Отпуском считается временное освобождение от לעבוד לתקופה מסוימת של זמן עם שימור של המקום. הסוגים העיקריים של חופשות מסופקים על ידי החוק העיקרי לפעול בתחום יחסי העבודה - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על פי קוד זה, לכל אדם העוסק בפעילות עבודה יש זכות לחופשה שנתית בתשלום, לקטגוריות מסוימות של עובדים (קטינים, אמהות צעירות, נכים, משתתפים במלחמות) יש יתרון נוסף בתחום התעסוקה והנופש.
בהתאם לסעיף 122 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הראשוןניתן להעניק חופשה לעובד שישה חודשים לאחר תחילת עבודתו אצל מעסיק מסוים. עם זאת, בחיים האמיתיים הדברים יכולים להיות שונים מאוד. לדוגמא, לעיתים קרובות זה המקרה שמנהל מסרב לאפשר לעובד שלו לנוח בזמן. יכולות להיות סיבות רבות לכך: "חוסר התחלפות" של עובד במקום העבודה, חוסר צוות, חוסר רצון לשלם דמי חופשה וכו '. הסירוב להעניק לעובד חופשה על ידי המנהל נחשב בלתי חוקי וניתן לערער עליו בבית המשפט. כפי שמראה בפועל, ניסויים כאלה הם נדירים ביותר.
רישום חופשה לעובד שעבדמקום מסוים הנמצא פחות משישה חודשים ניתן לממש במקרה שהוא קטין או הורה מאמץ לילד מתחת לגיל שלוש. יש לספק מנוחה לאישה שנמצאת בשלב מוקדם של ההיריון, ללא קשר לפרק הזמן בו עבדה אצל מעסיק מסוים.
סוגי חופשות (בתשלום):
- חופשה בסיסית שנתית.משך הזמן הוא 28 יום, כולל סופי שבוע. ניתן להעניק חופשה שנתית מורחבת (28 יום ומעלה) לקטגוריות הבאות של אנשים: קטינים, נכים, עובדי משרד התובע, בתי משפט, מכללות, אוניברסיטאות, עובדי בתי ספר, מוסדות להשכלה נוספת, עובדי עירייה ועובדי מדינה, מועמדים למדעים ומצילים. ניתן להרחיב רשימה זו.
- מיועדת חופשה שנתית נוספתלאנשים העובדים בתנאים קיצוניים (למשל באזורים הצפוניים), בייצור מסוכן או מסוכן, כמו גם לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות.
- חופשת עבודה מוענקת לעובד עבורעל בסיס הצגת תעודה מהמוסד הרלוונטי. משך המנוחה ותשלומם במקרה זה תלוי בצורה ובמהלך הלימודים.
- המעביד מספק חופשת לידהאישה לאחר שהציגה חופשת מחלה ממרפאת לידה שהונפקה כעבור 30 שבועות להריון. משך מנוחתה במקרה זה הוא 70 יום לפני לידתו של הילד ואחריו. במקרה של לידה קשה, ניתן להגדיל את התקופה הזו ל -86 יום, בלידתם של תאומים - עד 110.
- חופשת הורים יכולה להיותהניתנת לבקשתה האישית של האישה, הכנסתה העיקרית במקרה זה תהיה מורכבת מהטבות מביטוח סוציאלי ממלכתי. אישה שנמצאת בחופשת הורים (עד שהוא מגיע, ככלל, לגיל שלוש) שומרת על תפקידה ותפקידה.
סוגי חופשות (ללא תשלום):
- חופשה ללא תשלום עשויהיתקבל על ידי העובד בכל עת בהתאם לבקשה שנכתבה על ידו. במקרה זה המעביד, ככלל, מעריך את הצורך במתן מנוחה וזכותו לסרב לה. לרוב יתכן ויהיה צורך בחופשה ללא תשלום במקרה של מוות או מחלה של יקיריהם, בעיות דיור וכו '. לא ניתן לשלול את הוראתה לפנסיונרים עובדים, משתתפים במלחמת העולם השנייה, נכים, אנשים הנישואים וכו '.
כל סוגי החופשות העיקריות נקבעים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית, אשר ניתן להגיש ערעור על הפרה הן מצד המעביד והן מצד העובד בבית המשפט.
