חופשה שנתית בתשלום היא אחת הערובות החברתיות של המדינה הניתנת לאזרחים עובדים. פרק 19 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את סוגי החופשה הבאים: בתשלום השנתי העיקרי (או עבודה); מנוחה נוספת, וכן חופשה ללא תשלום (על חשבונך). סוגים אחרים של בילוי הוקמו על ידי מעסיקים או צדדים להסכם הקיבוצי.
משך חופשה שנתית זה 4 שבועות (28 יום קלנדרי).עובדים שסיכמו חוזה לתקופה של עד חודשיים, החופשה העיקרית (או הפיצוי בגין זה) ניתנת בשיעור של שני ימי עבודה עבור חודש העבודה. עבור עובדים עונתיים, החגים העיקריים הם שני ימים קלנדריים לחודש עבד.
חופשה בתשלום נוסף נשלטת על ידי החלטות ממשלה או מעשים מקומיים של מפעלים. מנוחה נוספת לעובדים עם שעות עבודה לא רגילות עשויה להימשך לפחות שלושה ימים קלנדריים.
חגים ללא תשלום הצורך בקשור למשפחהנסיבות או טעמים תקפים אחרים, הניתנים בבקשת העובד. משך החופשה מוסכם עם המעסיק ומוקצה בהסכמה הדדית.
במקביל, משתתפי מלחמת העולם השנייה זכאים ל -35ימי לוח שנה של חגים שלא שולמו, גמלאים עובדים - 14 יום, נכים עובדים - עד 60 יום, בני משפחה קרובים של עובדי שירות שנפטרו בתפקיד - עד 14 יום, עובדים שהופכים להורים, רושמים נישואים או מאבדים קרוב משפחה - עד 5 ימים.
משך החופשה, הכוללעיקרי נוסף, גבולות מקסימליים אינם מוגבלים. משך הזמן שלהם נקבע על ידי ארגונים בהתאם ליכולות הכספיות והייצור שלהם.
העקרונות הבסיסיים המסדירים את נוהל מתן ומשך החופשה בתשלום מובאים בסעיפים 114-128 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הזכות לקבל חופשה שנתית עם עובד מופיעה לאחר שישה חודשי עבודה במקום מסוים. בהסכמה עם מעסיקים, תקופה זו עשויה להגיע מוקדם יותר.
משך החופשה מצוין בעבודהקודקס. חופשה בתשלום מחושבת מדי שנה בימים קלנדריים ולא יכולה להיות פחות מ 28 יום. יש קטגוריות של עובדים (בתנאי עבודה קשים או מזיקים) הזכות לקבל חופשה נוספת, הניתנת בנוסף לזו העיקרית. כך, בסך הכל, עליהם לנוח יותר מ- 28 יום.
משך חופשה בתשלום אינוכלולים חגים הנופלים על תקופה זו, ויום החופשה האחרון מועבר על ידי מספר הימים שחגגו בו החגים.
על פי החוק, לעובדי קטינים יש זכות מובטחת ל 31 ימי חופש קלנדריים.
עובדים פדגוגיים של אוניברסיטאות יוצאים לחופשה מורחבת בסך 56 יום. קטגוריות אחרות של הצוות הפדגוגי מקבלות חופשה של 42 עד 56 יום.
משך הזמן הארוך יותר מאופיין בחגים לנכים, עובדי ציבור, עובדי עירייה. יש להם מנוחה לפחות 30 יום קלנדריים.
תובעים, כולל חוקרים,תובעים, עובדים פדגוגיים ומדעיים של מערכת התביעה זכאים ל 30 יום מנוחה, שאינם כוללים זמן נסיעה למקום המנוחה.
משך מומחי חופשהארגוני הבריאות הם 36 ימי עבודה, תוך התחשבות במנוחה נוספת לתנאי עבודה לא בריאים. קטגוריה זו כוללת עובדים המאבחנים ומטפלים באנשים הנגועים ב- HIV וכן עובדים עם חומרים המכילים את נגיף הכשל החיסוני.
ארגונים מדעיים המקבלים תקציביש להם את הזכות לקבוע באופן עצמאי את משך המנוחה בתשלום עבור קטגוריות מסוימות של עובדים מדעיים בעלי תואר אקדמי: דוקטור למדעים - 48 ימי עבודה, מועמד למדע - 36 ימי עבודה.
קטגוריות של עובדים העוסקים בטיפול בנשק כימי זכאים ל 49 או 56 ימים קלנדריים של מנוחה שנתית, תלוי במידת החשיבות של העבודה שבוצעה.
