오늘은 턴제에 관심이 있습니다결근에 대한 해고 절차. 실제 생활에서이 과정은 생각만큼 쉽지 않습니다. 결국, 직장에서 항상 결근하는 것은 무단 결석으로 간주됩니다. 따라서 고용주는 아이디어 구현에 문제가있을 수 있습니다. 또한 해고가 과실 직원을 처벌하는 유일한 방법은 아닙니다. 결근이 모든 경우에 직장의 박탈을 수반하는 것은 아닙니다. 이 절차에 대해 고용주는 무엇을 알아야합니까? 무단 결석을 준비하는 방법?
첫 번째 단계는부하 직원이 근무일을 건너 뛰었다는 사실을 확립하십시오. 이렇게하는 것은 매우 문제가됩니다. 결근에 대한 해고는 어떤 상황에서 위협을 받고 있습니까? 단계별 절차를 통해이를 파악할 수 있습니다.
러시아 연방 노동법에 따르면정당한 사유없이 직장에서 결근하여 부하 직원을 해고 할 수 있습니다. 우리가 첫 번째 패스에 대해 이야기하더라도. 주요 문제는 무단 결석이 모호한 정의를 가지고 있다는 것입니다. 그리고 고용주가 정당한 이유없이 근무일이 불법적으로 결석했다는 사실을 입증 할 수 없다면 해고를 할 수 없습니다. 이것이 고용주가 직면 한 주요 문제입니다.
무단 결석이란 무엇입니까?이것은 직장에 4 시간 이상 연속으로 직원이없는 것입니다. 또한 노동법은 부하 직원이 교대를 건너 뛸만한 충분한 이유가 없어야한다고 강조합니다.
결근으로 직원은 어떻게 해고됩니까?이 프로세스에 대한 절차 및 단계별 지침은 처음에 어렵습니다. 즉, 직장에 직원이없는 이유가 얼마나 정당한지를 결정하는 데 있습니다. 왜 문제가 있습니까? 유효한 이유로 근무일 또는 교대 패스를 놓친 것으로 간주 될 때 노동법에 명확한 정의가 없습니다. 그러나 이러한 현상에는 다음이 포함됩니다.
에 대한 존중의 부재를 알 수 있습니다직장은 설치만큼 쉽지 않습니다. 따라서 고용주는 해고 절차의 맨 처음에 결근의 정의를 알아야 할뿐만 아니라 직장에서 부하 직원이없는 이유가 얼마나 정당한지를 이해해야합니다. 업무를 수행하기 위해 다른 어떤 조치를 취해야합니까?
결근으로 직원을 해고하는 방법?단계별 지침이이를 이해하는 데 도움이됩니다. 주요 중요한 사항은 이미 고려되었습니다. 이것은 결근의 정의와 부재의 좋은 이유입니다. 부하 직원의 해고 결정에 오류가 있으면 고용주의 책임이 발생할 수 있습니다.
직원이작업을 건너 뛰고 위반을 수정하십시오. 행동 행위가 만들어집니다. 그의 확인은 4 시간 이상 지속적으로 일하는 시민이 없다는 증거가되어야한다. 이 순간까지 무단 결석이 일어나지 않는다는 것을 기억하십시오.
또한 직장에 부하 직원이 없다는 증거는 직원, 회사를 떠날 때 기록하는 동료, 비디오 및 기타 정보 출처의 메모 역할을 할 수 있습니다.
제대로하기 위해 다음에해야 할 일결근에 대한 해고? 단계별 절차는 작업 일을 건너 뛰고 (근무) 증거를 수집하는 행위를 한 후 고용주는 자신의 행동이 얼마나 정당한지 반드시 확인해야 함을 나타냅니다.
어떤 경우에는 시민을 해고 할 수 없습니다고용주의 개인적 주도. 그런 다음 결근으로 인해 직원은 일을 박탈 당할 수 없습니다. 예를 들어, 노동법은 임산부의 해고를 금지합니다. 어떠한 구실도없이, 자신의 자유 의지의 고용주는 직원에게 근로 위치를 박탈 할 수 없습니다. 기업이 청산되지 않으면 해고가 발생합니다.
다음 단계는 모든 사람을위한 것이 아닙니다.고용주이지만 고용 계약을 위반 한 사람들에게만 징계 조치를 취합니다. 결근에 대한 해고에 대한 단계별 절차는 위의 모든 조치 후에 징계 부과의시기를 확인해야한다는 것을 나타냅니다.
현재, 그러한 벌칙은 고용주가 위법 행위에 대해 알게 된 날로부터 1 개월 이내에 가능합니다. 결근의 순간부터 6 개월 후의 징계는 적용되지 않습니다.
직접 처리가 시작되기 전에해고시 고용주는 부하 직원에게 설명 메모를 요구해야합니다. 이것은 직원의 업무를 박탈하는 전체 프로세스가 의존하는 주요 문서입니다.
설명은 자유 형식으로 작성되었습니다.여기에서 부하 직원은 4 시간 이상 근무하지 않은 모든 상황을 설명해야합니다. 증거가 있으면 제시해야합니다.
다음으로 고용주는근무일을 건너 뛰는 것은 결근으로 간주됩니다. 그렇다면 다음 단계로 진행할 수 있습니다. 아니? 그런 다음 귀하는 부하 직원을 해고 할 권리가 없습니다. 이 경우에 법원에서 판결을 내릴 경우 법 집행 기관은 귀하의 편이 아닙니다.
직원이 자신을 제공하지 않으면문서를 요구 한 순간부터 2 일 이내에 족장에 대한 설명이있는 경우 고용주는 이에 대한 조치를 취해야합니다. 소송의 경우,이 접근법은 보스를 보호 할 수 있습니다.
