומים בעת פיטורים עקב פיטורים. פרשנויות אחרות של נורמות חקיקה אלו מנוגדות לעקרונות של שוויון זכויות עובדים ואי-אפליה בעולם העבודה.
על פי סעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מתיהפסקת יחסי עבודה עם עובד, על הנהלת הארגון להסדיר עמו ולשלם את כל הכסף המגיע. יש לבצע את התשלומים לאחר שהעובד הגיש בקשה מתאימה לא יאוחר מיום המחרת.
אם עובד פוטר עקב פיטורי עובדים, הואהקפידו לקבל פיצויי פיטורים שסכומם שווה לשכר החודשי הממוצע. לעובד משלמים פיצויי פיטורים לתקופה של חודשיים בעת חיפוש עבודה מתאימה. תשלום זה יכול להתבצע בחודש השלישי, אם העובד המפוטר פנה לשירות התעסוקה תוך 14 ימים לאחר סיום חוזה העבודה ולא מצא עבודה מתאימה.
משולם פיצוי נוסףעובדים שפוטרו ללא אזהרה ובהסכמה עם המעסיק. גובה התשלום נקבע לפי גובה ההשתכרות החודשית הממוצעת, המחושבת ביחס לזמן שנותר לפני פקיעת האזהרה על ההפחתה. לגמלאים, כאמור לעיל, משלמים את כל הפיצויים, בדיוק כמו עובדים רגילים. לראש, לסגניו, לחשב הראשי משלמים פיצויים בסך שלוש משכורות חודשיות ממוצעות לפחות.
כמו כן, עובדים המפוטרים עקב צמצום כוח אדם זכאים לתשלום עבור ימי עבודה בחודש הנוכחי ופיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו.
גובה פיצויי הפיטורים יכול להיותהתמודדו. במצב זה, הארגון משלם לעובד חלק בלתי מעורער מהסכום. היתרה משולמת על בסיס הסכם בין העובד להנהלה, או על פי צו בית משפט.
חלופה לפטר עובדים לפטרהוא סיום יחסי עבודה בהסכמת הצדדים. הדבר מועיל, קודם כל, למעסיק, שכן הוא פטור מתשלום פיצויים נוספים ופיצויי פיטורים, הסבירות לערעור על ההליך בבית המשפט מצטמצמת, אין צורך להודיע לאיגוד המקצועי או לשירות התעסוקה. כמו כן, רשימת מי שלא ניתן לפטר עקב צמצום כוח אדם אינה חלה על הליך זה.
לעתים קרובות מעסיקים מאלצים את עובדיהם להתפטר מרצונם החופשי. כך גם נשללים מהעובד פיצויי הפיטורים והפיצויים המגיעים לו במקרה של פיטורים.
מעסיקים אחראים להפרותתקנון לפיטורי עובדים במקרה של צמצום. במקרה של הפרת תנאי התשלומים, בהתאם לסעיף 236 לחקיקת העבודה, המעסיק מחויב להחזיר, בנוסף לכל הסכום המגיע לעובד, ריבית שהינה לפחות שלוש מאיות מהמימון החוזר. שער הבנק המרכזי של רוסיה עבור כל יום של עיכוב. אותן סנקציות מוחלות על מעסיקים במקרה של איחור בתשלום שכר. אם המעסיק לא ימלא את החובה לספק לעובדים המפוטרים משרות פנויות במפעל, הדבר מאיים עליו בתשלום קנס בסך 5-50 שכר מינימום בהתאם לסעיף 5.27 לקוד המנהלי.
אם פוטרתם בפיטורים, מה לעשות?ניתן לפנות למספר רשויות. ראשית, ניתן לשלוח בקשה בכתב לארגון האיגוד המקצועי של המיזם. האיגוד מחויב להשיב לתלונה תוך שבוע. אירוע פיטורים בלתי חוקי עשוי להיבדק על ידי פיקוח העבודה הפדרלי ומשרד התובע. במידה והאיגוד והפיקוח על העבודה לא מצאו אי סדרים בהליך, ניתן להגיש תביעה משפטית. ניתן לעשות זאת תוך 90 יום מרגע שנודע לעובד על הפגיעה בזכויות העבודה שלו. החליט העובד המפוטר לערער על סיום חוזה העבודה, יש להגיש את כתב התביעה תוך 30 יום ממועד הוצאת פנקס התעסוקה או העתק הצו המקביל. עובדים שפוטרו שלא כדין אינם משלמים חובות והוצאות משפטיות אחרות. אם הפיטורים הוכר כלא חוקי, העובד מוחזר למקום העבודה הקודם על ידי הגוף שהוסמך לדון בסכסוך העבודה. במקרה זה, העובד מקבל פיצוי על השכר הממוצע עבור תקופת ההיעדרות הכפויה או ההפרש עבור תקופת ביצוע עבודה בשכר נמוך וכן נזק מוסרי.
פיטורים עקב צמצום כוח אדםהעובדים בארגון יכולים לגעת בכולם. לכן, חשוב כל כך להכיר את רשימת מי שלא ניתן לפטר עקב צמצום כוח אדם ושיש להם זכות עדיפות לשמור על מקום עבודתם. נושאים אלה מוסדרים במלואם על ידי חקיקת העבודה הרוסית. ניתן לערער על החלטת המעסיק לפטר לפיטורין הן בבית המשפט והן בעת פנייה לאיגוד המקצועי, למשרד התובע ולפקח העבודה הפדרלי. חוק העבודה הרוסי מסדיר את זכויותיו של אדם מפוטר לפטר עובדים. אם יש לך קשיים, עליך להיעזר בעורך דין מוסמך.
