Отпуском является отдых работника, המסופק ומשולם על ידי הארגון מדי שנה. הזכות לכך מובטחת לכל האנשים העובדים במסגרת חוזה עבודה. זה מעוגן בחוק העיקרי של המדינה, חוקת הפדרציה הרוסית (סעיף 35, סעיף 5), ומוסדר על ידי חוק העבודה (פרק 19). בנוסף לעיקרית, ישנם חגים נוספים. יש להם משך זמן שונה בהתאם לתכונות היצירה.
במאמר אנו שוקלים חגים נוספים באופן כללי וסופקו לימי עבודה לא סדירים בפרט (סעיף 119 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
אז, החופשה העיקרית בכל שנה לעובדמסופק. זה נמשך 28 ימים (לוח שנה), לא כולל חגים. אבל ישנן קטגוריות של עובדים שיש להן חופשות ארוכות עוד יותר. אלה כוללים, למשל, אנשים מתחת לגיל 18, עבורם ניתן משך של 31 ימים (לוח שנה).
בנוסף לעיקריים שבהם,חופשות נוספות המשולמות אף הן על ידי הארגון. החוק קובע שני סוגים של עלים כאלה: אחד מהם מסופק בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, והשני ניתן להקים ישירות על ידי מעסיקים. האפשרות האחרונה נידונה בעת כריתת חוזה עבודה.
אם העובד מקבל לא רק את החופשה השנתית העיקרית בתשלום, אלא גם חופשה נוספת, אזי משך הזמן הכולל שלה מסתכם בתוספת.
משך האחד והשני אינו מוגבל. והחגים הנופלים בו אינם משולמים.
בהסכמת הצדדים ניתן לחלק את שני החגים לחלקים. אבל, במקרה זה, לפחות אחד מהחלקים חייב להימשך לפחות שבועיים.
החוק קובע קטגוריות מסוימות שסוג זה של חופשה זכאי להן:
בנוסף, הוא מסופק עבור:
על כל 10 שנות פעילות הוראה ניתנת למורים מנוחה מיוחדת. משך החופשה הנוספת במקרה זה יכול להיות עד שנה.
יש גם חופשות נוספות שמעוררים, לא מפצים. למשל, ניתן להעניק להם וותק, עבודה ממושכת בארגון אחד וכדומה. גם תנאיהם ונוהל שלהם מפורטים בחוק.
הבה נתעכב בקצרה על כל אחד מהסוגים הללו בנפרד ונלמד ביתר פירוט את החופשה הנוספת לימי עבודה לא סדירים.
אותם עובדים העוסקים בעבודות מזיקות ו/או מסוכנות הבאות יכולים לסמוך על חופשה נוספת:
משך הזמן המינימלי שלו הואשָׁבוּעַ. אבל, בהתאם לתפקיד בו תופס העובד, הוא יכול לסמוך על חופשה בין 6 ל-36 ימים (עובדים). לפיכך, אם מספר ימי העבודה בחודש תואם לשבוע עבודה בן שישה ימים, הרי שגם לחופשה הנוספת יהיה משך של שישה ימים. יחד עם זאת, למעשה, זה מתאים לשבעה ימים (לוח שנה), אם סופרים גם יום אחד שאינו עובד. כמו כן, למעסיק יש זכות לתת חופשה נוספת לעובד.
ישנן קטגוריות של עובדים שעבודתם מיוחסת על פי חוק לאופי מיוחד. רשימת ההתמחויות מאושרת על ידי הממשלה. אז, זה כולל:
כמו כן, עובדי תקשורת ותחבורה יכולים להיחשב כטבע מיוחד של עבודה.
משך חופשה נוספת עבורעובדים בצפון הרחוק הם עשרים וארבעה ימים (לוח שנה), ולעובדים באזורים השווים לצפון הרחוק - 16 ימים (לוח). אותה חופשה ניתנת גם למי שיוצא לעבודה במקומות הקו"פ ברוטציה.
