העולם שייך לפעילים.כל מי שמחפש הזדמנויות חדשות, עבודה, היקף הכוחות שלהם, תמיד ימצאו אותו. לעתים קרובות, על מנת לבחור אותך מתוך מספר רב של מועמדים, זה מספיק כדי לכתוב תגובה המוסמכת על מקום פנוי. אתה יכול לעשות דוגמה של הודעות קצרות כאלה בעצמך, אז כל מה שאתה צריך לעשות הוא להוסיף את הנתונים שלך משפט ספציפי.
אז מה צריך להיחשב הראשון?ראשית, מאיזו כתובת לשלוח את המכתב. גם אם נראה לך כי התיבה האישית שלך היא דוגמה ליצירתיות, המעסיק לא בהכרח חושב באותה דרך. לכן, תגובה פנוי, דוגמה שאתה צריך להעתיק לעצמך וליצור משלך על בסיס שלו, עדיף להישלח מ נייטרלי, פחות או יותר כתובת רשמית: אחד שבו לא יהיו אסוציאציות מגונה או מילים. זה גם חשוב כי מסנני דואר זבל בחברה לעתים קרובות יכול לא לפספס תגובה כזו למשרה פנוי. המדגם עשוי להיות מושלם, התוכן - מצוין, אבל המכתב פשוט לא נופל לתוך תיבת המעסיק.
הודעה (לרוב אנו מתקשרים עם שלנוהממונה הפוטנציאלי על ידי דואר אלקטרוני) לא צריך להיות ארוך. האורך המקסימלי הוא עד 700-1000 תווים (זה בערך 8-10 שורות). אתה לא צריך לשפוך את הנשמה שלך, להתלונן על מעסיקים קודמים, לתאר את הגאונות שלך בעשרה עמודים. זכור: זו רק תגובה לתפקיד. דוגמה לכך היא להציע את הדברים הבאים: "שלום, מצאתי את המודעה שלך באתר ... הייתי כל כך מעוניין בתפקיד זה שהייתי רוצה להציע את מועמדותי לתפקיד שצוין, וכאישור ליכולותי וניסיון העבודה שלי, אני שולח קורות חיים (תיק , מכתב המלצה וכו ').
זכור כי מכתב ריק הוא מעסיק, אלאפשוט תזרוק אותו אם הוא בכלל נכנס לתיבה שלו. בנושא ההודעה, עליך לציין מקום פנוי ספציפי (לדוגמא, "מנהל מכירות באירופה" או "פונה מהקטגוריה השלישית") או על המקור ממנו קיבלת את המידע: "תגובה להודעה באתר ...". הקפידו לשמור על כללי הנימוס: המכתב צריך להתחיל בברכה, ולהסתיים בנוסחה "בכבוד", "בברכה", "אני מקווה לשיתוף פעולה ארוך טווח", או דומה.
מומלץ לשימוש רשמי או לחיפוש.פעלו ליצירת תיבת דואר נפרדת ופרטי הקשר שלכם (טלפון, אולי אתר) כדי לציין בחתימה. זה יוסיף רצינות ומשמעות להודעה שלך. אבל גם אם אין לך חתימה כזו, אל תשכח להשאיר את הקואורדינטות לתקשורת בסוף המכתב. אין זה סביר כי המעסיק ירצה להמשיך לתקשר עם אלמוני שלא טרח אפילו לשלוח קורות חיים.
אז, הכלל הבסיסי:ריסון, קיצור, שמירת נימוס. רצוי גם לבדוק את האיות בהודעה שלך. התגובה לפנוי, דוגמה שצייננו לעיל, לא אמורה להכיל טעויות: הם יכולים להבריח אפילו מעסיק לא תובעני מדי. זכרו זאת, ואנחנו מאחלים לכם למצוא עבודה טובה במהירות וללא בעיות.
