חלק עיקרי של עלויות הייצור של כלארגונים הם עלויות לשלם עבור העבודה. בהקשר זה, השימוש הרציונלי באלמנט כלכלי זה הוא תנאי מוקדם חשוב לפעולה יעילה של הישות העסקית. ההצלחה במשימה זו טמונה בחישוב מדויק של עלויות העבודה. תפקידו של אינדיקטור זה יגדל בהתמדה עם התפתחות קשרי השוק.
הנורמליזציה של העבודה בארגון היא בשלאת הקשר בין איכות העלויות הללו לבין היעילות של תהליך הייצור. במהלך הגדלת הרמה הטכנית והארגון של גופים עסקיים, המרכיבים של תהליך העבודה מתרחבים. יחד עם זאת, קיימת עלייה ביחסים בין הרגולציה לבין פונקציות הניהול. לדוגמה, בקשר עם הופעתם של טכנולוגיות חדשות המאפשרות לעובד לשרת יותר מפריט אחד של ציוד, מתעוררת בעיה של התאמת היחס בין מספר הציוד המשרתים למספר העובדים. ארגון תהליך העבודה תוך שימוש בצורות קולקטיביות מחייב חישוב ההרכב הכמותי של החטיבות, כמו גם מבנה צוות העובדים.
המשימות של הפיכת היעיל ביותרהחלטות ניהוליות מחייבות חישוב מדויק של השקעת משאבי העבודה בכל שלבי התפוקה ושלבי הבניה של סוגים שונים של תוכניות.
נכון לעכשיו, קיצוב העבודה בהמיזם מיוצג בצורה של מערכת. הוא משקף את ההיבטים השונים של השימוש בעבודה. המדדים הנפוצים ביותר הם:
- יכולת שליטה;
- זמן;
- שירות;
- פועל;
- מספר.
יחידת הזמן היא אדם-שעה (אדם לדקה). אינדיקטור זה משמש לקביעת חלקו של יום העבודה, הנחוץ לייצור יחידת מוצר.
בעת קביעת קצב הייצור מחושבאינדיקטור כמותי של ההפקה, שהתפוקה עליה על העובד, היחידה או הקבוצה לייצר למשך פרק זמן מסוים. מדידת המרכיב הכלכלי הזה הן יחידות טבעיות.
בעת הגדרת תקני שירותמחושב המספר הנדרש של כלי רכב, גודל אזורי הייצור וכו ', אשר יש להקצות לעובד או לקבוצה מסוימת. האינדיקטור לביקורת מגלה את גודל העבודה הקולקטיבית הכפופה למנהל אחד. לכן, שיעור המספרים מפותח לבצע משימה מסוימת. היא מצביעה על מספר העובדים המסוגלים לבצע כראוי את המשימה שהוקצתה להם.
כל קיצוב העבודה במפעל נעשה על בסיס עלויות הזמן הנדרשות. רמתם מאפשרת לבצע את כל שלבי התהליך הטכנולוגי.
ארגון ויסות העבודה במפעליש משקל משמעותי ביעילות הייצור. אמצעים אלה מכוונים לשילוב הרציונאלי של כוח אדם וציוד, כמו גם לייעל את השימוש בעבודה. הקיצוב של העבודה במפעל, כמו גם הארגון התקין שלו תורמים לשמירה על בריאות הצוות. זה מגביר את שביעות הרצון מהעבודה על ידי שינוי התוכן שלה. פעילויות שמטרתן לארגן עבודה כוללות פעילויות שמטרתן להציג התפתחויות מדעיות התורמות לשימוש הרציונאלי ביותר בשעות העבודה.
כפיצוי לעובדים בגין שלהםהשתתפות בתהליך הייצור, החברה משלמת שכר. זהו פיצוי לאדם בגין עלויות העבודה שלו, שנגרמו לו כתוצאה משחרור ומכירה של המוצר הדרוש לצרכן. גובה השכר תלוי ישירות בכמות העבודה ובאיכותה, כמו גם ביעילותה. סכום התגמול מצוין בחוזה העבודה.
לפיכך, ארגון, הקיצוב והתגמול במפעל הם האלמנטים הכלכליים החשובים ביותר עליהם תלויה העבודה האפקטיבית של גורם עסקי.
