גישת המערכת במדעי הניהולרואה בתיאוריית הניהול תופעה רבת פנים המקשרת בין תהליכים, משאבים ומשימות המתרחשות בתוך הארגון ומחוצה לו אל תוך שלמות אחת. מנקודת מבט זו, יסודות היסוד של תיאוריית הניהול מניחים את הרב-ממדיות של הארגון ואת הצורך לקחת בחשבון את ההשפעה והאינטראקציה של גורמים רבים שיש להם, באופן ישיר או עקיף, השפעה על תהליך תפקודו.
יסודות תורת הניהול בחדשנותההנהלה היא מערכת שניתן לחלק לשתי תת-מערכות: חומר ולא חומר. הראשון מכסה את הייצור ואת התהליך הטכני, השני יוצר בסיס בסיס, הגדרת עבור פיתוח של תהליכים חדשניים. החידושים בארגון הניהול נעשים בעזרת שיטות מיוחדות (אבחון והעצמה), המתבצעות באמצעות ניתוח מסמכים, ראיונות, תצפיות וניסוי חדשני.
יסודות התיאוריה של ניהול איכות המוצרמניחים מראש את הניהול של ביצועי השוק של הארגון, את התחרותיות ואת התוצאות של כל עובד. בהגדרת הארגון הבינלאומי לתקינה, איכות פירושה שילוב של מאפיינים ומאפיינים של מוצר או שירות שנותן להם את היכולת לענות על צרכי הלקוחות. ניהול האיכות מבוסס על גורמים כגון:) א איכות כוח האדם (קרי, יעילות עבודתם של מנהלים ומבצעים, כמו גם תכונותיהם האישיות המסייעות בייצור ותפעול מוצרים); ) ב איכות החומרים, אמצעי העבודה, הציוד והנכסים; ג) איכות הארגון של תהליך העבודה.
יסודות התיאוריה של ניהול משאבי אנושלהבליט את האמצעים לניהול האינדיקטורים האיכותיים והכמותיים של הרכב העובדים, המבטיחים את תפקודם ואת הישגיהם של מטרות הארגון. טכנולוגיות כוח אדם הן סדרה של פעולות, פעולות וטכניקות המסייעות לקבל מידע על היכולות, הידע, המיומנויות והיכולות של המבקש לתפקיד מסוים. זה משפיע ישירות על היעילות של הארגון.
ישנן תיאוריות רבות המאירות את היסודותניהול. אחד התיאורטיקנים המפורסמים ביותר של המאה שעברה, דרוקר, העלה את הרעיון שההנהלה צריכה להתחיל עם הגדרת מטרות, ורק אז לעבור להיווצרות של מערכות אינטראקציה ותפקודים. דרוקר קרא את המשימה העיקרית של ניהול תהליך של הגדלת התפוקה של העובדים. על פי התיאוריה של המדען, כל מנהל צריך לכוון את מאמציו להשגת היעדים הכלכליים של הארגון ולספק את לקוחותיו. הם הציגו את הרעיון של קולקטיב שלטון עצמי, שעיקרו ליצור גוף עובדים דמוקרטי המחויב לפתור את הבעיות החברתיות של הארגון. מלבד אלה, דרוקר הוא עדיין המחבר של רעיונות רבים אחרים בתחום הניהול.
סיווג מערכות הניהול משקףמודלים ניהול שפותחו ויושמו בפועל על ידי מדענים ומומחים שונים. דמויות מודרניות מחשיבות את ההנהלה באותו זמן הן במדעים המדויקים והן בתחום ההומניטארי, שהוא סכום התוצאות (הן תמיד יכולות להיות מאומתות ומאוששות), כמו גם מערכת של אמונות וניסיון.
Таким образом, история становления теории ניהול משקף את הסיפורים של אנשים לתכנן, לארגן, לבחור אנשי, וגם לנהל ולשלוט ההתפתחות הכלכלית והחברתית שלהם. למגמה של התפתחות התיאוריה של הניהול יש השפעה ישירה הן על היווצרות של מערכת ניהול הארגון בכללותו על ניהול כוח אדם.
