公式の規制を承認する必要がありますロシア連邦の公務員の雇用者の代表と専門的な奉仕活動を組織する。この文書は、従業員の適切な選任および適切な役職への配置を支援し、各自の専門性を高め、部門長と部下間の技術的および機能的な分業を改善することを目的としています。
この規制の結果空席を埋めるための競争的なイベントを開催するとき、またはこのスペシャリストが人事準備に含まれるときは、従業員による文書を考慮に入れることができます。また、公務員の肯定的な結果で、従業員はそれに応じて奨励されるかもしれません。
規則は、付属書として使用されていますロシアの公務員のための契約または同じサービス内の特定のポジションの補充。文書は、従業員の職務内容説明書とともに1か所に保管されます。
- 職責、責任、および対応する構造単位のタスクおよび機能に対応する、公務員の職務の不履行または不履行に対する公務員の権利。
- 資格要件のリスト公務員に適用される知識およびスキルの性質およびレベル、ならびに公務員における関連教育の利用可能性および勤続年数、または専門分野における実務経験。
- 公務員が自ら判断を下す権利または義務を有する問題。
- 他の役人、組織、および一般市民との職務遂行における従業員の相互作用の手順
- 組織や市民に提供できる公共サービスのリスト。
- 公務員の活動の有効性と効率性（評価基準）の指標。
上記のように、実装を評価する責任は定期的に（たいてい1年に1回）認定または評価されています。公務員の認証は、組織の質の高い要員の形成に貢献し、これらの専門家の資格レベルを引き上げます。それはまた、特定の公共サービスの従業員の削減、および賃金の変更中のポストの交換に関連する問題を解決することを可能にします。