결근에 대한 단계별 해고 절차직장에서 부하 직원을 제거하라는 명령을 강제로 발행합니다. 그러나 하위 직원이없는 이유를 연구 한 후에 만 작성할 수 있습니다.
해고 명령을 작성할 때 기억하십시오문서를 게시 할 때 휴가중인 직원의 작업을 박탈하는 것은 불가능합니다. 이 제한은 프레임이 일시적으로 비활성화 된 경우에도 적용됩니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 81 조에 명시되어 있습니다.
등록이 필요합니다해고 명령에 따라 직장에서 완전히 정학되는 형태로 처벌을 적용하는 이유. 해고는 러시아 노동법 제 81 조 6 항의 "a"호에 규정되어있다. 이것은 필수 단계입니다. 또한 해고 명령은 직원이 등록합니다.
직원 해고 문서무단 결석이 거의 완료되었습니다. 주요 부분이 전달됩니다. 이제는 작습니다. 해고 명령을 내린 후에는이 문서에서 부하 직원의 서명을 받아야합니다. 고용주는 직원에게 적용된 처벌에 대해 숙지해야합니다.
물론, "기사 아래"에 동의하는 사람은 거의 없습니다.떠나다. 고용주가 프레임을 진지하게 거부하려는 경우, 시민이 명령에 서명하기를 거부 한 순서에 대해 특별 비문을 작성하는 것으로 충분합니다. 문서에 부하 직원이 친숙하다는 증거를 준비하는 것이 좋습니다. 예를 들어 비디오를 만드십시오. 직원이 불법 퇴직에 대한 불만으로 법원에 가기로 결정한 경우 필요할 수 있습니다. 결근에 대한 해고 위협? 단계별 지침은이 프로세스의 일부 기능을 나타냅니다.
명령서에 서명이 없으면, 하위 직원이 검토를 위해 제출 한 문서에 서명하는 것을 거부하는 다른 행위를해야합니다.
올바르게 준비하기 위해 필요한 것결근에 대한 해고? 단계별 절차 (체계)는 고용주가 근무 시간 동안 부하 직원과 계산해야한다는 것을 나타냅니다. 이 시점을 무시하면 책임을 준비 할 수 있습니다.
고용주는 메모 계산 부하를 준비하고 제출해야합니다. 그것으로, 이전 근무 시간 동안 필요한 자금을 받기 위해 프레임이 회계 부서로 전송됩니다.
해고 당일 현금이 지급됩니다.이상적입니다. 그 당시에 프레임이 없으면이 작업은 다음 날 직원이 회계 부서에 연락하여 정산을 수행 한 후 수행됩니다.
결근으로 직원을 해고하는 방법?하위 직원으로 계산 한 후 프레임의 통합 문서와 개인 카드에 적절한 표시를해야합니다. 해고 사유를 명시해야합니다. 이전에 발행 된 주문과 정확히 동일해야합니다.
해고 된 사람들은 반드시 개인 서명을해야합니다그는 변경되었음을 알리는 카드를 통해이 행위를 알고 있습니다. 직원이 서명을 거부하면이 행위가 이루어집니다. 그 없이는 할 수 있지만 소송의 경우 모든 문서가 고용주가 그의 결백과 합법성을 증명하는 데 도움이 될 수 있습니다.
다음 단계는 노동의 사본을 만드는 것입니다부하의 책. 이 항목은 선택 사항입니다. 많은 고용주는 단순히 그것을 건너 뜁니다. 결국 "조항"에 따른 해고는 잠재적으로 문제가되는 상황입니다. 그것은 모든 통계를 망쳐 놓고 고용주의 평판에 부정적인 영향을 미칩니다. 따라서 해고 된 직원에게 워크 북을 간단히 줄 수 있습니다.
그런데 고용주는이 문서를 부하 직원에게 반환해야합니다. 직원이 여전히 기업에 빚을지고있는 경우에도 마찬가지입니다. 아무도 해고 된 사람들의 작업장을 보관할 권리가 없습니다.
결근으로 해고하는 방법? 단계별 절차를 완전히 따라야합니다. 이것이 고용주가 자신을 보호 할 수있는 유일한 방법입니다. 종종 해고 된 사람이 워크 북을 가져 가고 싶지 않은 상황이 있습니다. 이 경우 '노동자'가 직원을 픽업해야한다는 등기 우편으로 직원에게 통지를 보내야합니다. 직원이 책을 거부하는 경우이 사건에 대한 조치를 작성하는 것이 좋습니다.
저항이 없으면 프레임은"노동", 그 후 그는 기업에서 부하 직원의 작업장 이동을 기록하기 위해 특별 저널에 서명합니다. 따라서 문서 수령 사실이 확인됩니다.
그게 다야. 이제 결근에 대한 해고가 어떻게 발생하는지 분명합니다. 이 절차에 대한 지침은 하나 이상의 항목을 제공합니다. 선택 사항이지만 실제로 실행하면 여전히 무단 결석이 발생할 것이라고 걱정할 필요가 없습니다.
해고 등록시 추천2-NDFL의 형태로 그의 소득에 대한 하위 증명서를 발급하는 결근에 대한 "조항". 법에 따라 직원은 언제든지 고용주에게이 문서를 요구할 권리가 있습니다.
일반적으로 사법부가 변호를 맡습니다.고용주가 "조항"에 따라 해고를 등록 할 때 약간의 실수를 한 경우 해고 된 직원. 이 점을 고려해야합니다. 결석에 대한 단계별 해고 절차가 완료되었습니다. 이 규칙을 따르면 직원 해고 과정이 위반 될 것이라고 걱정할 필요가 없습니다.