עבור קטגוריות אלה של אזרחים, אם הם חושבים עלכיצד לחשב את ימי החופשה כדי לקבל את משך הזמן המקסימלי שלה, יש להנחות את סעיף 322 של קוד העבודה, הקובע שילוב של חופשות שנתיות. משך החופשה הכולל לא יכול להיות יותר משישה חודשים. תקופה זו כוללת גם את הזמן המוקצב ללא חיסכון בשכר עבור נסיעות לכיוון אחד ואחר.
החלק הבלתי מנוצל של החופשה, שחרג מהתקופה של חצי שנה, מועבר לשנה הבאה.
המשרה חלקית כרוכה במילויעובד עבודה סדירה במסגרת חוזה עבודה בזמנו הפנוי מעבודתו העיקרית. אנשים כאלה זכאים לחופשה שנתית יחד עם הזמן המוקצב לעבודה העיקרית. גם אם משרה חלקית נמשכת פחות מ-6 חודשים, החופשה ניתנת כמקדמה.
עובד לא צריך להתלבט איך לחשבימי חופשה בעבודה חלקית כך שיתאימו לעיקרי. גם אם היא קובעת משך זמן קצר יותר מאשר בעבודה הראשית, הרי שהמעסיק מחויב לספק את יתרת ימי החופשה יחד עם החופשה מהעבודה העיקרית. נכון, במקרה זה, אותם ימים החורגים מהתקופה לעבודה חלקית ייספרו ללא שכר.
להבנה כללית של הנושא, בואו נבין זאתראשית, מהו יום עבודה לא סדיר. מדובר במשטר מיוחד, לפיו עובדים מעורבים, בפקודת ההנהלה, לבצע את תפקידיהם מחוץ לשעות העבודה שנקבעו.
הייחודיות של משטר זה טמונה בעובדה שאופי העבודה מניח מראש את חוסר האפשרות לבצע את כל תפקידיה במסגרת שעות העבודה.
הסכם מיוחד או מעשה מקומי מספק רשימה של תפקידים שיש להם משטר עבודה זה. מסמך זה מאומץ תוך התחשבות בחוות הדעת של האיגוד המקצועי, אם בכלל.
חוזה העבודה עם העובד חייב גם כןמכיל מידע על מצב זה, שכן חופשה נוספת לימי עבודה לא סדירים מתייחסת לאופן העבודה והמנוחה. לפני כריתת חוזה מתאים, על העובד להכיר את התקנון המקומי, הכולל רשימת תפקידים עם אופן עבודה זה.
התחשבנות בשעות עבודה לא שגרתיות אינה כרוכה בתשלום נוסף. הפיצוי היחיד שניתן במקרה זה הוא תוספת חופשה.
ההליך מוסדר בסעיף. 119 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.בהתאם לה ניתנת חופשה נוספת הנמשכת לפחות 3 ימים (לוח שנה) ומשולמת. כמובן שהמעסיק יכול להציע לעובד מנוחה ארוכה יותר. אבל זה כבר נתון לשיקול דעתו.
אם מדובר במתן המצויןחופשה לעובדי ארגונים המקבלים מימון מתקציב הפדרציה הרוסית, אז הנוהל שלה אושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 884 מ-11 בדצמבר 2002. אם המימון מגיע מהכספים התקציביים של הישות המכוננת של הפדרציה הרוסית, ההליך מוסדר על ידי החוק של הישות המכוננת, ואם מהתקציב המקומי, אז על ידי חוק ביטוח רפואי חובה.
חופשה נוספת לעובדים בלתי סדיריםימים יכולים לקבל משך מקסימלי. לכל הפחות, נורמה ממליצה זו מצויה בסעיף 8 לתקנות "בחופשות רגילות ונוספות" משנת 1930, שבהן תקופת חופשה מסוג זה אינה עולה על שנים עשר ימי עבודה. ואם לוקחים בחשבון גם את סעיף חוק העבודה, שבו נקבע משך החופשה הנוספת הארוך ביותר (ארבעה עשר ימים קלנדריים), אז ברור שהיא לא יכולה להיות ארוכה יותר.
