급여는 모든 생산 과정에서 발전의 원동력입니다. 규모는 기업의 성공과 수익성을 나타내는 주요 지표 중 하나입니다.
급여는 인센티브 (보통 돈의 형태)인데, 이는 노동 계약에 따라 기업의 소유자에 의해 발생하고 사실에 수행 된 작업에 대해 직원에게 지불됩니다.
직원이 계약 또는 고용 계약을 체결하면 기업 소유자는 보수 조건 및 공제 대상이되는 이유를 숙지해야합니다.
피고용인은 변경 또는 이행 일로부터 2 개월 전까지 새로운 보수 보상 조건 또는 기존 노동 체질의 교체 상황을 피고용인에게 알려야한다.
월급으로 급여를 지불 할 때, 소유자는 보수 기간 동안 직원에게 다음과 같은 데이터를 통지해야합니다 : 총 급여 금액, 근거 및 공제 금액, 지불 할 금액.
Величина зарплаты напрямую зависит от степени 업무의 복잡성 및 조건, 직원의 전문 및 비즈니스 자질, 그의 업무 결과 및 개별 기업의 활동 유형.
기업의 급여는 3 가지 유형의 손익 발생 (기본 및 추가 급여, 기타 지불)으로 구성되며, 수행 한 작업에 대해 모든 직원에게 지급됩니다.
기본 급여는 보상입니다 (보통승인 된 노동 기준 (개발, 유지 보수, 시간, 공식 및 공무)에 따라 노동 활동을위한 돈의 형태로). 근로자의 급여 (관세율) 및 피스 워크 비율과 직원 및 관리자의 공식 급여 형태로 설정됩니다.
추가 지불은 보상입니다(보통 돈의 형태로) 승인 된 표준을 초과하여 수행되는 작업, 작업 성공, 학업 학위, 혁신 또는 특수 근무 조건에 대해 수행됩니다. 직장 내 특정 업무 및 기능 수행과 관련된 추가 요금, 보너스, 보상 및 보장 지불의 형태를 취할 수 있습니다.
기타 지불은 노동법에 의해 제공되지 않는 보수, 보너스, 보상 및 기타 자료 또는 현금 지불의 형태로 제공됩니다.
최저 임금은가동 중지 시간 또는 비 숙련 노동으로 인해 발생하는 급여의 양인 법률. 이 금액 미만에서는 근로자가 달성 한 노동 요금 (월별, 시간별)에 대한 지불을 할 수 없습니다.
최저 임금에는 할증료, 수당, 보상 및 인센티브가 포함되지 않습니다. 최저 임금은 사회적 기업 보장이며 모든 기업에 필수적입니다.
생산에서 임금 지불을 구성하는 기준은 관세 네트워크, 요율, 급여 체계 및 관세 및 자격 디렉토리로 구성된 관세 시스템입니다.
이 지불 시스템은 관세 규모의 자격 및 범주에 따라 난이도 및 근로자별로 작업 유형을 분배하기위한 것입니다.
기업의 직원에 대한 급여는 국가에서 법적으로 유통되는 지폐로만 발행됩니다. 채무 상품 및 영수증 발행은 금지되어 있습니다.
급여는 직장에서 지불됩니다. 그러나 직원의 서면 동의로 급여는 은행을 통해 또는 우편 주문을 통해 자신이 지정한 계좌로 지불 할 수 있습니다.
급여와 급여는입법, 규제 문서, 주, 지역 및 부문 별 계약, 노동 및 단체 협약에 따라 적시에 수행되어야합니다.
각 직원에게 급여를 지불해야합니다정기적으로 만들어집니다. 임금은 단체 협약에 의해 승인 된 날짜에 영업일에 지불되어야합니다. 이 지불은 한 달에 두 번 이루어져야합니다 (주말을 고려하여 16 일을 초과하지 않는 간격).
급여일이 일치하는 경우휴일, 주말 또는 휴무일은 전날 지불해야합니다. 전체 휴가 기간 동안의 임금은 직원이 시작하기 3 일 전까지 발행되어야합니다.
직원의 노동 활동은품질과 수량에 따라 지불합니다. 생산 과정에서 직원이 직접 근로 의무에서 산만 해져서 임금이 인하되는 경우가 있습니다.
그러한 경우 법은 보증을 정의합니다급여를 저장하십시오. 여기에는 연차 휴가, 주 업무 완수 기간, 고급 교육, 건강 검진 일 등이 포함됩니다.
모든 자립 단체 및 기업의 근로자에게 임금을 지불하기위한 자금 출처는 활동의 결과로 얻은 수입 및 기타 기금의 특정 부분입니다.
다음에서 자금을 지원받은 조직 및 기관주 예산에서이 기금은 각 예산과 다른 출처의 활동의 결과로 얻은 소득의 일부로부터 할당됩니다.