בנוסף, כאשר זה נקבעמשך חופשה זו, יש לקחת בחשבון את התדירות הכללית של מעורבות העובד בתפקידי העבודה שלו. במקרים נדירים גם החופשה תהיה קצרה. יחד עם זאת, אם העובד עובד באופן קבוע מעבר למקובל, הרי שגם החופשה הנוספת אמורה להימשך בהתאם.
אתה צריך להיות מודע לכך משיכת עובדחובות עבודה מחוץ לשעות העבודה צריכות לבוא לידי ביטוי במסמכים הרלוונטיים. כלומר, במידת הצורך, נקבע צו מתאים. בפועל, קורה לא פעם שכאשר הצו לא ניתן, נמנעת מהעובדים חופשה נוספת. עם זאת, הן מספר ימי העבודה בחודש והן השעות הנוספות בפועל אינם שוללים מהעובד את הזכות לקבל חופשה נוספת, אם אופן עבודה זה היה במקור.
בנוסף לקטגוריות אלה של עובדים, הזכות לגם לאזרחים בעלי התמחויות אחרות יש חופשות נוספות, ללא קשר לתפקידי העבודה המוטלים עליהם. קטגוריה זו של אנשים כוללת את אלה שנחשפו לקרינה עקב בדיקות באתר הניסויים בסמיפלטינסק ואסון צ'רנוביל.
כל הזמן, כמה ימים נמשכת החופשה עבורם, זה משולם מהתקציב הפדרלי.
הזמנת החופשה מסופקת על ידיצורה מאוחדת. אך בנוסף לצו, יש להכין פתק לחישוב חישוב השכר ותשלומים נוספים בעת מתן חופשה שנתית. על העובד לקבל את החופשה 3 ימים לפני החופשה. בכרטיס האישי נרשם גם מידע על מתן חופשה עם תקופת עבודה מסוימת, מספר הימים, התאריכים והעילות לכך.
בנוסף, נרשמה הערה בכרטיס הדוח.
דמי חופשה כלולים בהכנסת העובד.מס הכנסה אישי מנוכה כרגיל. חוק המס קובע הכנסה שאינה חייבת במס מסוג זה. אולם חופשה נוספת אינה מוזכרת בו. לפיכך, לעניין זה חל הנוהל הכללי אשר נשמר גם אם העובד עוסק בעבודה מסוכנת ו/או מזיקה.
אבל עבור אנשים שנחשפו לקרינה עקבבדיקות באתר הניסויים Semipalatinsk ואסון צ'רנוביל, ימי חופש נוספים משולמים. המימון לכך מוקצה מהתקציב. לפיכך, סכום תשלום זה אינו חייב במס הכנסה אישי.
במשך כל הזמן, כמה ימים נמשכת החופשה, נכללים התשלומים בבסיס הערכת התרומות. התשלום כפוף להפרשות הן עבור החופשה העיקרית והן עבור החופשה הנוספת באותו אופן.
יוצאי הדופן הם, שוב, אותם אנשים אשרנחשפו לקרינה באתר הניסויים בסמיפלטינסק ובאתר אסון צ'רנוביל. תשלומים עבורם אינם נחשבים ביחסי עבודה.
קורה שאדם, מסיבותיו שלו, לא רוצהללכת לחופשה. הוא עובד הרבה, מחפש אפשרות להשתכרות נוספת, למשל הסכמה לעבודה בימי עבודה (כידוע, תשלום עבור עבודה בסופי שבוע וימי עבודה מתבצע לפחות בתעריפים כפולים). בנוסף, אם העובד לא מימש את זכותו לחופשה נוספת, הוא עשוי לקבל פיצויים. תשלום כזה מתבצע על חשבון החברה בה הוא מופק.
חישוב החופשה השנתית כולל:
אבל לא ייחשב:
כך, במקום החופשה העיקרית והנוספת, יכול העובד לקבל פיצוי כספי. יתרה מכך, יש לשלם עבורו לפחות 24 ימים (לוח שנה).
אם העובד עוזב, אזי עליו לקבל פיצוי גם עבור כל יום חופשה שלא נוצלה.
